新人怎麼拒絕領導及同事分給你的雜事？

1樓：乙隻會飛的豬

如果全部拒絕，會讓人覺得你做事不夠積極，不懂人情世故，嚴重的身子遭到老員工排斥。

所以我贊同回答裡面的乙個答案，拒絕一般做一半。

2樓：wykisadog

如果說拒絕，很簡單，一定要搶著做，然後盡量不要產生重大影響的把事情做砸。

舉個例子，新媳婦上婆婆家，一定要搶著做飯出鍋前多撒把鹽。一定要搶著洗完，然後不小心打掉兩個盤子。然後帶一點點演技。

搶著做兩次，第三次你搶著也不讓你做了。

但是，這樣的人，第一時間會被清除的，除非不能被清除，比如關係？比如資源？比如鐵飯碗？

3樓：五雙

大概按下邊這幾個步驟和角度考慮：

具體做不做，要看情況，別遇事就先想著推掉，尤其業務新人（不特指公司新人）。

公司怎麼樣，值不值得在此發展？如果垂死邊緣又瞎折騰的公司，隨時可能走人，推脫也就無所謂了。如果公司不錯，看領導怎樣，是不是個靠譜老大？

如果有可能器重你，且在公司具有一定話語權，那就很好了。再看同事，哪些是可以一起共事的，哪些是混吃等死專門拆台的？經過接觸，應該有個評判。

對環境了解，看人下菜。

假如領導不靠譜，當我沒說；下邊是基於靠譜領導而言，盡力去做吧。原因如下：

看似「不太合理」，但他是你領導啊，考核、加薪、公升職、發展，基本都在他手上攥著，不服從怎麼給自己加分？（如果工作不為賺錢，請忽略）

適當接觸嘗試「不太合理」的雜事也無妨。大部分企業還是固定工作時長支付勞動報酬的，每天工作總時長固定，對應工資固定，做A事、就做不了B事，做B事、就做不了A事，既然如此，為什麼不優先領導安排的事呢？此說法或許會招非議：

與自己發展方向無關的雜事，就是浪費生命。的確沒錯。但未經嘗試和磨練，原本堅持的方向一定正確/合適嗎？

現在的行業，和當年的專業一致嗎？現在的職業，和當年的理想一致嗎？在成長過程中摸索、調整很正常，尋找最具優勢的、最適合自己的路，順勢而為。

或許，原本看不上眼的「雜事」，反而會成為以後的優勢。（想到了各種匯報ppt）

當然，還有些看似「不太合理」的雜事，卻是領導在鍛鍊你、考察你。你都能清楚主業、雜事，領導都意識不到？高讚答主舉例，換水都能發現諸多細節，所以還是認真對待吧。

當然，與業務毫無關係又太頻繁時，也不能始終默默無聞，可擇機提醒。（任務分配時，照單接下，其他合適時機，向領導表明自己的發展意向）

當各種輕重緩急大小任務，都能舉重若輕時，自己就是不可或缺了，這才有真正的話語權和談判籌碼。

資深善意同事：能力和精力許可下，知悉領導後可積極接受，便於以後的請教和學習。

領導親屬親信：介於上述兩者之間，原則上就是不得罪，面子給足，但不白幹。

主要源於個人認知，可能存在偏差。主要看兩點：

與公司業務但凡有關的，都不要輕率地視為「雜事」，理由參見圖2下邊那一段。

與公司業務無關的，看情況。比如，老闆點名讓陪打桌球，這種「雜事」能不拒盡量別拒；愛佔便宜的平級同事讓跑腿辦事，這種「雜事」看心情可以拒。

在上邊領導和同事中基本都有提到，確實需要拒絕的，不贊同盲目回懟，盡量婉拒。圈子很小，抬頭不見低頭見，多留後路不是壞事，背調中一句惡語中傷，可能毀掉一次機會。

4樓：請好好愛自己

學好本領，韜光養晦，正好趁此機會看清每個人面孔。等翅膀硬了以後，該扇耳光的扇耳光，該罵人的就回罵。

現在你是個新人，別輕舉妄動。

5樓：Alice

第一，不要每次都拒絕，也不要每次都接受。純新人的話，基本上一半一半，十件雜事，接一半，不接一半。接哪些不接哪些，就看你自己的顏色的。

第二，拒絕的時候，不要直接拒絕，用工作理由。類似你有正當的、急迫的本職工作需要完成。比如說，抱歉啊王姐，本來我是很願意幫您去影印，但是我手上在做乙個月度預算的報表，陳經理說今天上午就要交給她，她下午開會要用，時間很趕，所以您看。。。

類似這樣。

6樓：memechaSJ

剛到單位做新人，主動包攬雜事。也從不拒絕領導同事交辦的任何雜事。因為覺得自己最年輕就應該自己做。

並不覺得什麼。到現在還是這樣。

雖然沒有得到什麼好處。

但也並未覺得吃虧。