工作以來的功勞都被領導佔了，居然還被領導說自己沒有工作業績，我除了讓cn馬在心中奔跑還可以怎麼做呢？

1樓：周胖子

辭職報告遞到領導和人事，你的辭職行為就已經完成了，剩下的就是按照勞動法和公司規定呆滿乙個月走人。哪還有「不批准辭職」這種說法？

我要是你，碰到這種老闆就直接嗆回去「我只是告訴你我要辭職，不是徵求你的意見。既然我馬上要走了，也就不需要表現給誰看了，這個專案我不接」

2樓：是奧特曼

首先你先確定自己拿的是不是比外面公司多?如果錢多事也沒那麼多，這口氣你願意嚥下去那就繼續幹吧~

又不是什麼辭職就得賠幾百萬的工作，都困惑和憋屈了你還在懷疑什麼?無非就是想忽悠你把這個緊急的大專案給幹完了唄。

關於辭職就像之前說的，只要不是簽了什麼違約協議之類的，一般員工在遞交辭職報告後乙個月就可以自動離職了，具體條例忘了但是知乎關於這方面的解答不少，可以搜尋查閱，這個你是不受限制的~

其實你可能並不疑惑他為什麼態度這樣前後矛盾，只是想尋求乙個"回敬"的方式，企業其實離開了你還是會轉的，只是短時間內的效率問題，提交報告——混過去這個專案——離職也算是乙個比較穩的方式，中間再穿插著面試啊等等的（不建議裸辭）；

再狠一點的，不是有沒有，而是有沒有必要這樣耗的問題。

3樓：

你不覺得他說的話很矛盾嗎？你要辭職，他卻說要你好好表現。實際上他說你業績差只不過是因為要找個藉口繼續留你一下而已，如果你很差有你沒你都一樣，他早就讓你走了。

你要知道他這麼說的目的在哪。你的對策也很簡單，可以磨洋工表面配合實際上出工不出力，他知道的話就會放你走了。

或者你覺得演技不錯，想玩點更高階的，可以當著他面和所有人說你很傷心，你付出那麼多卻得到乙個這種評價，除了難過，感覺自己已經不適合在這裡繼續發展了，看來離開也是乙個正確的決定，祝這位領導以後高公升，你看他臉色會多難看。

4樓：布鹿

提前乙個月辭職的話，除非這個重要任務跟國家利益有關係，你又是不能替代的人，否則沒有任何理由可以不批准。

至於離職前的這乙個月，工作給你你就接著，但是不加班，朝九晚五的正常上班就可以，把交接工作都整理好，到日子交到領導桌子上就行。

他願意冒著工作砸鍋的風險就讓你幹唄，反正你真幹砸了，也不是自己的責任。