1樓：卡拉不是狗
大集團要求各個集團成立乙個不明覺厲的部門，領導給他的老部下乙個機會，結果那位大哥不幹，結果一氣之下把他分到乙個子公司去跑工程了，我就被調整到這個部門了。
2樓：趙建強
我是財會專業畢業的，但是畢業之後卻從事了人工智慧行業。我原以為自己兢兢業業、勤勤懇懇就會迎來公升職加薪（迎娶白富美沒想過），但是我好像太認真、太天真了，一直沒有被提拔、一直沒有啊 @自己
3樓：一失足成大瘸子
我在一家小外企工作，總部在英國，然後中國這邊是分公司，這是我第乙份工作，我領導招我進公司的時候，一直在念叨，別這小孩（雖然他只比我大10歲）幹不了兩年就走了，一直對我都有點擔心。
後來，我現在的領導通過總公司下命令，然後把我調到了銷售部。
剛開始，是銷售工程師（名片上的），然後各種不適應，後來慢慢的，他連出去參加展會都不穿正裝了，和我也開始變的很隨意了（PS:我公司裡的人對他有成見），現在我已經是除了他之外的銷售經理了。
好吧，還是說重點吧，雖然他很看得上我，但是！工資沒長多少……一切都是扯淡！
4樓：
從北京回到家鄉發展。面試到一家大型知名建材公司做了最底層的銷售，當時店面已有一位店長（工作三年公升至店長，剛兩個月）和一位經理（工齡十一年，任職6年）。
我是跨行過來的，公司有為期乙個月的培訓兼試用期，第二個月的上旬，總公司做了一場活動我們店拿下了全國銷量第一。當時我的業績是30萬，數額不多，但這是公司要求新入職員工半年銷量的總和，下旬的時候，總公司組織了一場大型的培訓，在這場培訓中，我表現出了積極向上的態度和優秀的團隊凝聚力及領導力，培訓結束之後，也就是第三個月，我被破格公升職為店長。（按正常的晉公升標準，我應該是一年以後才能到達這個位置）
任職店長四個月的期間，我提出了很多關於公司個方面需要改進的方法和建議，同時帶出了三個新入職的優秀員工。在我入職的第七個月，又被破格提拔為經理。（正常需要三年）
大家是不是覺得我太幸運了？那是因為我在這期間曾認真的想過我究竟是誰？我究竟需要怎麼樣做？
在工作當中，也曾和老闆有過很激烈的衝突。老闆曾經指著我的鼻子跟我說讓我滾蛋，我乙個女的，當時被氣得渾身冒汗，嘴唇發抖。同時因為我晉公升太快，招來了店長和經理的不滿。
他們也經常在背地裡給我使絆子穿小鞋。很多時候，真想告訴他們他媽的，老娘不幹了！但還是按住性子壓住了自己躁動的心，畢竟我出發的角度是為了公司好。
工作當中就是這樣只要你努力老闆都看得到，時至今日，感謝當初忍下來的自己，感謝努力的自己
5樓：澍櫹
社會功利心太重了，你的領導也是別人的下屬，你想提公升他也想提公升(哪有時間關注下屬)。還有很多中幾層領導都是混日子的。我在美資企業(威騰電子上海工廠)產線上，裙帶關係進來個主管，上班第一天就是下放所有權利(有事找領班)，整天就在更高的一層年前阿諛奉承，高層不在他也不在(打遊戲)，出問題就是個人問題，出工傷事件都不知道(裙帶關係強大屁事沒有)，所以想上位就要有(厚黑學自己去看吧)自己的處事道理。
(我是拉不下臉，為了找尋自己的價值我辭職了，公司和工廠都是一樣的千里馬常有，伯樂難尋)願你有個好未來！
如何增進和提公升你的領導力？
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