如果你的領導總是公然對你人身攻擊（如個人問題，穿著，性格），或者故意否定你工作。取笑你，讓你出洋相，還有講話刻薄的，以此為樂趣，是不是應該安靜的離開。（只有你不是他招的）？

1樓：這能吃嗎

然後讓他知道，說的太過分你是可以揍他的，可以稍微委婉一點點。信我，你但凡有一點點表露出來，他心裡就會怕得要死，多少對你有些顧及。

其實領導永遠是欺軟怕硬的，有時候對於公司硬茬子動不了，或者被懟了氣沒處撒的時候，總會找乙個地方撒氣的。別覺得我說著玩的，在職場上，這是真的。

因為這樣會給你以後的求職心態產生不良影響，對工作喪失信心，心理上容易不健康。別找理由說服自己，不可原諒就是不可原諒，已經撕破臉成這樣，你壓根就不需要為領導考慮了。

我建議你拿到上月工資的時候，找機會從頭到尾把他嗆一頓，當著全公司的面把他老底全揭了，摳門什麼的，延遲發工資就是因為沒錢什麼的，說話一定要戳腰眼上，主要目的是動搖其他員工對公司對公司信心，不要思考估計，全噴出來，記得聲音大一點。

至於當月的工資的話，可能會少一點，也少不了多少，問題不大，理解嘛。但是少的太過分，你可以三天兩頭回來找他，如果人不在，就坐那和新員工聊天，就聊他的那些破事。放心，你很安全。

中小型公司老闆其實沒有什麼親信的，只要不在公司把他按在地上打，基本上不會有員工幫忙的。

2樓：博予

說實話，如果真的是你說的這樣，那證明他確實是想讓你離開。

但我建議你離開前做一些工作：

1.真誠的找領導談一次，但是不要提過往所有的事情，就講後面的工作思路，向領導匯報，看看領導如何講，你也可以通過這次決定你的去留，當然也可以通過一些手段，這個你自己明白。

2.自我反思，除了不是他招的的這個點以外，是否有其他錯誤和把柄，如果真的是你沒有什麼做，就是這個出身，決定了你不是他的人。那就沒什麼辦法了。

3.離職，不要成為敵人，可以不做朋友，但至少不要有仇恨。

4.如果能談成離開，並且能給一定的補償，那就更好了。

3樓：放飛心靈

一般別人批評我尤其領導上級我會靜下來反思一下自己，他說的對不對，然後再看看領導在其他人其他事情上是否也這樣，如果乙個領導總感情用事做事有失偏頗，而且還是做了多年的領導，證明根或許壞了，換個地方工作是好的。