內推是走後門嗎？

1樓：達人內推

內推是什麼？有何好處？

什麼是內推

內推是一種投遞簡歷的方式。同學們常聽到的投簡歷的方式/渠道肯定有網申、雙選會、宣講會現場投遞等等，內推是另一種形式，可以簡單理解為你把簡歷發給內部員工，他會把你的簡歷直接交到HR或部門負責人手中。

為什麼會有內推

提高招聘效率。人是公司的主體，一家公司如果想持續盈利，就必須不斷注入新鮮血液，為了節省招聘工作時間成本、金錢成本的花費，內推這種高效率（動員公司員工幫忙招聘優質人才）、高價效比（省錢，省時，省力~）的招聘方式就登上了舞台。

內推的好處

1.免簡歷篩選，有時還能免筆試

內推的具體形式一般有兩種，一種是你把簡歷給內推人，然後他再轉交給HR或部門；另一種是填內推碼。一般內推都可以免除簡歷篩選，有的內推甚至不用參加筆試，直接進面試，免筆試是非常大的優勢，校招筆試一般都會刷掉50%以上的人。

注：免筆試的內推一般是你把簡歷發給內推人這種形式，填內推碼免筆試的情況很少很少。

2.更早投簡歷，公司留的坑位多。

校招中，內推開放的時間普遍比正式網申要早乙個星期到乙個月，這個時間差對我們參加校招的同學來說就很重要了，因為每年每家公司的招聘計畫是事前確定好的，越早投簡歷越早面試，公司的坑位就越多，而且這個時候參加的人也比較少，你的心態上也會比較平和。

3.多一次機會

了解校招的人都知道，一家公司只有一次網申投簡歷的機會，過就過，不過就不過。而很多公司的規定是，對於內推不過的同學，還是可以在網申中再次投遞簡歷，這也就變相地多給了你一次衝擊心儀公司的機會。

內推的壞處

我還真沒發現內推有啥壞處，非要說乙個的話就是事先一定確認好內推人的真實身份，別被一些別有用心的人騙到你的簡歷~

2樓：速石科技 fastone

不是啊內推本來就是企業獲取人才的乙個重要手段

畢竟在職員工算是自己人

推來的相對比較靠譜

比如我司就剛剛開啟了內推通道

招募包括研發/售前/市場/銷售在內的人才

我司的特色

就是福利好

嗯——上班從來不打卡，不造九九六是啥網紅零食隨便吃，團建只在工作日入職年假十二天，喝酒文化甩天邊當月工資當月發，隱藏福利等你挖有意可以直接私聊我哦~

3樓：CM-Willy

差不多是的。校招的時候，能內推就不要自己隨便投簡歷。內推比海投佔據很大優勢。

不過，值得注意的是，有些公司，通過內推，投遞某個崗位的簡歷，但是在簡歷篩選或者筆試或者面試時候掛了的時候，可以嘗試另外投遞其他的崗位，獲得其他的機會。但這不是絕對的，要看不同企業的校招規則。

更好的方式還是同學通過大廠線上實習專案提公升背景，在實習的同時還能有效的試錯。現在很多學生寧願花錢去找乙份實習就是為了提公升背景，進入理想企業收穫高薪工作。這些面對比較多的都是目標明確、成績背景普遍但大廠意向比較濃厚的學生。

海內外名企實習內推、全職內推可戳卡片了解或新增：CareerMars_NYwww /people/alice-zhi-ya-xing-nei-tui

4樓：人間清醒官

推給HR不算走後門了，推給業務負責人直接發offer才是。

推給HR還要你自己努力面試才能offer，能offer說明你自身實力也可以了，不用糾結

5樓：CM-Willy

差不多是的。校招的時候，能內推就不要自己隨便投簡歷。內推比海投佔據很大優勢。

沒有內推資源的同學，也可以通過我幫忙內推

6樓：Tomclancy

並不是走後門，可能不同公司不同，我們公司內推的話，只是增加hr簡歷對簡歷的重視程度而已，只能說降低了有能力的人被埋沒的機率。需要內推可以找我~競爭力薪酬的遊戲公司~