週末休息，領導突然讓你出差，你會怎麼辦？

1樓：

這個問題要回答起來，其實要參考很多背景條件，例如，工作時間，性質，還有出差內容等等；

不過就我個人而言，不覺得這是個問題，為什麼這麼說呢

第一，領導帶你出差，說明領導心裡有你，願意和你在一起工作，至少側面說明，你在公司人緣和工作能力是得到領導認可的，起碼短時間不會丟飯碗；

第二，如果你的週末僅僅是安排休息或者一些不重要的娛樂活動，那麼就更應該放棄，需要和領導一起去面對工作，要知道，很多人想在領導面前表現的機會都沒有呢

第三，我相信，你們的領導也不喜歡，週末出差，他也是乙個普通人，也需要休息，但是現在週末一定要出差，說明事情緊急且重要，在這個時間點，你和你的領導作為同乙個團隊的成員，應該團結一致，把問題擺平了，然後再說。乙個不肯為集體利益犧牲個人利益的人，永遠不懂得職場真諦；

那麼反過來說，你就是不想去，倒也沒什麼不對的，只是表達要有技巧，要有分寸。

首先分析，出差的原因，是不是特別重要，如果特別重要，我還是建議，先不拒絕，還是先完成工作，後續在和領導溝通。

如果你分析，出差原因，並不是重要的事，那麼可以採用幾個合理理由，例如，利用空間距離，你有合理的理由說明，你不能在按時時間到達，利用一切可以利用的非主觀原因，直接拒絕，肯定是沒問題的，同時還可以落井下石的，給領導其他人代替你去的建議。

職場有風險，回答需謹慎

老頑童需要你們的認可

2樓：

我會拒絕出差，不論什麼情況下。

對應的理由是預約了醫生陪同家人做檢查。

永遠的家中獨子，永遠的長期求醫，永遠的謝絕好意。

職場混多年，學會了該積極的時候積極，不該的時候不要去拼。

不然凡是都有「你乙份」這樣的經歷我有，換了公司以後。

做好偽裝之後，這樣的「好事」我就在沒經歷了。

工作日完成任務，休息日好好休息。

（PS:家人的定義不一定是父母，可以是別的什麼遠房親戚，或者寵物。

讓聽的人自以為是就好。）

3樓：老丁說領商

走呀，說走就走的旅行，不是每天都有的。前兩次叫你，馬上出動。第三次，看你願意不願意動，如果不願意動，談談難處，但是排除萬難還是去了。第四次強調難處爭取更多額外資源的傾斜。