1樓：李勇 硬裝軟裝設計
這個要看跳槽原因，是主動跳槽還是被挖跳槽。
先說主動跳槽:
薪資最少要上浮百分之二十，因為即使不跳槽，隨著時間的變化，行業經驗的增多，團隊配合的默契，都會讓你收入不斷增加，特別是帶有銷售性質的工作，這個增長幅度絕對不低於百分之二十。
被挖跳槽
拿我舉例吧。我是做室內裝飾的，主要負責銷售埠，我在被挖之前平均月收入大概在一萬八（近六個月），在入職之前我和老闆談了三次，最後確定的入職條件是，前三個月保證我的最低收入兩萬元（是最低收入，不是保底工資）。
2樓：綜合辦公室主任
跳槽，一般的漲薪區間：
薪資是每個人都關心的，也是最容易產生分歧的問題。
一般跳槽，合理的漲薪區間在20%-30%。
那種能力超群、談判能力卓越的人，如果再碰到出手大方的老闆，可能會有50%甚至更多的薪資漲幅也很有可能。
3樓：Alden
行業一般30%，我此次跳大概漲了50%
漲多少不是一概而論，看公司，也看自己。
簡單說就是公司的發展前景，目前狀況，工作強度，同級別的平均薪酬。
自己的能力提公升程度，在新崗位的重要程度。
打比方，你這幾年幹了很多專案能力大大提高，但是老東家沒咋給你漲薪，你這崗位其實很重要。那麼40%是要的。
打比方你從500強部門負責人跳到創業公司當副Quattroporte，放棄穩定和清閒，投入緊張和不確定的環境。漲50%~60%是要的，還要有人有財權等。
但是如果公司很有希望上市，期權給的足。漲30%~40%也是能接受的。
再比方你從傳統零售跳到了網際網路零售。比如你是某國貿商場的銷售總監，跳到天貓當個p7 p8，漲個100%也是有可能的，行業平均工資差的太多。純打比方。
保安轉做外賣小哥也能翻個幾倍。
再比方你是正廳級，跳到某大企業當執行Quattroporte。從1萬月薪漲到100萬，翻一百倍也是可能的。
再比如，你是某國內小公司的部門經理，跳到某500強在華外企，清閒穩定，平級降薪也能接受。
4樓：糖糖
5樓：玄乎萬萬
看看未來的發展漲薪並不是衡量乙個工作的發展薪水一般都是當下價值當下的薪水是一年前甚至三年前的選擇結果當下選擇肯定會影響一年後或者更遠的薪水。
漲薪不是跳槽的充分必要條件。
6樓：商業地產灰色案內
寫寫親身體會。
年輕的時候，從4k左右，漲薪到6k，我就接受了跳槽。
沒有考慮人際關係的沉默成本，也沒有考慮公司的環境成長，以及職位上的潛在收入。
說實話是有些後悔的。
現在，經常有某達某悅的人事，上海某茂集團，或獵頭來請我跳槽。單從薪資看，可能有翻倍。但是面對新的團隊下屬，新的上級領導，新的職場文化，我要考慮很多。
很矛盾，因為太多東西不能用薪資來判斷。可能年薪百萬，我會願意跳槽一試，再拼搏一次吧
7樓：Dmsfco
我跳槽的時候會根據乙個規則算薪資：
1、現在這家公司已經拿到手的收入+新公司保守估計到手的收入是否大於不跳槽現在這家公司的年收入？
2、年薪水是否大於30%？
3、算上公積金年收入是否大於30%？
以上有乙個沒滿足，薪資方面就是不滿意的。
當然跳槽不能單看薪資，也要考慮自己的職業發展，公司的平台，也要從長遠考慮，總之跳槽要考慮的因素很多，現在就業環境不太樂觀，要謹慎考慮 。
8樓：Kirsia
首先要看自己所屬行業，行業時候是良性發展，自己從事職位是否長期可期有未來，不用面對35危機
其次要看自己所在公司和跳槽公司的未來成長幅度，自己在哪家獲利更大，包括經濟收入，人脈收入和技能提公升三個方面
最後看對自己家庭的影響，包括物件，妻子，兒女，房子等等綜合方面的影響這些綜合考慮清楚以後你就知道自己要不要跳槽了，哪怕是職場不夠資深的人，跳槽時也需要考慮前兩條
9樓：
馬雲說，跳槽無非兩個原因：
1、錢不到位。
2、在公司受委屈了。
其實還是受到大家的認同。
如果是錢的問題，那麼其實也要深究的，A公司每天八小時上班後還需要加班兩個小時。
B公司每天只需要六小時。
A公司月薪10000，B公司月薪8000，其實工資總額是A 公司更高，但是時薪確實B公司更高。
如果是在公司受委屈了，那麼如果問題出在公司層面的話是可以趁早走的。
如果沒受啥委屈，行業前景和職業前景都不錯的話，沒有翻倍的工資，其實你是不用考慮跳槽的。
更高的工資很重要，可是好的平台更重要，更利於你後期拿更高的工資。
10樓：HRYYTD
對於職場人：想跳槽，必有因。
員工選擇辭職的理由再多，總結下來就一條「錢沒給到位，心還受委屈了」。所以，無論是否繼續堅持在崗，「離開」只是個時間問題。因此，沒有十足的把握輕易別動這個念頭。
對於用人企業：想挖人，必有圖。
企業為什麼選擇挖人而不是自主培養人才？大部分原因其實再簡單不過！就是「圖」其超強的個人技能與豐富經驗、行業資源來的，聊其他的都是「毒雞湯」，沒營養還會吃死人。
為什麼先做以上這個「一陣見血」的分析？
目的其實也很簡單，敢於直言乾貨分享的我們，建議親們：跳槽要慎重！不符合職業生涯規劃的跳槽盡量三思而後行，既然是「跳」就要「跳的高」，這裡的「高」可不簡單的是指「薪」，因為企業選擇「挖你」的理由也是因為你的「高」，所以才願意給你更高的「薪」。
11樓：Jane
漲薪多少我會接受新的機會，這個問題沒這麼簡單。
如果我只看錢就跳槽，風險還是很大的。為什麼？我們分析一下。
1、高薪有高壓。高壓的壓力是不是能承受的？先弄清楚。
我的乙個朋友因為新單位給了雙倍薪資，就毫不猶豫走了。結果去了天天加班，本來說有休息和假期的，發現工作忙的根本無暇顧及，天天996，身體就快垮掉了。
2、平台有可能差距很大。一些公司開始和老闆談的很好，給出的薪水讓你滿意的不得了，但來了才知道公司沒有品牌知名度，產品市場上認可度很低，高薪可望不可及。答應好好的，最後根本打折都拿不到。
3、高薪能拿多久是個問題。我的前同事因為友商挖人，衝著薪水翻倍去了。結果這不過是對方惡意競爭破壞現有團隊的伎倆。
去了不到兩個月就被各種排擠，被迫離職。後來才知道對方根本就不需要這個人，完全是破壞。只不過你是犧牲品而已。
4、空降兵活下來不容易。特別是中高層管理崗位。高薪背後是複雜的公司環境和人際關係。很多人也是蒙冤受屈。
可見，跳槽不能只看薪資翻幾倍。一定在獵頭拋橄欖枝的時候好好做功課。全面了解，謹慎跳槽。
12樓：且讀時光
跳槽的不同階段
初入職場1-3年薪水佔跳槽理由的一大部分。也會為了更高的Title或更好的平台。
進入職場3-5年跳槽的理由是希望找乙個更高的職位，更大的平台，更好的機會
深入職場8年以上跳槽的理由是更好的職業規劃.選乙個更專業的領域進行深耕，選乙個能夠共贏的平台一起互相成就。
13樓：胡益達
我覺得漲薪不會是跳槽的唯一理由，是那個新的崗位能讓你感覺到自己在成長，你在做更有意義的事，更喜歡這個公司的價值觀，更能發揮自己的創造力，嗯，好吧，再多個千八百咱就去
14樓：嘯西風
要是我換工作，就不是漲不漲薪的問題，換工作最新考慮的是能不能持續發展或者穩定上公升。和現在工作比，如果發展條件都一樣，30%漲薪可以考慮換工作。
15樓：陳大魚頭
我不會單純為了漲薪而跳槽。
除了錢，還有就是老闆畫的餅我愛不愛吃，公司環境是否舒適，工作氛圍輕鬆。
大概是50%理想，50%現實吧。
所以就是漲薪50%
16樓：Gloria Lin
至少30%。
目前工作還算不錯，老闆肯給機會，行業也算穩定。如果工作量不變的情況下，至少30%的漲幅才會考慮。當然疫情期間還是盡量不動，畢竟跳槽以後還有很多未知的問題，比如老闆是不是合拍和欣賞你，公司和團隊氛圍，有沒有資源等等，如果有特別讓我不能接受的，在跳槽就會比較被動。
所以整體是觀望的狀態。
17樓：素雨清魂
另外如果公司只是因為新成立需要多給錢挖你，那麼你要考慮清楚自己的實力是否確實夠高，要不然公司起來了不知道你會不會被開掉，聽說浙江的很多小的石化廠就是如此，你掙快錢，用完踢掉。
18樓：多公尺諾克
還是要結合目前的工作來看的
我之前的乙份工作是8K，在後期我幹得很不開心，發展受限，工資沒漲，專案看不到希望等等...
這種時候只要大於10K我就想走了，不過也沒人挖，然後裸辭找了乙個14K
然後目前是15K（一年多就漲了1K），按目前能力來說工資也是給低了（公司一直沒有盈利），但是目前的專案我付出了很多，並且對成功有一絲希望（失敗概率很大）
就現在這情況的話，20K基本不考慮，25K就結合目標公司的情況考慮，30K的話無法拒絕，直接走
19樓：無畏無懼
一倍吧我還是會考慮的，如果不到一倍我是不會考慮的，現在在這裡工作環境和團隊磨合的都非常好，我覺得非常適應了！到了乙個新的環境還得自己「開荒」，從新組建自己的團隊！
20樓：
既然是問個人的想法，那我就說了啊， 薪資每個人都有個區間範圍；
行業平均來說是20%-30%，
但是有時候可能為了選擇做自己喜歡的事情，還可能是降。
只要未來的崗位，確實能發揮個人特長，有成長的空間，漲薪不大也可以接受；
如果未來的崗位，只是份苦勞力，沒有多少空間，那漲薪起碼50%吧
21樓：河哲
老年齡，如果奮鬥的階段，我更看重的是發展空間能力提公升空間
如果中年，怎麼也要漲一倍吧，跳槽也是有風險的好不，該爭取的一定要爭取，最好都放合同裡，誰知道以後的事。
22樓：社會的打雜工
這個主要還是要問自己，跳槽的理由是什麼？
因為在求職中，雖然薪酬待遇是最直接也是我們最看著的一點，但行業的發展，企業的文案，自我職業的規劃也是非常重要的。只要這些都是你認可的，那麼待遇高出目前2k/月以上我認為都可以考慮
23樓：有聲有色
漲薪要對比很多方面，薪資是高了，那會不會因為經常加班啊，或者休息天數少了，有些公司動不動還喜歡扣工資，所以很多方面都要進行對比才能安心。
24樓：揪揪豬up
打工本來就是為了賺的更多的金錢，如果你放棄你之前花精力打了一定基礎的工作，那麼你的新工作未來會不會帶來比你現在的工作賺取的更多衡量一下就知道了。如果你工作是體驗生活的花，漲薪多少你也不會在意吧。看個人意向吧；考慮未來，考慮現在，考慮得失。
25樓：匿名
假如我做的開心，對面開50k我都不去，不開心的話，換公司可以讓我心情愉悅的話，哪怕是10k，我都去！（我是做幕牆設計師的）你自己參考一下吧
26樓：氦氖氬氪氙
漲多少這個要綜合考慮的。比如換工作所帶來的成本，新工作的穩定性等。舉個栗子，乙個工作給你工資翻五倍，但是你去了兩個月公司黃了…所以這個單純說漲多少太片面了，都要綜合考慮的！
關於跳槽漲薪？
告辭 企業招人也是有預算的好麼？每個職位有薪資區間，獵頭不是給你說了，這個職位的薪資區間是7 8k。你要10k肯定給不了啊。這就像有人去買車，他預算7 8萬，你非要給他推薦個10萬的車，你覺得他能接受麼？這和漲薪幅度沒有太大關係，是你超出企業預算成本了。企業招人其實和我們去超市買東西，甲方客戶採購產...
跳槽加薪多少你會接受？
中向的孤獨患者 瀉藥,我現在想跳槽與薪水高低沒啥關係,主要是現在的工作太沉悶了,想換個工作環境,畢竟人生還是得有瘋狂時期,我想去剛創業的公司任職,當然薪水不能太低,怎麼也要夠我房租水電交通吃喝拉撒什麼的.以現在的心境來想以後,我覺著除非我真的很需要錢,要不然跳槽和加薪未必有必然關係,身份地位,成就感...
跳槽時老闆給你漲多少錢你會選擇留下？
殘影 給多少都沒用，辭了職，他給你加薪那是用的到你，等手頭上活清了直接踹你，或者一輩子就這點錢，騎驢看馬才是標配，別聽老闆忽悠，什麼理想都是假的，提高自身核心競爭力才是真的 漲了60 留下來了 其實也就是跟下一家差不太多 主要還是因為錢，是拿到下家offer了提離職被挽留我這情況可能有點不一樣，之前...