1樓：
想幹嘛不知道，打壓也好、炫耀也罷，反正成功得讓我意識到跟著他永無寧日沒有出入。當然我也不是只經歷過一任領導，也有好的領導是為了間接鼓勵下屬的鬥志，因為你是他的團體成員，你的榮耀也是他的榮耀，集體的成長也是他的成長。但這位不是，明顯不是！
首先看他本身的人品，說他目光短淺，溜鬚拍馬，踩低攀高什麼的已經是眾所周知。了解他的人提到他，含蓄的表達有乙個語氣詞叫：呵呵～
其次看他言談舉止，既然能做到「領導」這一位置，必定有一些水準的，要麼專業能力素養方面，要麼人際關係方面，或者皆而有之，不得不說他有！證書以及他的工作履歷是他每天話題的談資，雖然他擁有的資質不過平平，畢竟比他高的大有人在，但這經不住他特有的「自信」，他最大的得意就是他有個某處的舅老爺，所以也就格外能夠賣弄，這風格也是眾人皆曉的，因為他只要一開口就是「想當年我怎麼樣……」，「我曾今怎樣怎樣……」，「他要是遇到我他肯定不會、不敢、不好意思……」……反正天下他的面子最大，他的資格最老～
沒辦法，誰叫你碰到了，你想堂堂正正直立行走，溜鬚拍馬不行就裝傻吧，然而他還不是那麼個大大方方的人，話裡話外點著你給他搖旗，你要是裝聽不見吧，就站你跟前說，瞅著你直到你給個滿意的回應。之前聽過傳言說他小肚雞腸，特別記仇，當時還不以為然，畢竟人家是一領導，男的，也挺體面的，不至於吧。真當你接觸了，還真是，呵呵怪我太天真！
他有事沒事坐那嘮嗑，話題就是誰誰誰不好，哪天總會給他個下馬威，非得報回這個疤……其他咱也不好說，反正絮絮叨叨的這個勁是挺婆媽的。
最近搞得我很鬱悶，愈發感覺忍無可忍的是，每當領導層布置任務了，結果出來他邀功請賞什麼的就不必說了，煩就煩在他現在越發的開始否定你，否定方案，否定補充意見，否定任務註解，否定方法提議，否定一切，總之不對不對就不對……不管聽不聽明白，先否定，反正給結果就行。明顯感覺或許是我的提議在哪方面威脅到了他的意思，侵犯到了他的權威……而我現狀就是正在穿小鞋的路上走著。可恨的是還有那麼個愛煽風點火的旁人，明明跟她不搭噶的任務，卻總愛不明事理的跟著應和
累了，再續……
2樓：大樹領導力教練
1.想讓下屬佩服他的能力，有點顯擺的意思。
2. 提示下屬繼續努力，還有很多學習和提公升的空間。
3.就是間接告訴下屬「不懂就問我」。
你感覺呢？
3樓：寒梧
領導不想幹嘛，就是恨鐵不成鋼
完成工作，其實只有60分；但領導的內心，希望這個崗位的人，能做到90分。那麼，現在問題來了：如何get到領導90分，這個點！
90分的標準是什麼？怎麼做，既不得罪人，又能達到這條要求。考驗人的時候到了！
祝你猜猜猜玩得開心
領導給你安排的下屬非常懶散，而且喜歡搬弄是非，如何優雅合理的弄走他？
他壊的灰心 如果你和你領導關係很好，那你就直接找他說 頭，這人有問題誒，吧啦吧啦一堆，你看這能不能調整下啊，實在帶不動。如果和領導關係一般，那就經常給領導匯報工作，比方說這次什麼什麼任務安排給這個傢伙了。時間久了你領導自然會看出這人有問題，甚至會直接來問你，最近他怎麼樣？能不能把事做好？那你就可以稍...
領導總是讓下屬做他的私事怎麼辦？
辛運兒 我們遇到同樣的問題，關鍵是領導還認為是理所應當的幫她處理她兒子私事。做的不對還會挨罵。我覺得吧！這樣的領導就應該直接不理她，但是她又是給自己發工資的人，咋個辦？ 要麼拒絕，要麼以工作的理由拖延 如果不能拒絕，你得學會和領導資源置換 當你有困難或者有需求的時候你反過來利用他的優勢，大大方方找他...
工作以來的功勞都被領導佔了，居然還被領導說自己沒有工作業績，我除了讓cn馬在心中奔跑還可以怎麼做呢？
周胖子 辭職報告遞到領導和人事，你的辭職行為就已經完成了，剩下的就是按照勞動法和公司規定呆滿乙個月走人。哪還有 不批准辭職 這種說法？我要是你，碰到這種老闆就直接嗆回去 我只是告訴你我要辭職，不是徵求你的意見。既然我馬上要走了，也就不需要表現給誰看了，這個專案我不接 是奧特曼 首先你先確定自己拿的是...