1樓：李明朝
既然巧妙不著痕跡你是怎麼知道的？可別跟我說旁觀者清。我覺得既然你能知道那所有人就都知道，所有人都知道他還能成功你要思考這裡面的具體問題了。
自己的事自己辦不要老想著讓別人幫你出頭。這又不是學校，就算是學校有人欺負你你要等著別人來解救你嗎？
2樓：哎呦
像今天這種情況，你就可以直接跟領導反應啊。本來是她的事情，她說忙給了你，結果比你還早下班，那麼到底是誰忙？
另外，這種臨時推諉其實很影響人的，因為每個人都有自己的安排，可能最近我確實不忙，但是我也有忙的時候。您幹不了早說啊，別幹一半再扔出來。
建議下次遇到這種事情的時候，向領導提出來，工作既然接了就不要臨時推出來，已經好幾次了，這樣讓我太被動了。
3樓：非凡夢想
我覺得是看人吧，如果你確實屬於學習階段，而且本事事情不好做，那多做一些也沒有關係。
看起來你們是屬於同乙個大領導或者領導，其實我們可以多向領導匯報工作，說明你的工作情況，我相信通情達理的領導是能夠理解你的。
4樓：我是一嘎噠海綿
要是小事沒關係，有的人就喜歡佔便宜。
接下乙個活，意味著要從頭乾到尾，中間出了事也要負責。搞清楚你能不能做，承擔什麼樣的後果，別給自己找麻煩，該拒絕拒絕，可以在別的事情上給予幫助。
5樓：doggy
問題在你的領導。你的同事懂得拒絕領導，和領導關係應該非常好，否則領導不會這樣對你，更不會無視她早退。
你只能示弱，表示你能力不足，幹不了，讓領導了解你，然後重新分配工作量，但前提是你了解你的領導，並且要做好被真正開除的準備，不是每個領導都能寬容示弱的下屬。
6樓：s66339004
分內的事幹好，那是你在單位存在的價值。分外的事如果小事對你影響不大，可以作為積攢人脈關係的途徑。但是涉及根本利益或是重大事項的，你需要學會說不。
但是職場新人這個階段還要平衡一下資歷因素。
如果你的領導 上司很偏心，總是對同事很好很包容。你應該怎麼調整心態？
勸你一句，說明你和領導本就不是同道中人。我也是遇到這樣的鬱悶，我優秀認真勤奮，卻比不上同事的矯揉造作 嬌吟痴顛。哈哈，現在我很釋懷，只因我和領導不是同路人，沒有同路思想，而同事與領導正乃是 志趣相投 啊哈哈！但是時日久了，錯亂的情感總比不上踏實的實力。情感總會厭倦，而實力永不褪去。二更，吸取前面的精...
同事總是把他的工作推給我做怎麼辦？
崔文彬 能和不同的人有效配合，這是你搞定人際的技術 能把各種刺頭降伏，這是你駕馭職場的技巧。專業只能代表你本事會不會，配合能夠決定你走的遠不遠 遇到這種問題，千萬別覺得換家公司 保持距離 敬而遠之.這是一種躲避行為，躲避的本質是懦弱，懦弱之下無勇謀。上週我有個直播，從衝突到共識 專門說了這樣的事情如...
夏天，辦公室同事總是把空調溫度定的很低怎麼辦
螃蟹 我是來這裡看答案的，同事不同意換位置，但是我已經套了三個外套，下課課間去樓道站崗的時候，樓道又特別熱，也被吹的拉肚子，現在已經套上了護肘，要不然胳膊隱隱作痛 想法空間 夏天從來沒穿過短袖，坎袖的衣服更不用說了，一直都是長袖襯衣，腿上還要搭一條圍巾，沒辦法，真的太冷了。辦公室都是男同事，所以溫度...