企業家為員工繳納五險一金是企業應盡的義務嗎?

時間 2021-05-11 13:30:42

1樓:

這些支出,並不是在「為員工繳」。

只是說,制度設計、命名來看,必須得讓勞動者看上去好像是在「給自己交」。

從而起到鼓動勞動者積極性、並讓勞動者監督舉報用人單位的目的。

實際是在給老年人、長壽的人們交。

本質是稅收。

只不過,不敢把這麼重的徵收收入以稅種來命名罷了。

而且是即期收入,社保中心當期就以退休金名義極為慷慨的支出給老同志們了。

我們說,只要能找到任何口實(比如年老)能讓別人來贍養的人,他她就絕不會自己勞動。

包括大量清閒的政治上層建築群體,其基因當中必然就更是沒有任何主動選擇勞動的基因。

請允許我們直率的說,勞動者,壽命都是不長的

因為這個壽命是肉體壽命,勞動尤其繁重的體力勞動,對肉體的損害是直接的、毫不留情的;之外還有工傷事故風險呢。

我們說,由覆蓋地域廣袤、覆蓋人口多樣的國家部門來公布「人均預期壽命」,對個人而言其實沒有任何指導意義。

對個人真正具有指導意義的指標,只能來自身邊的經驗

就是說,乙個人身邊的親人們的壽命,已經極為準確的給出了處於同樣環境中的自己的預期壽命。

我們說「長壽基因」,更具有事實意義的是指,某種基因的繁殖規模足夠大,並與其有意營造、以達到積極自我暗示的意識形態指向一致,從而能夠讓該個體獲得乙個無須勞動的位置,並且不會遭遇敵意與攻擊。

相反,另一些基因,可能因為繁殖規模較小,被主流意識形態抹黑、消極暗示、意志奴役,從而讓該個體處於繁重勞動、甚至被排擠的位置。這也就是所謂「短壽基因」了。

比拳頭比不過,比嘴比不過,比陰謀也比不過,那麼你想,這類人,可能長壽麼?!只會短壽;因當今時代分工合作來獲得收入,所以以上這些「比不過」,都是指數量上比不過(→如果今天少數個體追求繁殖人口,也其實情理之中、都是被逼的。不過,胳膊扭不過大腿,人口不多的結果已經表明了,他們從來沒有一顆鬥爭的心,所以即使追求繁殖人口將來恐怕也很難逆襲成功。

)。最後,我們要指出:對勞動者來說,只有醫療保險、工傷保險具有保障意義;不過,制度設計卻強制要求勞動者「參保」必須繳納所有保險專案。

勞動者自己家老人沒錢贍養、沒養老金,卻在乙個個「巧立的名目」誤導之下,極為自覺乃至積極的向受保障較好的群體付款。

無疑,這算是基層勞動者一種毫不利己專門利人、相當慷慨的慈善家行為了。我們在此,要向這種「先老天下之老而後吾老」的大愛,致敬!

2樓:

從法律角度,「五險」即養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險,統稱社會保險,是屬於法律規定的,需要用工單位依法足額繳納;「一金」是公積金,沒有強制繳納。(作為乙個懶人,實在看不過去之前的其他網友回答了。不懂就不要誤導別人)

3樓:無知的童心

企業是繳納五險一金的法定主體 ,依法為員工足額繳納五險一金是企業的義務。企業家作為企業的經營者,更有責任讓企業依法履行義務。

4樓:

這還用問麼?

五險一金包含企業繳納部分和員工繳納部分,所以是企業和員工個人的法定義務!既然是法定義務,就不要想著私下通過協議逃避。

5樓:毛歡歡律師

五險一金包含企業繳納部分和員工繳納部分,所以是企業和員工個人的法定義務!既然是法定義務,就不要想著私下通過協議逃避。不繳納五險一金,特別是不繳納工傷保險,在工傷事故發生後將由企業承擔對員工的所有工傷補償。

所以,不繳納五險一金對企業還是有風險的。

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