1樓：
勸你一句，說明你和領導本就不是同道中人。我也是遇到這樣的鬱悶，我優秀認真勤奮，卻比不上同事的矯揉造作、嬌吟痴顛。哈哈，現在我很釋懷，只因我和領導不是同路人，沒有同路思想，而同事與領導正乃是「志趣相投」啊哈哈！
但是時日久了，錯亂的情感總比不上踏實的實力。情感總會厭倦，而實力永不褪去。
二更，吸取前面的精華：不要計較一城一池的得失，堅持正確的事情，磨練心智、持續積累、厚積薄發！
2樓：sll
三個字：平常心。
首先得知道，一碗水端平是相對的，偏心是絕對的。
比如你對於你的同學們真的是一視同仁的麼？絕對不是。你肯定和一些人玩的很好，和另一些人保持點頭之交，和有的人甚至是老死不相往來。
領導其實同理，領導有一堆下屬，他不可能對所有人都是乙個樣，他也有喜歡的、冷淡的、中立的。
比如領導看你眼緣不好，就是看你不順眼；比如領導做事風格和你大相徑庭；比如領導就是討厭長得比自己高的；比如領導就是討厭長得比自己美的；比如領導是乙個大齡剩女，看你秀恩愛就來氣...這些東西都是不可控的。
只要你自己真的有能力有實力，這個領導看不慣你，下乙個能看的慣你；本單位的領導不喜歡你，其他單位的領導能認可你。
如果你還是覺得不公平不舒服，那這麼說吧，古今中外，其實有不少能力更有能力的人，他們一樣的坐冷板凳，一樣的鬱鬱不得志，和他們相比你不被領導喜愛算不上什麼。
比如寫滕王閣序的王勃，比如唐伯虎，這些人都不得志，我們與之相比算什麼。
3樓：沒下雪的夏天
我也好好奇該怎麼能調整心態。
看了幾個高票答案非常扯淡。
我就是那種很優秀很努力的員工。
結果是領導用的非常順手把所有髒活累活給我幹。
努力的結果永遠不會是被偏愛。
被偏愛就是沒有理由的喜歡。
長得漂亮好吃香犯了多少錯都能被原諒。
微笑jpg。
4樓：小胖砸
不要想太多，還有東西可以學就好好學，人生嘛，眼光要放長遠一點，不要太計較一城一池的得失，有就有，沒有就沒有，沒什麼好糾結的，人心本來就是偏，這都沒什麼。重要的是提高自己的能力和專業知識技能，有工作上有東西學就多做一點，沒東西學就多讀書，畢竟人是發展的，十年二十年以後再看看就不覺得是事了。
5樓：
首先要明確沒有絕對公平，所以不要希望得到和其他任何人同等對待，然後就該明確自己的處境，盡量把注意力集中到工作本身而不是注重工作之後別人怎麼看我這些附加價值，要知道沒有百分之百的完美工作，能力再強工作上也可能被不公平對待，人種國籍長相性格…都可能是被討厭或喜歡的原因，既然偏心已經是現實，那就接受它，做好自己覺得該做的，畢竟他不是你留在這裡工作的原因
6樓：張德影君
如果能確定是裙帶關係，那麼自己也沒必要爭什麼理兒或者表現了，暗暗努力離開這個地方，如果確實是同事工作能力強或者有過人之處，不妨悄悄學習下。
7樓：騎單車的魚
如果你很喜歡這份工作，覺得工作對自身有好處那麼放低姿態，做好自己的本份。
如果不喜歡，工作本身對你來說也不具有任何意義的話，準備辭職，不必呆在乙個對自身沒有好處的地方。
如果你的領導總是公然對你人身攻擊（如個人問題，穿著，性格），或者故意否定你工作。取笑你，讓你出洋相，還有講話刻薄的，以此為樂趣，是不是應該安靜的離開。（只有你不是他招的）？
這能吃嗎 然後讓他知道，說的太過分你是可以揍他的，可以稍微委婉一點點。信我，你但凡有一點點表露出來，他心裡就會怕得要死，多少對你有些顧及。其實領導永遠是欺軟怕硬的，有時候對於公司硬茬子動不了，或者被懟了氣沒處撒的時候，總會找乙個地方撒氣的。別覺得我說著玩的，在職場上，這是真的。因為這樣會給你以後的求...
如果你最好的朋友對你總是很虛偽怎麼辦？
小可愛 你們成為好朋友的時候應該不是這樣的，可能是因為兩個人的生活狀態和接觸的人不一樣，導致兩個人的思維和待人接物的方式有了變化和差異。你要不然就跟上她的步伐也學著世故些，要不然就慢慢疏遠她勇敢做自己。 看什麼 看你怎麼去定義這個虛偽，如果他 她人際交往是屬於比較圓滑的，可能她對誰都是這樣。但是虛偽...
如果你發現你的好朋友對別人做出了很過分很惡劣的事情，你對ta的看法會改變嗎？是選擇遠離，還是依舊？
cool 先問清楚為什麼做這樣。如果有原因你跟她說說，就像心理引導，讓她換角度思考，比如如果她是被人傷害你是什麼感受等。提醒她，做事情要注意重輕 沒原因的話，那就不說了，說了反而有可能會傷害你們的友情質量。除非你能負責好壞後果，去對她說說這事情。改掉毛病 L幸柒 既然你都用惡劣來形容了，說明這件事給...