1樓：
誰會想去血汗工廠呢？我身邊去亞馬遜的人要麼極度努力都沒拿到return offer，要麼拿到了也不回去，因為被那裡的文化嚇著了。
2樓：Benjamin Wang
豈止實習，全職都可以買，而且一般是競拍，因為名額有限，身邊就有人買的亞馬遜全職，而且不只亞麻一家，領英上有專門做這個生意的中國人產業鏈。只是價錢就比較離譜了，我個人感覺是非常不划算的，別人兩個oa或著乙個水video onsite就進去了你還要花十幾萬刀，怕被是腦子被門夾了。而且亞麻這種開人隨心所欲的公司你本收不收的回來都不知道。
3樓：小lich
先說真偽，安排人進公司實習是可以操作的。安排轉正就不大現實了；這種事情有裁定權的人，根本不需要為了一兩萬去冒這個風險。所以廣告的措辭是「安排實習，給錢就進，可轉正」。
再說風險，許諾offer->收受報酬這種事絕對是違反大多數公司的anti-corruption policy的，我不在amazon，不過想必amazon的anti-corruption policy會很嚴格。大廠都很注意這方面。
美國公司一般跟人籤的是at-will employment，也就是說公司隨時可以開除你。這裡會有不成文的規矩束縛公司濫用開除員工的權利，但違法anti-corruption policy這種事情，完全可以讓公司果斷開除違規員工。Facebook就開除過拿回扣帶朋友進公司蹭飯的員工。
再說道德，題主貼的那條微博是有危言聳聽的。因為安排人進公司這件事情，拿了回扣叫腐敗，不拿回扣就是灰色地帶，圓的好那就不叫事兒，圓的不好也頂多是fail to manage bias。這和他所說的公然違反NDA實施犯罪是兩回事兒。
最後吐個槽，7-10w package的amazon offer算哪門子的「一步到位」……
另外奉勸動了歪心思的朋友，人家要是真的覺得你deserve的話，自然會給你準備乙份強推，自己安安穩穩地拿referral bonus。相比花十來分鐘寫個refer，賺幾千刀的bonus，人家為什麼要費數倍精力，冒著被開除的風險，賺你這點錢？
還不是因為你不配
4樓：Jasonlst
我其實更好奇的是，如果把這個問題換成"如何看待Amazon有中國員工降低錄取標準，走後門錄取中國人"之類的，還會有這麼多人罵麼......
該不該走後門？
走後門 插隊 本質是一種特權思想，是人自戀本能衍生出的問題，可以說想完全消除不現實，只能努力去克制 減少。通過走後門進大學，會成為個人的汙點，並且引發自卑感，這就是作弊背後的隱藏代價。類似於魔鬼的契約，可能弊大於利，沒有必要。不過對於心理發育較遲，當時順從了家長 親友虛榮心，長大後才意識到代價的人，...
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到底該不該走後門
Eloise 既然是在學校的小朋友，那希望你可以理解一點，這件事當下的重點應該在於，你走了後門之後去的那所學校是否適合你，你的水平是否能跟上，舉個栗子 比如河北的衡水中學，能走後門卻沒去，最後結果很好的大有人在，主要看自己是否適合。然後說 走後門 這個問題，這個問題似乎是普遍存在於社會中的一種現象，...