1樓：王孝峰
公司福利當然還是上市公司或者國企或者公職比較好，之前在攜程旅行網上班，雖然壓力有些大，但到手的工資在這個城市來說還是可以的，五險一金是標配也別嫌棄多與少，雙休也是有的，由於行業的特殊，五一國慶春節是不能休息的，但是節後會將休息日再還給你，並且給三倍工資，算是很合法了。現在在當地一家民營企業行政崗位，工資3000，五險是標配，之前都是沒有公積金的最近人社局查得緊，所有開始給員工交公積金，但是員工自己承擔70%，月休息6天，全年除了春節放假三天，其餘五一國慶端午清明啥的都與我們無關。民營就是這樣，能省則省，當然也看個人的啦，若是確實是不接受這樣的情況可以辭職找些適合的工作，就是這樣。
2樓：
去年畢業找了乙個文案策劃的工作因為與我專業不搭邊單純是自我腦補出的文案的熱情去找的這份工作每月工資2300 沒有五險一金工作半年時間拿過最高的工資是2800 加了全勤加了所有專案提成之後幾乎就是2500左右去年經濟吃緊天天加班經常凌晨一兩點回家工程部通宵加班是常事但是不論你加多久的班沒有一分加班工資老闆們就是用感情作為酬勞每天早會就夸夸誇罵罵罵先前覺得這沒什麼我才出來應該接受磨鍊尤其是老闆對應屆畢業生有思維定勢他覺得應屆生就是好吃懶做剛去那天就讓我去辦公室說了一通後來我一直勤勤懇懇所有國家法定節假日國家放五天他要求放三天國家放三天他放兩天過年只放了五天假收假回來星期六開始上班一直連續上到下乙個星期六每週單休更過分是公司乙個同事結婚那個部門人走的差不多了為了留住他居然逼著全公司去參加婚禮不去的必須請假請假就算了踏馬把所有去請假的人全部罵哭了回來其中乙個妹子是先前和我約好但是她朋友臨時有事她只能水我的約結果去請假被罵藉口她是我們公司最努力最認真的人後來她也心寒而我沒請假也沒去參加婚禮因為辭職已經深植於心現在辭職備戰公考聽說公司又有幾個老員工辭職了
3樓：
剛進一家私企，單休甚至沒休，專業技能就是靠加班提高的。我之前在事業單位時也很忙，常常單休。就看遇到什麼工作任務了，有責任放在那，自己都不想休不敢休
在經濟形勢下行時，私營企業裁員相對於減薪是更好的選擇嗎？
風再起時 一般老闆能完全掌控裁員的小企業就裁員，這樣可以實現優勝劣汰，但也要注意裁員會讓員工心裡不踏實，就會去找退路，找著找著，退路可能就成了出路。而且國企一把手一般不想裁員，因為會得罪人。老闆或國企一把手不能完全掌控裁員的大企業就減薪，否則手下的領導參與到裁員中就會形成山頭主義，企業就完了。減薪肯...
員工福利平台真的能幫企業做到留人嗎？
遊客123 福利平台不光是給員工發放福利的，還有很多其他作用，其中首要作用就是給公司財務的方便，福利平台可以統一開增票，還是以福利發放的方式開。福利Plus http www.fliplus.com 是乙個綜合行的福利平台，福利品種包括彈性福利，差旅交通福利，企業禮品券，餐補福利，健康體檢福利，員工...
如何降低企業員工的遲到率？
Lily 職業發展 降低離職率是乙個系統的工程，方法手段也有很多，就看老闆想不想這麼做。有的時候乙個企業的流逝率很高，大會小會提降低離職，但從來無所作為，其實是企業的發展階段可以承擔的起離職帶來的損失超過投入的成本。當然也有一些比較低成本的運營方式 1.列入部門負責人KPI考核指標 2.對離職原因進...