1樓：北極
內推或者俗稱的走後門向來是被奉為價效比最高的求職方法，走後門也是常常被眾人不齒的方法，該如何看待這些方法的公平性和合理性？
題主還是乙個學生吧？
先糾正幾個觀點：首先，內推也是要經過面試筆試的。其次，內推也不是一定會成功的。並且內推也不是隨便什麼人都能推薦，推薦人在提交簡歷的時候肯定會用腦子想想合適不合適。
所以，內推不算走後門，內推只是乙個提高HR辦事效率的方法。
因為HR可能很難找到合適的人選，但公司的其他員工可能有合適的人選，所以把這個渠道利用起來沒有什麼不好的。
你覺得不公平？不，這很公平。如果內推的被選上了，你沒被選上，那麼只能說你不合適這個崗位。
況且，如果乙個工作了很多年的人，再次找工作的時候仍然通過海投簡歷的方式，連乙個內推渠道都沒有，那麼這個人在這個行業內的工作經歷可能是失敗的（因為沒有積累任何人脈或者渠道）
內推仍然要經過筆試和面試，所以它是公平的，況且也不是內推的一定就能招上，內推失敗的太多了。走後門是指那種連筆試面試都沒有就直接招的人，這跟內推不一樣。
不能因為內推有乙個「內」字就覺得他見不得人。
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