1樓：殘影
給多少都沒用，辭了職，他給你加薪那是用的到你，等手頭上活清了直接踹你，或者一輩子就這點錢，
騎驢看馬才是標配，別聽老闆忽悠，什麼理想都是假的，提高自身核心競爭力才是真的
2樓：
漲了60%留下來了
其實也就是跟下一家差不太多
主要還是因為錢，是拿到下家offer了提離職被挽留我這情況可能有點不一樣，之前是有提過加薪，頭兒也給我申請了，就上邊人事變動，一直沒有訊息，拖了三個月拿到offer提離職，然後頭兒找上邊聊了下，接著上邊找我聊了，再接著hr又找我聊，最後說是特殊情況調薪吧。主要是因為錢，所以給到位了就沒啥好說的了。
上邊有個答主說的是那麼回事兒，如果不是別的什麼原因，主要是因為錢的話，只要給到位了，是沒有必要換下一家。至於信任不信任什麼的，我覺得是有那個實力，最壞的情況就公司裁你，然後這樣你就找不到更好的了嗎？
其實還是看自己吧，像我這種比較慫的，就還是留下來了，畢竟在熟悉的環境裡待著會比較自在一點吧。
3樓：風流氏
實際上2-3倍就會留下
熟悉的環境
熟悉的同時
熟悉的對接
還不需要搬家
普通跳槽漲薪
正常工作跳槽在20%-50%，工作經驗或者出色一些的成績優秀的工作跳槽是在100%，也就是經常說的打啵（double）所以像我這種人，每年都會想跳槽，不漲薪資心理難受。
今年不行了，自己出來創業了...
不過要留心的是，漲薪之後老闆是不是給你安排了新人或者助理幫你做事，幫你對接，美其名曰學習，實則吞掉你的交接資源。
如果有還是盡快找好下家。
4樓：
這種情況，留下來要謹慎，有句話叫開弓沒有回頭箭，提出離職是一件對老闆來講非常傷感情的事情，
如果老闆對你平時還是不錯的，你提出離職，他更加會有一種嚴重的被背叛的感覺，
也許因為他一時離不開你，不得不給你漲薪，短期內是沒什麼影響的，也許會對你更加好，
但是，你一定會被打上標籤，肯定不會像以前那樣被信任，這對你的發展是非常有害的，
所以，不要輕易提離職，提了就迅速閃人，不要猶豫，漲多少錢都是暫時的，長遠看得不償失。
5樓：美滋滋老哥
馬雲說員工辭職原因一共有兩點∶心委屈了，錢少了，我相信要辭職只要不是你和單位有大問題，加薪五百萬就不會辭了，有問題先忍著幹一年拿六千萬走人，做自己想做的事。
6樓：Bear1st
離職的原因分為兩種：
第一是，付出和薪資不成正比；第二是，更好的職業發展方向。而我要說的是第二種人。
這些人待在公司，不過分追求薪資的水平高低。更加看重的是長遠的發展。
昨天剛看過一篇文章，是微基因的CEO李智的自述。放棄年薪四百萬的工作（私募股權投資），毅然決然的選擇了自己做事業。開創了微基因這家公司，第一筆就拿到了3600萬的天使投資。
為什麼他會選擇跳槽呢？
創業的風口吹向了基因檢測這個行業，他也提前覺察好了行業的發展。
對於自己的人生選擇，他可能選擇了情懷，此行業對社會更加有貢獻。
人在江湖，很在乎薪資，卻又不那麼在乎。
之所以在乎，可能是在乎我們所在乎的人。
比如說，是為了家人的生活穩定？
正值年輕，不要被金錢束縛，做事的同時我們要多看看前行的道路。
7樓：Michael Li
對我來說，有些特殊，很可能是那柱形圖最後的一根24，跳槽老闆漲薪水也不考慮留在公司裡了。
場景如下：
離職的訴求不是因為薪酬，所以單純的留下裡加薪能拿多久呢？
如果得不到晉公升和職業發展，這一次即便再高的加薪幅度，也透支了以後的加薪幅度。問題仍得不到有效的解決。
如果是要面對自己不喜歡的工作和環境，又能強迫自己忍耐多久呢？
離職的訴求是因為薪酬。那麼我會在週期性的工作匯報/總結中已經向老闆提出加薪訴求了，不會等到拿離職作為加薪的談判，正是沒有加薪或加薪不滿足才要離開。
縱然是離職的時候，老闆願意給我加薪到足夠的額度或超過了外面offer的額度，可能我還是要走的。因為之前有過的加薪申請都沒有得到良好回應，這是拿離職博弈出來的結果。這種加薪拿了彼此也有不舒服的感覺。
有加薪訴求，雖然公司沒有充分滿足我，但老闆也盡力做了爭取並參考和同事間的公平，我仍會留下來。因為資源是有限的，公司也可能有難處。但是獲得認可並且個人加薪的事老闆放在心上，我為什麼不留下來。
因為我有乙個能替我著想的老闆已經很滿足了，我需要做的就是好好工作，等公司給我加薪，至於加多少這是遲早的事哈。
8樓：Jacob賈超
謝 @LinkedIn 領英徵才解決方案 邀。
這個問題，不是錢的事兒，是自己有沒有想清楚的事兒。
通知老闆跳槽前不給漲薪，一要走立馬給漲錢，說明組織沒有合理完善的薪酬浮動調整制度以及有競爭力的薪酬水平。
要跳槽的人因為加了錢就決定留下，說明跳槽的唯一原因是錢，而不是綜合考慮發展機會、行業屬性、公司前景、職級職位、直接上級。
這次跳槽可以加錢把你留下，下次想漲工資難道繼續以跳槽為理由嗎？
9樓：元少俠
這種問題就確實有點尷尬了。
如果是有能力，決定跳槽了，又打了離職申請，那還留下幹嘛。跳槽也不是只看錢。
如果沒有能力，老闆給你降薪，你也不會走的。
10樓：Nerdy Alt
有時候也不能以薪水來衡量吧。目前剛剛入職的工作薪水比從前少了將近20%，而且因為稅率更高，稅後只會更少（還沒到手第乙個月工資，還不知道會少多少）。對我來說，回母校是一直以來的夢想。
我想前單位不論加薪多少，我都還是會離開的。
11樓：陳盈
以前我還有這樣的概念，現在我的心態已經不是老闆給時薪了。而是我能給老闆創造多少時薪？
不裝逼，實話說，時下的環境，工作已經沒辦法讓公司和老闆給你安全感了，靠自己。
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