1樓：李明朝
喝多了管領導叫爹（也可能沒喝多）。
領導給專案一年能整幾百萬，孩子都在國外沒事開開超跑啥的。
我的感覺：我只羨慕他有錢，我也沒機會巴結那麼大領導，有機會巴結我也叫不出口，最多跟領導說句我幹了您隨意。所以我沒超跑開，也沒有幾百萬，沒事刷刷知乎，看看劇，上班下班乾乾啥幹啥。
前幾天知乎看到一條回答，說體制內玩的是心態，不管是不是自我安慰，我都覺得挺對。人生也是這樣。
我既拉不下臉當孫子，也不能無惡不作機關算盡，還不能忍受常人不能忍受的痛，我又不敢去死，就看開一點，看淡一點。
其實有多少人懂自己呢，你自己都不巴結好自己還想去巴結別人嗎。
胡言亂語，冒犯莫怪。
怪了也沒用。
2樓：糖小多
沒有關注過，但心知肚明，這個社會沒有人是傻的。
對於掌控不了的事從不過多的耗費精力，一直專注於自己該做的事，努力提公升，遠離膚淺，活出生命的意義，成為他人眼裡的一道光，你就不會關心這種事了，你優秀你的，至於這些事，讓別人去糾結就可以了。
遇見乙個巴結領導詆毀同事的人，怎麼辦？
道是天涼好個秋 上位者但凡能成功，不僅僅憑的是運氣，還有自己的能力，我做HR幾年間，見過了很多溜鬚拍馬的人，他們短期內是很有優勢的 試問誰不喜歡聽阿諛奉承，就像普通的你我來說，你想啊，現實生活裡乙個人見你就誇 哎呀怎麼瘦了，新髮型好好看吶和你的衣服包包特別搭特別美，而另乙個見面就劈頭蓋臉 臥槽，都胖...
請問在工作中巴結討好領導和同事是必要的嗎？
Fuji 沒必要，但不能雙耳不聽窗外事。工作中要麼態度強硬，但不能同事領導一些合理的要求都拒之門外。要麼軟弱型主動巴結討好，那可能誰都會有一些不是你職責範圍的東西要你做，做不好還怪自己沒做好。換位思考一下其實跟生活中交際還是有些像的，但工作得先保證自己工作能力OK 我做電商的，新人最近12.12很忙...
不喜歡巴結領導是不是低情商的表現？
深度觸網 當小領導，天天盼望出大事，這樣他才有機會出頭。當了大領導，他不喜歡出事兒，無論大事小事兒，他都不想讓發生。他只追求和諧穩定。人啊，都是到什麼山唱什麼歌，沒有啥好埋怨的 解決大問題當大領導，解決小問題當小領導。所有當大領導的人，都是解決了大問題 所有解決小問題的人，都是當了小領導。怎麼讓領導...