1樓：小太陽隊長
有句話怎麼說來著？
「君以國士待我,我必國士報之！！！」
之前的不愉快的鬧離職，大概就是因為沒有被正確對待吧，我們的企業，太喜歡玩柳老前輩祖傳的「 貿工技「了，這是病，得治！
現在的二次帶領團隊攻堅克難，說明得到了上層的高度重視，尊重技術，尊重人才，這是將來和美帝爭奪技術領域話語權的必要條件。
至於那點工資薪水，對於乙個已經古稀且不缺錢花的大拿，大部分我等這樣還在追求車厘子自由的打拼者們看看就好，畢竟乙個沒有經驗過那種成就的人，是很難理解他人的生活理念的。
2樓：
怎麼說呢，不要進廠，梁這樣核心的人都只能拿這點錢，隨便乙個科級公務員，都有內部價的房子，各種收入加起來也都差不多了。就這樣還要鬧的滿城風雨的，是寒酸誰呢
3樓：
我們公司是乙個毫無門檻的低端服務行業的港股上市公司，市值大概40億，毛利大概5個億。我們公司的職業經理人（Quattroporte）的年薪大概是600萬，你說中芯國際的職業經理人2000多萬算個啥？
所以支援
4樓：蜜糖淚水
這公司一直在我們師兄師姐口口相傳下來的就業黑名單上，讓我們學對口專業的應屆生，即使轉行也最多拿SMIC保底，保底也是能不去就不去，去了早晚也是跳槽。
歸因還是辛苦程度和報酬遠遠不對等。
一批一批，沒有積澱，稍微培養出手就走，談何發展啊。
5樓：無問西東
不是每個人都是馬雲，不是每個企業都是阿里巴巴，王堅博士可以堅持到阿里雲成功，中間也是經歷了巨大的困難。中芯這種企業，做出這樣的事也不足為奇，漲薪三倍，送房子，也不是那麼容易的事情，阿里馬雲可以拍板，力排眾議，中芯國際這種企業，想拍板力排眾議可就太難了，能表現出來的最高誠意也就這樣，千里馬與伯樂都不常有。
6樓：
看到這個可笑的問題簡直是要氣到哭，憤怒不已！
作為乙個曾短暫就職於中芯國際而後轉行的搬磚工，看到一群不知道尊重技術人才的人隨意YY梁博士真的是極其的憤慨。
我在中芯的時候梁博士還未入職，那時候還在費勁巴拉的搞28奈米，當時的技術人員真的是非常的拼，可是有些事情不是拼就可以的，哪怕每天加班到深夜，所有人都跟瘋了似的，做不好還是做不好。但凡在這個行業工作過的人都能清晰地認識到這樣一位人才有多可貴，相對於他的貢獻，這點金錢根本不值一提。
7樓：
淨利潤四十多億，知道為什麼工資低了吧？
舉個簡單例子，乙個員工一年實際到手工資10萬，但是在計算產品售價的時候，可不是按照乙個員工一年的實際到手工資計算，而是漲了好幾倍，可能是20萬，也可能是30萬，這樣在售賣了產品獲得收益之後，拋去實際人力成本等等成本，剩下的就是淨利潤。
公司掙了錢，要公平合理的分配收益，要按照功勞分配，公司的股東、Quattroporte、經理、董事長不能拿不該屬於自己錢。
8樓：風光霽月遊俠兒
人家缺錢嗎？？？缺房子嗎？？
為什麼離開IBM？？為什麼去三星？？？為什麼又來中芯？？？
人活一口氣啊。
如果我是中芯的領導，
我應該幹的事兒是，
幫著梁評院士，評共和國勳章，給教授頭銜，幫忙教下一代，榮譽，臉面給足了，天天虛心請教。讓這尊大佛把中芯的技術幹出來，培養一批技術骨幹，你看現在三星沒有梁也可以自己幹。
現在好麼，給人家的死對頭老上司叫過來繼續當上司，連招呼都不大。
而且聽說中芯極其不重視人才培養，應屆待遇極差，都幹幾年就走，這企業能好？
9樓：大力水手
中國缺乏管理人才嗎？中國缺的是這種頂級的技術大牛，這種能憑一己之力改變行業態勢的技術大神。天之道損有餘而補不足，為啥總要反著來？
10樓：曾軼
梁沒走說明私下和公司董事會達成了協議
新副董事長來了也不干涉他的技術主導地位，如果達到了一些什麼結果，給梁直接公升職，最少副董事長
至於這點錢，才幾百萬，對他這個等級的人來說，算個什麼？
張小龍年薪多少錢？他們是同乙個級別，或者從國家對解決被美國卡脖子的晶元問題的迫切性需求角度來看，梁是更高階別。
這種人去哪不是千萬年薪？
至於房子，是個留人的方法，你房子在這裡，家人就可以都放這裡，想走就有些牽掛，住習慣了就走不掉了
至於2000多萬，以現在的房價來看，匹配他對身價，也沒什麼了不起從梁的角度，這些錢啊房子什麼的也不是重點
多發點期權對賭繫結吧
技術主導權更重要
11樓：王毓彬
整天喊要尊重人才，很明顯，梁工是人才中的人才，是可以上公升的國家戰略的人才。這樣的人才，已經可知的，為國家做出非常巨大的貢獻，賺這麼點真是不多。要知道這樣的人是不能拿錢來衡量的。
再說，人家已經脫離了低階趣味了。錢人家不缺。人家現在是家國情懷。
不要詆毀英雄，消遣英雄。我想他也不在乎別人怎麼看他。境界不一樣。
12樓：
那就看你更看重什麼了。。。。反正我是老闆我肯定這麼幹！
從某些意義上講，關鍵人物就是能夠創造歷史！也就是王驍說的「天降小猛男」！
13樓：楓景
給乙個願意報效國家的頂尖人才這些待遇，怎麼了？不是多，而是太少！
這點錢，還不如一些對國家沒什麼貢獻的流量明星一次出場費呢？
14樓：負二
梁孟松把他在SMIC的薪酬全捐掉了，所以是錢多錢少的事嗎？肯定不是啊！
梁孟松提薪後的待遇，與SMIC董事長乙個水平，力壓副董事長蔣尚義一頭。
在待遇上和董事長拉平，大概意思就是蔣（名義上）並不是梁的領導？
畢竟梁再從SMIC出來，能去的地方大概很少了——參考他從TMSC出走去三星，然後被蔣用競業搞到不得不來大陸的經歷。
外人看好像很多錢，其實政治訊號濃厚。
也是SMIC給TMSC、三星和其他方的乙個表態——SMIC不會放棄14nm以上先進製程市場（美國禁運主要針對的技術）。
畢竟2023年財報14nm以上製程收入是零！
錢多錢少真的是最次要的。
15樓：
所以你明白為啥國內製造業這塊，這幾年完全發展不起來嗎?
上至梁孟松，下至流水線的技工，都是別人掌中玩物，沒有任何話語權。
基層技術人員要錢，不給。
梁孟松要權，也不給。
玩個蛋蛋。
16樓：邢敏捷
這個問題其實就像 @溫柔的不鏽鋼 說的那樣，問題本身就是對梁孟松本人的侮辱，把離職的根本原因用待遇問題掩飾一遍，再將帽子扣到梁博士的頭上。
這件事所反映的根本問題還是企業對技術人員的輕視，但這個問題不僅僅存在於國內，似乎也是整個東亞的問題，可能是因為我們的文化體系推崇的是學而優則仕。我們中中國人一來是因為深處國內這一環境，二來由於中國已經扛起全球領跑者的大旗，所以很多人對類似這種問題會比較敏感。由於技術的紅利是可以被直接攫取的，模擬於晶元生產線來說，就是梁博士把14nm，甚至7nm生產線建立起來後，即使沒有他，也能持續生產，這就造成了技術果實很容易摘取，這一點加劇了企業或者說是社會對於技術人才的輕視。
其實現在從事技術工作的人群，比如生化環材等眾多天坑的，高學歷高層次人才的比例其實不低的，甚至好多是學校裡的天之驕子，但是這類人不僅在社會的行業鄙視鏈處於較低的層次，即使是在本行業，往往也要聽命於所謂行政人員的指揮。而社會中真正的高位，或者說處於頂層行業的把持者，往往是高中時期的文科生。這裡並不是想要挑起文理之爭，但有乙個無需爭議的現實就是:
大部分選文科的，都是理科讀不下去的學生。這就造成了明明是教育體制下的優等生，進入社會後，很尷尬地發現能決定自己收入的，恰恰是昔日不如自己的那些同學。即使是技術大牛，比如說名醫之類，普羅大眾也是將其定義為「活好」的工具人，認為技術很好，但是情商低，要不怎麼做不了大領導呢。
梁博士其實是為我們這類在各行各業從事不同工作的技術人員扛起了大旗，以前我也是覺得科技是國家發展最重要的一環，但是多年飽受現實毒打以後，我也只能以鍵盤俠的身份為梁博士說幾句話，僅此而已。
17樓：JoshAsh
老大哥們為了利益搞來搞去，實際做出成績的技術大牛被這麼擠兌走了…讓人寒心，也許後來者看到這些會害怕，於是不來了，最後為了實現抱負只能變成他國養料，這才是最大的損失。
失掉的是未來。
18樓：敬亭山
人有時候就是要掙一口氣，梁在台積電功勳卓著，卻進入冷宮邊緣化，才出走三星，官司打了幾年，人心早涼了，蔣當時是台積電的ceo，也就是說這個位子本有可能也是梁的，心裡肯定是有積怨的，二虎相爭，現在又把蔣弄過來，梁自然不平，60耳順，人生要怎樣的豁達才能放下多年的恩怨，可以理解。
19樓：大程子好哥哥
何曰：「諸將易得耳。至如信者，國士無雙。
王必欲長王漢中，無所事信；必欲爭天下，非信無所與計事者。顧王策安所決耳。」王曰：
「吾亦欲東耳，安能鬱鬱久居此乎？」何曰：「王計必欲東，能用信，信即留；不能用，信終亡耳。
」王曰：「吾為公以為將。」何曰：
「雖為將，信必不留。」王曰：「以為大將。
」何曰：「幸甚。」於是王欲召信拜之。
何曰：「王素慢無禮，今拜大將如呼小兒耳，此乃信所以去也。王必欲拜之，擇良日，齋戒，設壇場，具禮，乃可耳。
」王許之。——《史記·淮陰侯列傳》
20樓：魚丸粗麵君
梁孟松終下神壇，周子學用人如器。
兩千萬對於普通人來說遙不可及，對於梁孟松可能還真不是特別大的數字，這個數字卻把他拉下了神壇，多年以後，中國半導體的歷史中，將多乙個因為錢和老闆鬧彆扭的技術員，少了乙個有風骨的技術大神。
沒啥瓜可吃了，技術本就是用來換麵包的生存技能，從來沒有所謂的神，神壇上站著的，終究也是凡胎，不值得膜拜。
21樓：
我就想知道這套被贈予用於居家生活的房子產權是不是也同時都過戶了？還是僅僅是使用權又或者是附加了一堆亂七八糟的協議？
因為拋開房子價值的話，其實年收入並不多。
他的價值並不能用金錢去衡量，金錢也不是他個人的人生目標。
不管怎麼說，中芯國際賺大發了。
22樓：北極螳螂
當梁總沒見過錢？就這點錢拿出來還怎麼看待簡直侮辱梁總。只要梁總開口，2億美金下月入職門口立馬排隊。你要是有門子，當他黃牛都能收2千萬人民幣！
23樓：芊芊
乙個事關國運的人，獲得這點獎勵算多嗎？同比乙個區長有兩千多套房子，過百億資產。你有兩千平公尺房子嗎？人家有兩千多套。你不心寒？
24樓：
我看待這個多少錢不重要，重要的是漲幅表明了乙個態度，儘管可能還不太到位。 這是乙個天才解救乙個關鍵問題的案例，價值沒法用工資和房子來反映。 純市場化的話我拍拍腦袋覺得他應當比照intel nvedia 台積電等公司的二號人物拿美元和期權， 估計得是總計上億美元（這也是那些核彈先驅當時的價值放到今天來的市場化價碼）。
當然給上億美元不現實， 梁先生也理解，這就很了不起， 值得感念。 他和招攬他的團隊以及上面的決策層合在一起改變了歷史，改變歷史不僅僅只有矽谷elon musk這一種模式。
如何看待《下墜》作者在227事件風波過去後再度創作「博君一肖」的同人文《鑽石》？
當時 下墜 各種被誇，關注底層人物，我真的很想說一句，這篇文被這麼評價，讓雨果，莫泊桑等真正關注底層人物的名家情何以堪？如果這個作者，真有這份情懷，怕是不會用到流量明星身上的，也不會用飯圈那套玩法來寫文，更不會再度創作了 所在的圈子代表陰暗面，如果真的有描寫現實 思考現實的能力，那麼絕對不會在非理性...
如何看待樂華七子在換頭像風波後12 15互相遞麥擦汗等 關係好 的行為？你現在怎麼看這個團？
其實粉絲應該知道資本運作是什麼 在娛樂圈裡資本運作更不是什麼稀罕事 微博熱搜大多數只是資本家圈錢時想讓你們看到的，他們不想讓你看到什麼，你們也看不到 或者範圍可以擴大到鏡頭下 在資本家大佬眼裡你們的偶像只不過是個商品或者專案，後面的人要花手段 錢 心思 甚至通過黑他想讓他紅起來，然後利用商品盡量多的...
如何看待女員工懷孕後被勸離職的事件？
彼岸黃昏 有一種東西叫生育保險，每個月都要按照工資比例由公司繳納，這個保險的作用是在懷孕的時候國家會按照上年度工資平均數給錢，如果公司如實按照員工工資繳納，那麼公司是沒有多少損失的，所以很多替代性強的崗位正規公司是不會非常在乎員工懷孕與否的。正規的公司討厭員工懷孕的原因大多是孕期員工工作能力下降，產...