1樓：Rollin
雙方講話都要有所依據。面試者要求1萬可能是基於他原來的薪水，HR說7千也應該基於公司的薪資標準。若雙方信口開河，那沒有什麼意義。
若上面的情況不存在，那麼看面試進行到什麼步驟。如果剛剛開始接觸，那就此打住，差距不小，不容易談攏，看看其他機會吧。你是採購經理，處事還是謹慎些，不行就不要浪費時間和感情了。
要是最後階段，要談offer，HR（沒有說是經理）對乙個採購經理如此說話實在有點奇怪。刨除級別不談，就算面對即將成為同事的人也不應該如此態度吧。是可以答應下來，但留心公司內部的情況，自己心裡要有打算。
2樓：幾度良言
面試想拿1萬，HR說你只值7千，該怎樣回答？
正確的做法是：不動聲色，繼續跟HR談下去、把面試流程走完，並且爭取拿到這個7K的offer。
這裡有乙個小技巧：如果拿到offer，禮貌地跟HR表示感謝，不過不要馬上入職。可以找個由頭，比方說自己需要考慮一下、最近有私事要處理，等等。
給自己爭取一段緩衝的時間，別太長，十天左右差不多就可以了。
有了offer保底，接下來就好辦了。
利用緩衝期，抓緊時間再多面幾家，如果有更好的offer，就「人往高處走」；如果沒有，就老老實實回來，到這家7K的公司入職，再作打算。
入職之後肯定有試用期的嘛，還可以「騎驢找馬」啊，但關鍵是要先把「驢」給騎上，「家裡有糧、心中不慌」。
當然，要是你競爭力特別強、有好多公司爭著要，那就用不著「騎驢」了，直接「找馬」就成。
不過，絕大多數人應該都沒有那個底氣吧，所以還是務實一點的好
如何招聘和面試招聘經理？？
趙昌峰 招聘和面試招聘經理，首先，你要招聘的是招聘經理，從專業上來講，你要面對的招聘經理是不是乙個專業的業務人才 招聘專業，包括招聘內容的撰寫，內容的撰寫，包括在那裡發布，寫什麼樣的內容，你不可能所有的渠道都是一樣的內容，你不可能對所有的物件都一樣的內容把。渠道不同，內容肯定不同，時間不同，內容也不...
在面試OA SaaS領域的產品經理時，面試官主要會側重於面試者哪方面能力呢？
產品一哥 要從各個方面去考慮，並詢問，所以要對理解業務 技術 精於分析，還要了解技術。也就是邏輯 決策 分析等理性的思維。產品一哥 萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享 資料提取碼 z8nr 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享產品經理求職 面...
產品經理面試如何自我介紹？
高瑋的產品思維 去年秋招，作為產品面試官參加校招面試，巧在安排給我的候選人都是TOP2的研究生，而其中3個都被我拒掉了，也是那次參與，讓我回想起自己當時校招的經歷，也切身體會到了校招和社招時面試標準的不同。1 基礎素質 社招看經歷，校招看潛力，然而潛力究竟指的是什麼呢？在我面試的過程裡，首先關注的是...