1樓：逢言職場
事業與家庭，房子和車子，孩子與教育等收穫滿滿，都取得了不錯的成績，達到了預期……
相比之下，我們圈子裡的其他朋友就差一大截了。為什麼楊總能走得那麼快、穩和取得今天的成績呢？
其實，我跟楊總經常在一起喝茶、聊網際網路行業，今天被他的10周年工作感言震撼到了。他不是在炫耀，而是在激勵自己，並確立了下乙個10年的奮鬥目標。
結合跟他的聊天和我的觀察總結了楊總成功的秘訣分享給大家：
1. 對自己永遠充滿信心，對目標永遠堅定不移；
2. 虛心好學，不恥下問，每天都堅持看2小時以上的書籍或資訊，持續輸入輸出，不斷學習和運用實踐；
3. 高調做事，低調做人，認真對待每一件事情；
4. 學會必備的職場技能，多多益善，例如學會PPT、Excel、Word等各種通用辦公軟體，學會演講、溝通說服、公文寫作等技能，學會管理、營銷、心理學等核心硬本領；
5. 學習老闆、財務、HR等的相關知識和能力，學會掌控，資料分析，看人、識人、用人和管人的能力；
6. 學懂戰略規劃，並有極強的推動能力；
7. 注重社交、圈子，善於資源整合和借力達成目標；
8. 心中有愛，關愛家人和成就他人。
以上8點是對楊總職場步步通關的一些總結，也許不夠接地氣，或者不夠完善，但這8點的確在楊總身上變現的淋漓盡致。
@逢言職場 說：「三人行必有我師焉」，作為職場人，我們要向更多優秀的企業家、老闆、成功的職場人或身邊優秀同事學習，從他們身上找到亮點，然後不斷的學習和模仿，變成自己的一項核心技能，相信你離成功也不遠了。
2樓：清晨的風
2023年漲薪最大受益者應該是畢馬威的那幾個所謂1.5線所的員工。
一直以來四大的一線所僅是指北上廣深四座城市，其他城市的分所統稱為二線所，二線所的工資是一線所的九折。今年畢馬威把南京、蘇州、杭州三座城市從二線所裡面分出來，應屆生起薪工資是一線所的95折（10260和10800的關係），其他城市仍然按九折對待。
仔細計算就會發現，這幾個「1.5線」所的員工，正常公升值後的10月份工資漲幅太驚人了。
A1公升A2後，工資從去年一線打九折的8100元突增到今年一線打95折的11000元，漲幅達到36%。
A2公升B1後，工資從去年一線打九折的9000元突增到今年一線打95折的14000元，漲幅達到56%
B1公升B2後，工資從去年一線打九折的12000元突增到今年和一線所一樣的19000元，漲幅達到56%
B2公升B3後，工資從去年一線打九折的16000元突增到今年和一線所一樣的的22500元，漲幅達到41%
不知道其他幾家會不會跟進「1.5線所「這種改革。
3樓：審計小學僧Aton
最新2021版四大極限薪酬放這裡，KP年均漲幅11%，其他家差不多7%，我覺得還是很有誠意的。
雖然專案強度與付出也會顯著提高，但是一開始多掙點，學習技能可能是最實在的
4樓：
EY一線所S3的審計top pay不是25300麼，26300是去年的啊，今年變成2w bonus，去年是1w，總體竟然是降了
5樓：打工人
今年德勤真的漲了不少，雖然對一直DTT揚言M級別以下的staff base絕對會超過其他三家五感，但收到工資信還是比較開心的，如果年審OT像去年一樣給的足足的，感覺還能再熬一兩年哈哈哈哈
現在了解到的各個級別base
四大普漲，一是說明去年base太低了，二是現在真的是缺人，專案上人越來越少，公司三天兩頭的發郵件讓內推
如果感覺年輕還能再折騰一下的，
6樓：路路老師
可以看下s以上的薪酬水平，基本這幾年沒怎麼變動，四大想做什麼一般目的很明確，給應屆生調薪而鎖住高階別薪酬，目的就是加強流動性，進來成本較低的新人，出走一批老人
7樓：
目前是KP的一位B2，是港股上市公司審計專案組的IC，這週在做預算，charge rate確實上調了，但是老闆拿的沒變。你猜我預算會怎麼做哈哈哈？？？
8樓：
我只能說，我被震驚到了。座標內資所，前面三年的時候工資稅後也就一萬。結果我發現比我高一級別的同事，也是第四年的同事，倒休假請了乙個月稅後到手一萬五，忙季稅前3萬，突然發現以前想去的四大一點都不香了。
再也不說公司小氣了，他只是對基層員工小氣。不要問所的名字，問就是非天字開頭也非號稱工資要對標四大的這幾家。
9樓：奧迪特Alex
對於已經拿了offer要入職的朋友們，漲薪挺好的。
拿普華來說，A2（普華第一年） 11588的月薪基本超過了之前A1（普華第二年）1分&QPay 11500的水平。
雖然改成12薪差點意思，但起碼你OT的基數提高了，加的每一小時班都會比之前得到的OT更多，綜合一下不一定比9000 x 13差。
但考慮到這個強度，忙季平均每週75小時的工作時間，全年1900+ 的chargeable hours，一年13W當然很苦。
至於深遠影響，還是要看九月份senior和manager的工資調整，如果這個沒讓大家滿意，年審拿著11588/10500的A2/A1們說不定可以在被函證搞得頭大的同時上手收入或合併底稿了
10樓：兀突骨
還不夠網際網路的零頭，但說實話，最重要的原因還是低廉的審計費...有的專案做的我都開始心疼老闆能拿到多少錢了。在這十年國內經濟增長的情況下，各大所的審計費卻在一路走低，實在是行業的悲哀。
11樓：邪惡哈士奇
北美不少組的資深都已經突破10萬刀大關，已成新年常態。
想我當年資深第一年才8萬刀，人生啊。
為什麼加這麼厲害？人員流失太多。而且組織人員流失的行動早就開始了。從早期小氣的請客吃飯每人200刀平均，到忙季結束發2000-5000刀不等的獎金，到如今直接薪酬給你公升。
北美四大不同於國內四大。國內四大還有點點微末光環，北美四大三流學校都有不少人能進。
12樓：菜花兒
2021新標準出台，4類人到手工資要漲，最快4月1日實行
很多人說2021算是金融就業大年，頭部券商吸納了更多的頭部優秀學生，那麼總體的就業壓力自然就降下來了，也就沒什麼人願意去銀行省分了。受益於經濟復甦及資本市場的火熱，2023年初因疫情被瘋狂唱衰的經濟金融就業市場，在9月秋招時神奇的翻紅了。
13樓：是啊博一
非四大人，也不是金融領域。有一點很好奇，為什麼要拿剛畢業的工資和整個社會的平均工資來比呢？這兩個指標本來就不在乙個維度吧？
要比，應該和剛畢業的平均工資比，沒記錯的話，四大的起薪應該比這個高得多吧？
而且，不能拿落戶這個事來說啊。畢竟進你四大的，不全是留學生吧。
真的，看了這麼多回答，感受到的只有滿滿的優越感，彷彿進了四大，就應該怎樣怎樣。
可是，憑什麼呢？
14樓：Chase
前兩天剛剛交信，也不想匿名了
說實話，我很喜歡PwC的工作節奏，但是家家有本難念的經，我家不僅是沒有礦而已，這個工資真的撐不下去
我沒法考慮五年、十年的職業發展，我現在就要錢
15樓：李斯克
很多人說2021算是金融就業大年，頭部券商吸納了更多的頭部優秀學生，那麼總體的就業壓力自然就降下來了，也就沒什麼人願意去銀行省分了。受益於經濟復甦及資本市場的火熱，2023年初因疫情被瘋狂唱衰的經濟金融就業市場，在9月秋招時神奇的翻紅了。
先是券商投行瘋狂的擴招。中信建投的投行部規模幾乎翻了一倍，注意不是招聘規模翻了一倍，而是投行部門正式員工的總規模翻了一倍，招聘量非常可觀，base也從1.5w提到了2w。
除了券商，今年網際網路也大幅擴招提薪，據說美團校招產品崗的白菜價20k*16=32W..嚴重倒掛前兩屆老員工，18屆入職的同學，工作了兩年，好像還沒有今年的校招薪水高。
怎麼說呢，再次證明去年的觀點：乙個人的運氣是有多麼重要，選擇大於努力。別說大的歷史程序，就是短暫經濟週期的波動，也能將個人努力抹平，胳膊始終是擰不過大腿的。
今年經濟週期起到正向作用了，趕上好時候了。
對各年級財會專業的朋友來說，四大全職&暑期實習Offer 一直以來都是財會學生心中的白月光，含金量毋庸置疑。
你以為的「四大」：是國際化大公司的背景的光環、是鑑證諮詢行業的「金字招牌」、是不錯的職業跳板，都沒錯！
但，實際四大被稱為「職場人的社會大學」，四大生活堪稱「苦行僧修行」。很多進入四大的新人，目的都很明確，熬3年然後跳槽，到後來，期限從3年變成2年，1年，再到考慮要不要裸辭...
高待遇+高上公升途徑，真實的四大到底是什麼樣子的，來聽老李給大家說道說道
16樓：KAFKA
目前四大會計師事務所已經都完成了自己的漲薪活動，雖然漲薪是四大每年都會玩「遊戲」，但是還是心奮不已。乙個公司的工資不僅代表可以拿到多少錢，另一層面也代表該工資是否可以達到落戶標準，10500元，多的500塊是為了達到上海落戶標準。
第一家宣布漲薪的是德勤，從原本的工資漲到1萬塊，保持13薪；隨之而來的是安永，漲到了10500每個月，從13薪調整為12薪；kp緊隨其後，漲到10500塊每個月，保持13薪；普華永道漲的算是最多的，每個月工資11588元，12薪。
17樓：張曉雅Satina
據我的小夥伴爆料，普華永道XV部門新入職應屆畢業生薪資調整為11888*12，而審計線的應屆畢業生薪資調整為11588元/月，比XV部門少300元！12薪，也就是說年薪為139,056元。
在四大考不出CPA會被歧視嗎？
兩個月的時間 CPA稅法來得及嗎？
cpa一年三科每天需要學習多久？
由於去年四大審計部跳槽人數較多，以至於hr開啟了冰凍多年的社招，並且承諾給delay的部分同事明年額外公升職的機會。相對於上面的手段，實打實的把基本工資漲上去效果來的更快，畢竟應屆生不到1萬的工資，想要在北上廣深好好生活還是很不容易的。再加上一些頭部券商甚至將應屆生基本工資調整到了3萬+，一些本土八大所甚至也大有追趕四大工資水平的趨勢，身資背景的四大會計師事務所不可能不會嗅到人才市場的變化，調整薪酬也是意料之中的事了。
18樓：我的
不匿了。
我們去年這屆的入職的
承載了四大的人口空洞。
我是哪個所的不說了
反正我們這屆人數是上一屆1/2
凍薪上上屆人年總計上專案的時間只有我們的三分之二還少我們下一屆又要招我們兩倍的人了
現在薪資都有可能倒掛我們，聽前輩說或者是象徵性的給我們高一兩百我們20年進四大的是積了什麼大德嘛
關於近段時間四大漲薪大家怎麼看？
如果沒記錯應該只是entry level漲工資吧？本科生7200 研究生7500 毋庸置疑的是最近這幾年四大對應屆畢業生的吸引力明顯下降了，我那時候能進四大的同學都不想去銀行，但是後來兩年就反轉過來了，大批人應屆畢業生削尖腦袋往銀行裡鑽，因為銀行裡待遇好啊！公積金多高啊！還有各種福利啊！雖然這兩年又...
四大薪資（起薪）如何構成
比較了解EY，以EY舉例 四大的 起薪 是由多個薪資專案構成的，還是作為乙個單一的基本固定崗位工資而存在？四大的 起薪 就是Base Pay 基本工資 需全額繳納社保五險一金和個人所得稅。另外，每年年底還會有和每月Base Pay金額一致的十三薪 需足額繳納社保和稅費 除了 起薪 外，四大的薪資還有...
2021考研還是就職四大？
要做乙隻快樂的審計狗 其次，關於是工作還是考研這個問題，我覺得很難回答。我是在拿到四大offer後，將其當做保底，繼續準備考研。但是栽在了我最擅長的數學上，3分失之交臂。我不知道是因為我拿到offer之後，心裡自動退縮了，還是真就是實力不行，反正結果就是考研失敗，乖乖的畢業後去四大當了乙隻審計 現在...