1樓：創業維艱
在公司，一切為了工作，能勝任工作則重用之，不勝任工作則免之。
不過有背景或有錢的員工，很多時候的確可以利用自己的資源，幫助公司解決一些問題。我更願意把這歸屬到工作範疇。
在公司，只要一切為了工作，一些摩擦也好，非常規手段也好，在上層看來都是可以適當使用的。
2樓：衛文清
就正常對接工作吧，真要是驕縱的不行，離遠點
那些號稱利用他資源的，奉勸一句：人不比人笨，別覺你能利用的了誰~搬石頭砸自己腳！真誠點吧。
3樓：大隱者的深度影評
第一、怎麼看待其實和你無關，關注這些人和關注王思聰沒什麼區別，人家的軌跡不會有一點改變，所以，做好自己的事情是首要的；
第二、怎麼看這些二代？當然是高看，都做了中層領導，早沒有什麼酸酸的心裡了，都是討生活，有價值，開發之，無價值，不得罪。
第三、人有多大能力，才配有多大個性，這個能力包括背景能力。
以上就是我的答案，做好自己的事情，祝好！
4樓：起名困難戶
作為乙個壟斷性行業的單位，我有必要來聊一聊！
我們經理，公司的中層領導，家境可謂是殷實啊，不，應該說，這個公司的老員工家境都殷實的要命，畢竟是壟斷性行業嘛！
好了言歸正傳，經理手下有好幾個部門，其中兩個部門主管A和B資產過千萬，乙個C員工與集團的領導有關係。
A主管是因為家裡拆遷和家產繼承成成了富豪，據說得到錢後自己又開了家公司，A主管平時工作不上進，喜歡耍嘴遁，每次開會領導交代的事情，答應得非常愉快，會後啥也不做，或者讓手下的人隨便在網上摘抄一點糊弄一下，我來公司晚，不了解這位主管是有了錢之後不做事，還是一直都不做事，反正每次開會，經理都會誇他事情完成得好，落實任務的態度是積極的，效率是高效的......巴拉巴拉誇了一堆，畢竟我不是領導，詞彙量有限。
B主管是家裡本身就有錢，首先拆遷的咱就先不說，家裡還有一片山，注意用詞，是一片，山上還中的有水果，所以每年的收入，不算工資，都非常可觀，人比人真的氣死人啊。B主管是個工作狂，對工作還是挺認真地，但唯一的缺點就是有點粗心，公司實行釘釘打卡和臉卡的簽到方式，B主管經常忘打卡，以至於之後經理就習以為常，後來直接取消了她的考勤，每個月按全勤處理，所以這位B主管非常囂張的遲到早退；還有個粗心就是經常傳錯話，舉個例子，領導需要2018至2023年所有工程合同金額彙總，她傳達下去之後，就變成了，領導需要所有工程合同金額彙總，結果就是搞得下面的人耽誤一上午的時間做了件錯事。
C員工是與集團領導有關係的人，就是比公司的高層領導級別還搞乙個層次，所以經理基本不會給他安排什麼事情，這位主管的工作就是想幹啥幹啥，唯一一次安排任務，就是把公司的所有車輛，無論是公車還是私車，都清查一遍，就這麼一件事，他都讓別人來做。
那麼為什麼我會對這兩位主管和員工的情況這麼清楚呢？那是因為每次他們的事情到頭來都會安排給我......畢竟我才來，沒錢沒背景，可以隨意拿捏。
5樓：暮辭大叔
如果能力一般，則讓其利用資源為部門爭取業績和機會，
如果能力出眾，則全方位幫襯其盡快在資源背景的輔佐下脫穎而出，也成為中層的良性人脈。雙雙成長，有益無害。
6樓：新世界
曾經帶過有錢的下屬。
如果比較大方的話，這類人一般都人緣不錯，周邊有幾個關係特別鐵的。
這類下屬既然來這裡工作，看他的動機是什麼，如果能滿足，他認真工作，那就正常看待。
還有不好好工作的，不管人緣好不好，那就按照公司流程來看待嘍。
請問如何看待 如果家庭沒有金錢或者權力背景，你就不要努力。？
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五雞化學 體現了貴校領導對自身教學能力的不自信與無能狂怒，同時再一次體現了我對中國教育現狀不能抱過於樂觀的態度 乙個有能力的老師，絕對不會需要通過拖堂這種無用的手段來逼迫學生學習，拖堂能講多幾個字大家心知肚明，但沒有課間導致學生不能放鬆和消化所學內容對學生學習的負面影響絕對是巨大的 我初三的時候每節...
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