1樓：紫魂夜
作為DBA你需要有乙個不斷學習的心態，不斷積累總結，這樣你的職業生涯才會走得更順利。
同類人群都在 DBA資料庫學習社群 中的每天都保持著學習積累的過程，
至於DBA招聘看重什麼，就以 大廠招聘DBA需求 為例就知道了。
2樓：
一樓說的比較詳細了,當時要通過一兩次面試,就能對乙個人得出一樓那樣的結論,就顯得有點輕浮了.
乙個靠譜的人, 在上一家公司呆的時間應該不會低於2年, 或者不長過6個月.
這是反映的對自己的態度,疑惑想法的肯定.
dba, 不需要很忙,但是忙起來的時候,你能夠頂的上去,也就是說的壓力了.
dba 不應該成為救火英雄. dba 要做的事情,是防止出現救火英雄這樣的案例.
dba 應該是乙個本分的人.
dba 的學歷不重要, 但是學習的能力要強.
我本人哈, 專業是搞生物工程,蛋白質化學,病蟲害防治. 現在從事專職dba
3樓：假裝很淡定
這年頭，DBA這個工作被過分炒作和關注了，其實就是乙個資料庫維修工嘛，社會需求量並不大，工資也不高。有鑽研oracle這種複雜資料庫的能力和精力，如果去幹開發，可能收入更高，走得更遠。而且，很多公司老闆都認為開發是直接創造價值的，而搞維護的，包括DBA不是直接價值創造者，加薪優先順序也不如研發。
前陣子，磁陣壞了乙個資料檔案就嚇壞了一群人，資料庫只有邏輯備份沒有物理備份，半夜三更一群領導站在後面威脅說6:30不恢復業務客戶可能會索賠。。。可見，幹DBA有時候壓力其實很大的，我見過有的沒應急經驗的，遇到這種情況大腦一片空白了，連create pfile from spfile都忘了怎麼拼。
作為一名HR應該具備什麼樣的能力？
易言易行zjy 人力資源是企業持續發展的關鍵驅動因素，人力資源部門的價值和作用也越顯重要。人力資源從業者按照職業發展階段來說，大致可以分為三個階段，初階 中階 高階，初階對應的是專員和主管級別 中階對應的是經理級別 高階對應的是總監和副Quattroporte級別。HR作為企業的職能部門，從組織設計...
什麼樣的動畫才有亞文化特質？
留白代表 歐美那裡的ut，堪稱au之神了 不是 你看同為魔法少女，小圓本比育成計畫本多多少？為啥？因為人家，留白啊！講個什麼故事，故事講好了還有同人的地方麼？沒有！留白，能留白就留白，要多白有多白，讓這天地間落得塊茫茫大地真乾淨！ 亞文化的定義是模糊的。只要乙個群體形成了某種既包含某些主文化特徵，又...
一條合格的擦腳毛巾應該具有什麼樣的特質？
能把問這種問題的題主給勒了就是乙個合格的擦腳毛巾 我覺得除了不用來擦其他東西就是它最合格的特質。吸水性好並且好洗容易幹材質好不掉毛不喇腳 能承受它這個年紀能承受的就行了 名牌吸水不掉毛不沾灰不掉色好收納柔軟親膚 知乎問題都這麼出奇了嗎？換了新的洗澡巾，舊的就變成洗腳巾了 它常常是洗臉毛巾淘汰下來的，...