如何評價你的領導？

1樓：楓城

我遇到過的那幾個領導算是比較正常的吧。

B總監，空降管理，情商高。

他會在談心的時候跟你說想要栽培你，但實際上該幹嘛幹嘛，你水平不行就滾一邊去。本質上來說無非是空降管理在公司根基不穩，需要培養自己的勢力。而我屬於沒有培養價值的那個。

雖然他說一套做一套，但上下級關係表面上還是非常好的，而且能力強是真的，在他手底下做事學到不少。

S哥，大領導親戚，能力一般。

雖然是關係戶，但只能說專業技術不過關，管理工作上該給到下屬的助力和資源一點都不含糊，部門之間的摩擦他出面總能辦得漂亮。是我遇到過最好說話的領導，需要什麼資源或者協助，合理的都會直接批，甚至自掏腰包，也常在大領導面前誇我。

他不是乙個人撐起半邊天的大手子，而是屬於為業務部門充當潤滑劑的那種管理者，在他下面做事總的來說不會為難你，但要是能力突出且有野心的人，他是駕馭不住的。

L總，嚴肅古板，兢兢業業。

一直保持嚴肅形象，經常會責罵下屬，不過也算是賞罰分明，儘管下面頗有怨言，但他的號召力一直很不錯。直至離職後，向他請教問題，順便打打羽毛球時，才發現其實他也是會笑的，熱愛運動的人。

他是我的領導，卻也是大領導的下屬，他揹負的業績壓力不輕，要想完成上面給的任務，不得不擺出一副嚴厲的樣子，施加高壓以確保下屬的高執行力，其實無非也就夾在中間給大領導背鍋罷了。如此管理策略，注定無法和下屬走得太近。

2樓：楓葉過江

我的領導，分之前和現在

之前做銷售，領導整天雞湯，整天的開會，整天的口號，對下屬玩心機，整體評價很差，因為從來只會耍嘴皮子，真正需要他幫助的時候，就各種理由各種藉口，幫不上忙，德才都不配位

現在不做銷售了，老闆是自己家親戚，他學歷不高，算自己創業，在之前的市場好的時候迎風起，但是隨著社會的發展，能感覺到他個人能力明顯不足，眼光和思維產生了侷限性，管理模式也是家族企業那種，非常不便於管理，公司現在整體下滑，從公司到員工，收入都遠低於同行業。所以評價的話，有德無才比較合適

3樓：四季稻

你的領導，領導的領導，領導的領導的領導……怎麼評價呢？題目過於寬泛，人的一生中也不可能只經歷乙個領導，學習他們的長處，規避自身的短處，向陽而生即可。如果你一直覺得你的領導不行，只有兩種可能，要麼自己不行，要麼領導確實不行。

對於前者，提公升自己啊；對於後者此時不走更待何時？

4樓：[已重置]

好的領導是乙個可遇不可求的事情，真正適合當領導，能夠拿捏當領導分寸，重點的人是鳳毛麟角的，所以你能看到歷史上那麼多有極高威信的人，在他們的領導下，下級可以跟著他踐踏法律，踐踏道德，神一般的存在。

5樓：潮白農家

每個人都有各自的優點和不足，領導也一樣，但是他們能夠作為領導，肯定會有過人之處，細心發掘，學習別人的長處，查詢自己的不足。三人行必有我師！你會進步很快！

挑選成長環境，尋找自己的優秀榜樣，一定要擇鄰而居！