1樓：CandyBox
10點後手機就設定免打擾，神經病吧凌晨讓加班，咋的凌晨不去加班耽誤公司上市了？每個月掙那點碎銀子就要求員工捨生忘死了，好意思的。
2樓：求知若渴
哥們，我先問你幾個問題，你考慮清楚這個問題之後，我相信你應該會有自己的答案。
1.你對自己這份工作的期望是什麼？做個小職員就非常滿足？如果你的答案是很滿足，那麼你會有N種辦法拒絕領導。
2.這份工作值得你去付出麼？值得你去犧牲一些東西去拼搏麼？如果不值得，那麼你也有N種理由拒絕領導加班。
3.加班的內容是不是有利於提公升自己能力的機會？能不能讓自己得到鍛鍊提高？
說到底我最想問你的你對於自己的職業生涯規劃是什麼樣的？目標是啥？定好自己的目標之後，我相信你以後不會再問自己晚上加班該不該去。
3樓：小塔刀
凌晨的話，我大概是看不到的吧，習慣睡覺前把手機開飛行模式，這麼長時間來的心得體會，不過也可能是因為我本身工作不是需要隨時待命的那種。
說實話，就算看到了，讓下屬凌晨去加班，除非真的是緊急情況（但這之前應該要做好預案吧～），不然我覺得這個領導大概真的不是那麼care你，或者是太看重你了
臨時性的凌晨加班，在我看到問題的時候真的是震驚。雖然打工人不容易，到這也太不容易了吧，臨時被召喚去加班的小夥伴心態不要崩，打工人堅強。
4樓：夕陽
我覺得這得看情況吧，如果是十萬火急的事，不馬上處理好損失幾百萬幾千萬，去處理一下也很正常，畢竟不處理的話以後在這公司也不好混了。如果不是什麼特別著急，完全可以拖到周一或者明天解決的事情，領導這麼幹很明顯要麼是對你有意見故意整你，要麼就是擺架子，這種情況下建議找好退路。
5樓：
如果確實是很重要的事情，而且偶爾才出現，那可能真的是需要你出馬了，能來就來唄。
如果頻繁這麼搞，嘴上最好也別說啥，直接在行動上讓領導看看啥是「慢工出爛活」。
6樓：邊走邊唱
清一色按如何回懟或者逃避的方法，這裡我想說點不一樣的。
工作13年，手機夜間長期保持開機，從不關機。害怕有緊急問題找不到我，雖然到了後面幾年我知道找不到我了。
我不是想勸慰題主，當然如果題主只是想要一種回懟領導的方法，那後文全部忽略。
我想說的是，任何問題不放到大背景下，都是耍流氓。所以大家都在講系統思維，也是這個道理。
如果每個月給你一千萬，領導讓你週末加班，你去不去？我相信你一定會選擇去。
這裡我不是想抬槓，我想說的是，先回答清楚，自己想要什麼，不想要什麼，想清楚並願意承受「不想要"的代價，那就是選擇，就是價值觀。
乙份工作，能帶給你的，無非是成長和個人發展，提公升自己能力的機會，提公升自己崗位空間的機會，以及經濟上的回報，或者是你親愛的同事關係，或者輕鬆的就業環境，你總有所「圖」。
如果你的工作帶給你的壓力，超過了你對這份工作獲得的報酬的期望，那你要麼用未來來激勵自己，要麼換乙個能承擔你的「野心」和「期望」的工作，要麼忍受。
是的，生活有時候就是這麼殘酷和赤裸裸，但只要遵從本心，追求自己想要的，就能持續在自己的期望的路上。想清楚這個問題以後，其實你就明白，人生，不過就是選擇題，不是問答題。
所以啊，兄弟，與其在這兒問怎麼回答領導這種問題，不如要麼換個工作，要麼忍受。
當然還有一種選擇，用你的人格魅力處理好這種關係，但說實話，這種本質性衝突問題，我覺得是不存在的。我新員工有段時間，也是發現可以偷懶，在我不在的時候，後半夜是pl幫我做了。但我很快做了pl以後，就發現，我不會重用這種員工的。
權衡好你的得到和失去，你就不再有困擾。
7樓：知蘇
我們先假設背景是當事人滿足空間位置不受限等一切可完成到場加班這件事的所有客觀條件。比如沒有異地、訊號良好、對接無障礙等。然後再來思考這個問題。
首先確認是什麼事情需要這個時間點去，即先評估事件的重要性和緊急程度。
能在這個時間叫你去加班大概率是真的有事，除非這個領導腦袋裝shi。再明確了問題的原委之後，考慮有無更高效便捷的解決辦法，如在家辦公，遠端協助等等。
若事態的確嚴重到必須馬上到場解決且只有你能解決，這時候再考慮去或者不去。
假設選擇了去，我們可以先來簡單理一理做這件事的行為路徑大概會是：拖著沉重的身軀艱難地爬起床，換好衣服出門後頂著朦朧夜色打車、經過一段不近不遠的路程終於到了公司，運用你的專業技術幾經周折終於完成工作並順利交差，收拾收拾回家繼續睡覺。
接著考慮做這件事也許你能獲得：
領導的信任，以及信任可能帶來的加薪或更大的晉公升空間
若是個典型難題，你還擁有了解決某個大難題的獨特經驗
當然你也可能承擔一定概率的風險：
可能出門被撞了（極小概率事件，可忽略不計）
到了現場結果沒有成功解決問題，失去了領導對你的信任
覆盤一下剛剛的行為路徑，你需要付出的成本可能有：
失去了本應該享受的週末時光
也許你正在做某些不可描述的事情，就要臨時中斷
打車費（若不報銷）
同樣的，如果不去，就不會付出以上的成本和風險，當然也不存在收益了。
基於以上的分析，我想加不加班你應該有乙個大概的標準了。
總結一下，再對某件事做決策時，我們可以建立一定的決策模型：
比如加班對你實現人生終極目標有什麼幫助？是否符合你對職業規劃的有益？
能夠馬上得到的收益
時間、機會、資金、體力
成本損失、負面影響（失敗有可能性並會伴隨著損失）完。
8樓：愛餵魚的西瓜
如果是前一天晚上發的訊息就當做沒看到，第二天早上再回訊息，凌晨跑到公司加班太智障了，反應領導的管理能力和工作安排能力不行。如果是提前幾天通知凌晨去加班，我會詢問原因，我能接受這幾點理由：1、是我自己的專案；2、重要程度要很高；幫忙或者其他理由就算了。
9樓：雲中無錦
領導我後天可以調休嗎？不行？那加班費…沒有？這個方案一定很急…哦半年後就招標啊。行我一定去。
週末：Zzzzzzzzzzz
10樓：咕力咕力
領導讓加班？還是週日？還是凌晨？
那還說啥，加呀！那可是領導發話呀！行了，不扯淡了。
說點現實的。你有受到生活所迫嗎？有跳槽的顧慮嗎？
有晉公升的希望嗎？有嗎？如果有就選擇不去，畢竟特殊的時間應該給到特殊的人來，你不特殊，只是茫茫人海中的一束小花。
11樓：陌上花開有誰憐
我就是因為職位低，拒絕晚上去車間加班，就被領導穿小鞋，他說晚上不去，那你就下午去，我去了第二天擰蓋子就把手擰破皮了，直接上樓問他要創可貼，讓他去給我領創可貼，最後面他才說那就不去了唄，我自己默默的去廁所哭了一會兒（疫情期間工作不好找，不敢隨便辭職 ），後面幾天就沒叫我下午去車間幹活，我現在只有熬，熬到明年打算辭職
週末休息，領導突然讓你出差，你會怎麼辦？
這個問題要回答起來，其實要參考很多背景條件，例如，工作時間，性質，還有出差內容等等 不過就我個人而言，不覺得這是個問題，為什麼這麼說呢 第一，領導帶你出差，說明領導心裡有你，願意和你在一起工作，至少側面說明，你在公司人緣和工作能力是得到領導認可的，起碼短時間不會丟飯碗 第二，如果你的週末僅僅是安排休...
除了加班，如何讓領導覺得你工作很積極？
林圈圈 工作主動性 的特徵一般體現在以下幾個方面 1 有預見性。能夠超前思考工作，根據自己的工作內容和特點，提前做好工作準備。2 及時和準確。對領導安排的工作，能夠按時完成且工作程式規範 工作質量良好。3 團結協作。在科室之間 科室內部能夠做好協作工作。4 堅持工作創新。在理論上 實踐上有創新。 海...
為什麼現在領導老是喜歡無償讓你加班？
大小二寶 無償的勞動力，可以創造更多價值。每天多做0.01，每年37.8，每天少做0.01，一年就是0.33。所以，你得無償加班讓領導有了更高得業績，相對應的就是工資，獎金。所以，你懂得 天道酬勤 站在領導角度出發要麼公升職要麼鞏固自己的位置 您看旁邊xx主管的部門，這麼晚還在工作，要向他們學習 讓...