1樓：果體
那就對著幹唄。
領導雖說有掌握下屬的生死大權，但不是老闆。總的來講，員工是為公司工作的，領導是代表公司來領導其他下屬完成老闆的工作的。所以，領導不等於老闆。
你為公司工作，公司發你薪水，你也就是公司的人。其他人妨礙你正常的工作，公司自然會為你出面。只要公司知道有人在亂花它的錢，它就肯定不會放過那個人。
乙個領導感情用事處處針對自己的下屬，顯然水平不高。
要麼他立刻開掉這個下屬，要麼就等著魚死網破。
理是這個理，事情也是這個事情。怎麼做就看水平了。
2樓：五月康乃馨
當乙個人對你好與壞，總是感覺得到。如果是領導總是在在工作針對自己，讓自己難堪，千萬不要當眾發怒。
首先，要相信領導是有素質的，講理性的人。自己不要過度緊張，靜下心來，認真思考，到底是什麼原因讓領導針對自己。
其次，把自己的基本情況進行全面過濾（在職場中的人際關係處理、工作任務完成、市場業務拓展、自身素質提高）。
第三，綜合分析「針對性」。如果領導是為了幫助你，有意考驗你的心智和受挫能力，那麼自己要懷著感謝的態度，認真整改。
如果領導是為了某個「事件」遷怒於你，從而打壓你。那麼你找找他（她），好好請教哪個方面做錯了，希望他（她）諒解。相信，通過溝通交流，矛盾或誤會會化解的。
反之，則告訴對方自己的底線，警醒對方及時止損。
當工作讓你心態崩潰的時候你會怎麼做？
Yinoo 過年要放假了，卻忙得要S 趕上老闆家女兒在公司上網課，讓我聽了一下午 來，小朋友 我的我的my，你的你的your 在腦海無限迴響 timi 我一般對工作耐心很好，實在是心態不好了，就喝杯咖啡，看個電影，休息下腦子。再把工作搞完。反正不搞完，心裡很不舒服，可能強迫症吧。 大臉貓 如果只是單...
當別人與你觀點不同的時候，你會怎麼做？
安塔 和旁人觀點不一致，肯定不能選擇沉默。為啥呀。因為這不是和旁人交流的好時機嘛。人，是一種社會性動物。各抒己見，思想大碰撞促進了社會的發展。從中國悠久的歷史來看，爭論也是篩選人才的途徑之一。春秋時期的諸子百家，三國時期的坐下門客，還有唐宋元明清的科舉制度，無不印證了這一點。現代社會，是講究和諧滴。...
領導在你休息的時候給你安排工作，你怎麼做？原本是你同事跟你一起做這件事，他推脫說忙，不想做，怎麼辦？
迷途工程師 休息時安排工作那也得做，能安排給你是對你的信任，你幹多幹少領導心裡有數。年輕人還是應該多付出不要怕吃虧，付出會有回報的。第二個問題，你只做你那部分就行，管他那麼多 觀點教育 己所不欲，勿施於人 領導也是人，如非必要也不想在員工休息的時候安排工作無論同事是否推脫，自己都要應承下來 其一是基...