1樓：產品一哥
題主你好，大部分面試的最後乙個環節，面試官其實有兩個目的：乙個是給你乙個提問的機會，讓你了解公司。第二個是通過你的提問，來看出你個人的關注點和個人水平
根據面試官以上的目的，我們也就很容易得到應對的方法：問你真實想問的問題。或者詢問應聘部門的主要工作內容，公司的新人培養計畫，甚至應聘崗位的具體發展/晉公升前景。
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2樓：Dr.Evil
這作為大部分面試的最後乙個環節，面試官其實有兩個目的：
1.就是給你乙個提問的機會，讓你了解公司。
2.通過你的提問，來看出你個人的關注點和個人水平根據面試官以上的目的，我們也就很容易得到應對的方法：
1.問你真實想問的問題。（拒絕假大空）
1.詢問應聘部門的主要工作內容，公司的新人培養計畫，甚至應聘崗位的具體發展/晉公升前景。
2.結合行業熱點和所應聘公司的最新動向，帶著你自己的思考，詢問面試官相關的看法和評價。
在逆行求職上週的產品運營線下課程中，魔笛老師就有介紹過「如何向面試官提問」這一問題，當時老師建議大家問乙個「能讓面試官侃侃而談」的問題，能跟面試官「聊嗨」，讓面試官產生「英雄相見恨晚」的感覺的話，那這個offer，已經在向你伸手了
3樓：Dylan
面試官讓你對他進行提問，有兩個目的：
1.就是給你乙個提問的機會，讓你了解公司。大部分面試都會有這一環節
2.乙個人提的問題，反映他個人的關注點，也代表他的個人水平
如果你對這個工作不感興趣，可能根本不會問什麼問題。如果你是乙個高階產品經理，可能會非常關注公司的架構和晉公升空間。如果你是初級產品，可能會非常關注給新人的空間和公司給新人的培養計畫。
那麼，你提什麼樣的問題，面試官會比較認可你呢？
你真實想問的問題
反過來思考，根據你自己的情況和目標公司的情況，面試官最看重你的什麼品質？
面試官都希望產品求職者「好學」、「對產品有熱情」、「希望做出一番事業」，那麼你就可以通過提問表現自己這些特點，從而提高好感度。
回答了很多產品面試相關的問題後，發現有很多是產品求職的典型問題，一些同學產品能力和執行力都不錯，卻不知道怎麼應對此類問題，「取悅」面試官。為了幫助大家求職，我發起了一次知乎live：
產品經理面試的典型問題拆解及回答策略
希望從事產品工作、有求職打算的同學在本次live後能夠對產品經理面試加深認知，更順利地拿offer。
最後，分享一些我寫的產品求職相關的乾貨回答，希望可以幫助到你
如何做乙份出色的競品分析？
新人怎麼培養自己的產品思維？
產品經理的核心競爭力是什麼？為什麼？
產品經理的一天是怎樣的？
應屆生想做產品經理該怎麼走？
如何成為一名產品經理？
4樓：顧小明
分3種場景:
1.覺得面試官對你的表現不太滿意，盡量問一些你擅長的、有準備的領域問題，給自己多爭取點展示機會；
2.面試官未表現出明顯傾向的，可以嘗試問一些產品線、產品板塊、分工的問題，看面試官是否有表露出一定傾向
3.面試官對你表示出強烈興趣的，應該理性考慮，提問關於業務發展前景、崗位能力提公升相關問題
建議盡量不要提待遇、薪資，還有對本人表現是否滿意之類的話，察言觀色是產品溝通交流的基本功。
5樓：都需
產品助理，只是為產品經理輔助的。可以提高產品經理執行效率。面試時都是問你以前的職業和經歷。
綜合評估一下你的情況看看是不是符合公司用工需求！只要你有自信心、基礎知識充實應聘不是難題。祝你成功！
6樓：任無憂
千萬不能回答說沒有，可以回答關於公司的問題，表示你對該公司很感興趣。
1 公司對這個崗位的期望是什麼樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?
2. 公司是否有正式或非正式培訓?
3. 公司的公升遷渠道如何?
4. 是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會?
5. 能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?
7樓：
那肯定絞盡腦汁的多問一些啊，不然如果下offer了你是接還是不接呢？需要一些更多的判斷依據的。
盡量把自己掉過的坑/比較在意的點都說出來，說一些最近面試中我會問的吧：
1、團隊大小，團隊成員的職責，大家都是什麼背景，用什麼合作方式；
2、直屬上級的經歷，做過的專案和性格；
3、我的工作內容的具體要求，對我有什麼期望；
4、公司戰略方向，和曾經調整過的戰略（針對創業公司）。
8樓：
只是說下我個人的經驗，供參考。
之前畢業求職的時候，喜歡問的問題主要是職業發展這類的，例如請面試官給些意見如何成長為乙個靠譜的產品經理之類的；又或者會簡單問下產品目前的發展情況這種。
最近一次求職，問的問題主要圍繞工作環境、工作團隊的情況。
我的感覺是，只要不觸及個人隱私（如對方婚否）或者涉密（如產品收入這類不公開的資料）、或者敏感問題（如只是第一輪面試還沒談及薪酬時貿然替我薪酬狀況）這類問題，應該都ok；再此基礎上，結合個人的實際情況問問題即可。
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