1樓：MISSMIAO
平常心，不要太花心思在這種人身上，無視就好，也有可能他會覺得你也在裝逼，但反過來想想老闆很需要這樣的人啊，總不能每個公司都沒有簇擁的那一群人，那也幹不起來事，只能說我們屬於比較沉默的那一群，做好自己的事，也不願意多做事哈哈哈
2樓：Bella
「你看起來」這樣的人，太多了，裝逼不被領導賞識，誰弱智啊會去裝。被領導賞識的人，除了有實力（也有順便裝逼）的，就是裝逼來彌補實力和段位的。這是個現實的世界，如果你上進，想得到領導賞識，那麼，要麼自己有價值有能力獲得應有的肯定；要麼——總之去獲得應有的肯定。
職場不接受情緒化，存在即合理。
只有自己手段和能力的進化，可以解決一切看不過眼的問題。
3樓：範乘瑞
愚倒是常遇到那些給你意外小驚喜的同僚，算不得一鳴驚人，但也有收穫和刺激。
上學時、初入職場，偶爾會碰到那些隱藏的高手，平時蔫蔫的，到真章的時候，驚豔、漂亮。
4樓：奮進的小P
哈哈，這種人存在就當無聊的工作中圖一樂唄，都在認真幹活多沒意思，你怎麼知道領導不是當一笑話看的？
有專業實力的人，到哪都不會被淘汰，關於是金子總會發光這句老話還是很有用的。
別管那麼多，打磨好你自己吧。
5樓：君七
我也遇到過。
例子1：上一家公司，商務部一女生B，說話很大聲，經常罵人，什麼事情都跟老闆匯報，連續三年得了優秀員工，後來有乙個南韓專案就跟她接觸了，她讓我提供專案資料供客戶用，永遠是少項，一而再再而三的找我。跟客戶溝通，跟第三方溝通說話沒有什麼邏輯，除了大聲還是大聲，有一次讓我去溝通，其實很簡單就是乙個人封板軟體的問題，只要客戶確認就OK了，第三方如果有疑可以跟客戶確認這個問題。
經過這個專案之後我覺得她能拿優秀員工是因為她放個屁否要跟老闆講，很會拉關係，而老闆很喜歡這種人。（小插曲，B辭職過半年多去了其他公司，因為能力不行之類的原因無法混下去後面找了商務部的領導請求回來上班）
例子2：還是上一家公司，技術人員A，因為其舅舅是裡面某個技術組主管，因此他是初中生也能做技術。A脾氣爆，技術差，但是很會拍老闆馬屁，老闆說什麼話他都接得上。
老闆跑步他就去跑步 ，老闆打球他就去打球。
這類人公升職快，加薪多，我一開始也覺得這些人有啥本事啊，但是也沒覺得委屈，我拿了因得得就好。但是這樣的公司肯定不會重視有能力的員工。
後來我反思了自己，讓我什麼事情都跟老闆匯報我真的做得到嗎？好像我也做不到至少在這家公司做不到。然後聚會什麼的老闆說什麼話我也嘗試過去拍馬屁，但是發現這是乙個技術活，我做不來，生硬得很，場面也極為尷尬。
實在是不適合我。
經過了我對以上的兩名人員的長期觀察，我也學會了點皮毛。現在也用他們的行為方法拍我老闆馬屁，適當的報告工作，讓老闆知道我們在做什麼，這其實才是對的。不說的話，別人怎麼知道我們做了什麼呢。是吧。
6樓：
可怕的嫉妒心，你看到的是別人裝逼，但是老闆看到的是他的實力，實力在你眼裡算裝逼只能說心胸狹窄。
有可能說的太絕對，但是你沒有了解乙個人就去否定他，這是心胸狹窄的表現，想想自己沒有被老闆賞識的原因，是情商上？是業務能力上？是談判技巧上？還是為人處世上？
想想他為什麼被賞識，他身上是那些東西被老闆賞識？
7樓：陳半仙不算命
首先把嫉妒心放在一邊，這個是職場裡最要不得的。
其次剖析領導賞識的原因，找出裝逼同事的優點，當然還有缺點。
第三，分析自身優缺點，特別是同他的優缺點做比較，這個過程是乙個自省的過程。
第四，能夠改則改，能夠體現優勢想想什麼場景可以體現，做好預案和準備，隨時等待機會來臨。
最後，情商是修為，慢慢修為就會提公升，你再看待裝逼同事，想法就會改變了。
8樓：HHHHHHH
哪個公司都有這樣的人，大多數領導還就是喜歡這樣的人。既然不想也成為那樣的人就保持中立吧，不得罪不討好不拉幫結派。不要小看這樣的小人，我就被這樣的人害的不得不離開
9樓：Anne李金容
別理他太多，也不必糾結，做好自己的事情就可以了，是金子總會發光的，日久見人心，恁領導不會一直傻下去的。領導還是有分辨能力的，腦袋也不傻，要不怎麼當上的領導。
10樓：知其所以然
職場上除了做事情外，還要懂得恰到好處的表現，遇到這樣的同事，他要做的事情就讓他獨自去做就好，不要跟他的工作混在一起。如果領導安排的工作要一起完成，那就明確區分開，他做什麼，你做什麼，而且要讓老闆知道，他做的事情和你做的事情。
11樓：Axmatoba
如果你說你同事作，可能在你的眼裡，他的能力沒有你那麼高(我的假設)實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐嘛，時間一長就看出來了。你老闆既然是老闆，還是有分辨是非的能力的，你老闆看得出他虛有其表之後，自然不用說，老闆嘛日常肯定喜歡被哄著，但是談到錢，是以能力為先的。
為什麼看見別人得到賞識你會問怎麼辦呢。你內心渴望自己的能力被認同，希望自身價值被肯定。真金不怕火煉，你若是真金，就要好好表現自己應該有的能力，並且不斷提公升自己。
高中的政治課本裡，抓住機遇質變。你要努力抓住機遇，在老闆面前博得關注。不抓住機遇，金子也可以氧化成灰。
有時候，交際能力不是你實幹能力的旁門左道，而是得力2助手。既然你老闆吃這一套，那你交際加上能力雙管齊下，會更加引人注目。
總碰到愛裝逼的人怎麼辦？
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