1樓：托加
年會：我們公司正在加強人才梯隊建設，明年我們將加大力度引進優秀的年輕人，補充到公司中來。
年後：對不起，你可能不適合我們公司。
（當時，我是公司年紀最小的乙個，，，2333）
2樓：闖蕩江湖的行者
小心！小心！小心！
第一、該在公司聚餐時算計員工
不可否認，現在有很多領導格局比較小，他們總是盯著眼前的利益，為了蠅頭小利或者小恩小惠，他們便會在各種公眾活動算計員工，比如說參加公司聚餐的時候讓員工攤錢，其實每個公司在聚餐的時候都應該由財務處或者是公司方面拿出部分資金，可是不少情商比較低的管理者，在對待員工的時候，總覺得員工應該盡心盡力為公司工作，為公司付出，只能說這些管理者根本就不合格，他們也不會成為成功人士。
第二、在公眾場所佔員工便宜
在多數員工的眼中，其實領導在管理員工的時候，如果情商比較低，他們總是佔員工便宜，員工也不會輕易就範，畢竟這是很多年輕人在公司工作多年總結出的規律，他們覺得在公司希望領導能夠公私分明，如果領導沒有超強的能力，只會跟員工產生糾葛和矛盾，而當然也不會規劃好未來的前途，公司更是會在不久之後瀕臨倒閉。
第三、在重要會議上總是重用職場小人
在職場中也會有不少不入流的老油條，他們成為管理者以後。不敢得罪職場小人，因為他們覺得這些職場小人就是公司自己的關係戶，有背景有靠山，可是作為管理者總是器重職場小人，反而是忽視那些能力非常強的員工，在職場中實現自己的目的，這些老實人也會忍無可忍，最後跟領導反目成仇，希望大家在公司工作或者是他人相處時一定要學得更聰明一些。
3樓：小溪水
騙我去做很多任務作，特別討厭！他們就是隱瞞或者說謊唄，老闆或領導耍精明，覺得別人傻，騙傻子。做為員工也不知道怎麼拒絕。拒絕了可能連工資都拿不到。兩個字：黑心
欺騙你的感情和欺騙你的錢，你可以接受哪乙個？
都不能接受,不過,不要過度敏感,騙了就騙了,就此打住,把自己的生活過好.能報案的報案,不能報案的就此放下,不要太糾結.如果事情已經發生，接不接受都是事實。與其糾結於不能接受，不如總結經驗看看能不能挽回一些損失。以經濟損失為例，如果可以而且代價不大，就盡力挽回一些。如果代價比較大，就翻篇，好好工作，努...
如何評價你的領導？
楓城 我遇到過的那幾個領導算是比較正常的吧。B總監，空降管理，情商高。他會在談心的時候跟你說想要栽培你，但實際上該幹嘛幹嘛，你水平不行就滾一邊去。本質上來說無非是空降管理在公司根基不穩，需要培養自己的勢力。而我屬於沒有培養價值的那個。雖然他說一套做一套，但上下級關係表面上還是非常好的，而且能力強是真...
如何看待女朋友欺騙你的問題？
呀呀下 看她撒謊的原因 事情的輕重，以及自己的取捨了，個人認為不能對之熟視無睹，既然你來問這個問題了想必心裡已經有所起伏或者介意了，直接向她心平氣和地說出來會比較好，畢竟自己一味猜測 想象 痛苦並不會對事情產生好的影響。 飛我莫屬 主要看程度。假如是你覺得善意的，或者本意是好的，那就沒關係。但如果涉...