怎麼樣才能讓領導同事喜歡你？

1樓：Eva Cao

讓領導喜歡就不會讓同事特別喜歡。再說了，我工作是為了讓他們喜歡嘛，不是為了恰飯才當社畜的嘛。同事關係（含上下級）是你我本無緣，全靠勞動合同約束，才不得不競爭中合作，合作中競爭。

人活著就不能以「讓別人喜歡」為目的，以這個為目的，往往就會忘卻初心，忽略自己真正的優勢，壓抑自己的情緒感受，在別人的評價中左右搖擺，在對別人的揣摩和憂心中壓力重重——以被喜歡為目的，既做不好事，多半也討好不了人，還容易傷著自己。人生苦短，又何必。

2樓：

人在職場拼搏，不怕你不努力，就怕你拼死拼活也沒能讓領導青睞。到頭來，努力換來的只有一場空，別人並不需要很努力就能公升職加薪，你怎麼努力都只能在原崗位賣力。所以說，只會埋頭苦幹是做不成事的，在職場上走的遠，還需要我們有一定的處理人際關係的智慧型。

怎麼讓領導和同事喜歡你是一件很重要的事情，領導喜歡你，你才有公升職加薪的機會；同事喜歡你，你的辦公環境才會融洽，你的工作開展才能更順利。

1、做好自己的工作，別給別人添麻煩

不管我們做什麼，第一要關注的事情，不應該是自己的得失，而應該是：會不會給別人添麻煩？如果我們只關注眼前自己的利益，我們的視角就只有眼前這麼大；但是如果我們經常想起別人，將心比心，換位思考，那我們的視角才能更寬闊。

在職場最重要的是什麼？第一位肯定是我們需要完成的工作，如果你是乙個職場新手，在工作中遇到問題在所難免，這個時候遇到問題及時找領導和同事，比自己琢磨更重要。因為在新手階段，你自己瞎琢磨可能領導同事還需要花更多的時間糾正你的錯誤。

做好自己的工作，別給別人添麻煩，是讓領導和同事喜歡你的第乙個要素。

2、幹什麼事情都為別人著想，為集體著想

新手階段先搞定自己就是為別人著想。但是如果你已經掌握了工作的技巧和方法，那麼就應該有餘力再幫助需要幫助的同事。年輕的時候多做事，多吃虧，其實是給自己積累財富。

做什麼事情，先做好自己那是懂事；為集體著想那才是大愛。

為集體著想，說起來容易，但是你如果面對自己的工資被扣，加班時間增加，可能還不一定有人記住你的功勞的時候，你還能坦然面對你那很可能不被看到的付出嗎？

如果你能做到遇到什麼事情，都先為別人著想，雖然現在可能你並沒有得到什麼。但是到了以後，領導要推舉人公升職的時候，最受同事尊重和擁護的，一定是得民心的人，而得民心的就是做事懂得為別人著想的人。懂得為集體著想，才能為集體創造利益；懂得體恤別人，才能讓底下的員工願意為你幹活。

3、會察言觀色，注重細節

在日常生活中，我們每個人都有自己的情緒，誰都不可能保持永遠開心，永遠在狀態。這就要求我們在跟同事、領導交流的時候，懂得察言觀色了。這聽起來簡單，但你真的能做到，做事的時候關注他人的狀態和心情嗎？

這麼做一來我們能照顧到這位同事的心情，也保證了他的參與度。不僅尊重了他，而且還完成了工作。要做到能察言觀色，很重要的一點，是有一雙發現細節的眼睛。

這就需要我們養成善於發現的好習慣，在日常工作中多留心身邊的事。

4、懂得表現自己，勇於承擔責任

只會埋頭苦幹，兩耳不聞窗外事，早已不是好做法。懂得適時變現自己，才能得到更多。懂得表現自己體現在哪些方面呢？

例如，領導安排了乙個比較難的任務，你覺得自己有能力做好，那就應該不怕苦不怕累勇敢的接受這個挑戰，同事有事問你，也要樂於助人有大愛。事情做好了，你在領導同事心中就能留下好印象，就算事情完成得有些不如意，也要勇於承擔責任，這個時候你就算沒做成事，但依然在別人印象中是有擔當的。

承擔責任也很需要勇氣，有功勞的時候，沒有人不敢去認領；不過出了問題，能主動承擔責任的人就少之又少了。我們小時候，跟別的小孩一起踢足球，如果踢壞了別人家的玻璃，第一反應是什麼？是不是一般會說「是他打碎的」；如果考試考砸了，我們是不是常說「今天狀態不好」「我感冒發燒了」。

出了問題找藉口，逃避責任，是人的本性。勇於擔當，是我們蛻變為更好的自己的必經之路。

勇於擔當責任，我們才有能力擔當我們的人生，才能在職場上有更多的可能性。