1樓：Joeocean
同樣努力情況下
天賦強的人，可能進步更快些。
沒天賦的人，可能需要付出更大的努力。
世事無絕對。我相信，現在各行業大佬，絕大多數不是有天賦的，而是那些靜下心來刻苦鑽研的人。人一旦自負便會故步自封，而沒有天賦的人則會時刻保持進取！
2樓：
如果是辯論的話，你是正方，那就盡量將業務能力中需要天賦的那部分誇大。比如作為銷售，吃苦耐勞、百折不撓、能言善辯等等等等，這些基本上是天賦的，但要避免提到銷售也同樣需要後天技能，比如準確理解對方的需求、準確表達自己的方案等等等。避免不了，就要將後天需要的技能，也是建立在有天賦的前提之下才可行。
3樓：蒙人
天賦和後天的培養都很重要！
（一）天賦與培養的辯證關係。
1.天賦異稟，後天不努力，缺少必要的培養，能力也強不到哪去！
2.沒有天賦，後天也培養不出超強的能力！
3.天賦決定了能力的下限，後天的努力決定上限！
（二）二者的權重關係
業務能力的屬性不同，二者權重佔比也不同！
舉例說明：體育運動、藝術創作、舞台表演、文學創作等方面的能力，天賦顯得要更重要一些！而一些相對簡單的工作能力，後天的培養更有用！
總之，對於人才的培養要看具體情況，沒有固定的模式！
4樓：喜歡獨處
兩軍相遇勇者勝利，兩勇相遇強者勝利，兩強相遇靈者勝利，瓶頸以上靠天賦。天賦不代表後天就不努力（這種辯論領導想強調後天努力更重要）。有天賦相比自帶外掛程式！
有天賦可以讓自己最快的進入狀態，特別是成功又是乙個正反饋的問題，越成功越覺得自己有天賦。越有天賦可以讓我認為自己更有信心，信心讓我更不輕易放棄。不放棄是成功的基石！
對方一般後咬定後天努力笨鳥先飛這些。或者舉例傷仲永這類問題反駁。知己知彼就好辦了！
5樓：腦補編劇
都重要啊，但是相對來講有天賦，成功會快一點，沒有天賦，不鍛鍊業務能力，一樣培養不動。這本身就是矛與盾的問題。
你可以找些天賦異稟的人來打這場辯論賽，畢竟努力能幹出來的人，還是有不少的，但是有天賦的人，那就更不少了，可以在這方面嘗試蒐集一些資訊。
還有就是對比法，用天賦異稟的人和努力的人做對比，當然這個比較難，你沒對比好，可能就會讓對面鑽空子賺分了。
蒐集資訊的時候，一定要盡可能的全面一些，比如說這個人怎麼成功的，期間是如何克服困難的，用這種方法增加對比的事件，擴大戰果，同理，沒用好容易砸自己的腳。
最後祝君好運
6樓：卡pong卡
天賦是很重要的一方面，懂得察言觀色，善於從聊天中發現他人的需求
但是有的人天生反應就比別人慢半拍，不喜歡應酬，只會埋頭苦幹
能力強的人鄙視能力差的人合理嗎？
沒有記憶的貓 不合理，每個人的先天條件不一樣，生活環境不一樣，學到的，見到的都不一樣，就像松子說的，生而為人我很抱歉。同樣成為被別人以為能力差的人，我也很抱歉，能力還包括許多種，每個人都有自己擅長的領域，每個生命都值得被尊重 不合理，但客觀存在，存在即合理。我想能力強的人鄙視能力弱的人一定是有個前置...
一般 在職場上業務能力強但性格不好處的人 存活比較久，還是 業務能力一般但人際關係處理得很好的人 呢？
微風吹竹 其實這個問題本身就是個很大的問題，因為本題隱含著把人際關係和業務能力進行對立。為什麼不能做乙個既人際關係好又業務能力強的人？把人際能力和業務能力對立是職場最大的誤區！我見過身居高位的人一般都是業務能力和人際能力都強的人。但是更多的人是把兩者對立起來 八面玲瓏的人看不起鑽研業務的人，自己不肯...
做交易怎麼超越比你能力強的人？
交易大王 做交易不要老想著超越別人，盡可能的完善自我交易系統，人外有人，天外有天，只有不斷的超越自己才能走向巔峰 也許你要超越的人最終還不如你，如果真的想超越別人，那就把自己的各項專業基礎打好，資料處理，學術理論，技術指標，豐富實盤經驗，讀懂資本論等等！只有不斷給自己充電，才有可能超越強者，沒有捷徑...