1樓：BeAsT
基本每個造假的人都覺得自己能力很強，得之匹位。
但能力很強的人，其實也不需要學歷造假，除非你覺得只有進了大公司才可以一展才華，那你對能力可能有什麼誤解。
2樓：千里馬
很多的公司遇到這個情況都是分層次考慮
很火的電視劇集《安家》裡面也有乙個片段是房似錦因為家裡窮又被他媽拖累沒有讀成大學（前面已經被錄取了，錯過了開學時間），然後自己跟讀了大學的全部課程，後面去安家天下應聘時就虛造了畢業證，後面他的上司翟雲霄發現並以此作為要挾的條件，大家有興趣可以看看，這部劇很貼近生活。
首先擺正認知態度：學歷只是乙個敲門磚，是乙個人學習的證明，並不是乙個人能力的證明。
一、管理層
如果是直接應聘管理層，成為管理。學歷造假的，有一定影響力的，應該直接開除。存在僥倖心理的，這個跟乙個人的誠信有關係，作為乙個直接應聘的管理層，人品不行，下面的帶的隊伍，很有可能跟風。
二、非管理層
如果是基本員工，能力強，人事在核查的時候發現這個問題，報到老闆那邊去，估計老闆也是睜隻眼閉隻眼吧，私聊下，好好工作，嗯，就這樣，畢竟不影響大局和決策，然後鼓勵他去報考高層次的學歷來彌補這個缺陷。
說實在的現在很多中小創業性企業都不大會去核查你的學歷真假程度，畢竟招到乙個好的員工也很難的，實力至上、能力至上，人管企業是小公司的現狀。
企業是商業化，看利潤的，有業績，有能力賺錢，能把工作做好就可以。學歷高的不一定做得好，楊基不是說過嗎，英雄各有見，何必問出處。因此對於有才的、有能力的都是企業需求和渴望的。
3樓：八方錦程僱傭風險管理
學歷或學位證書的造假在當今職場屢見不鮮，這對雇主企業和其他候選人都會造成嚴重的危害。候選人通過偽造虛假的學歷或者學位資訊，誇大自己的教育背景，從而獲得更好的職位和薪酬，而在實際工作過程中，可能會因為個人知識能力的不足，導致無法勝任崗位的需求，這種行為，不僅影響企業的整體績效，也影響到其他候選人就業的公平性。
學歷造假的新聞，我看過不少，比如：
然而，學歷造假的案例是「前赴後繼」，也依然有人為了就業機會而主動選擇「造假」。
因此，企業在錄用候選人之前，建議對其進行背景調查，根據不同崗位、不同級別去設定背調的專案。八方錦程常見教育背景核查維度有：
在候選人教育背景的核實上，八方錦程通常會以候選人的最高學歷或最高學位為主。通過對候選人教育背景的核實，篩選到能夠匹配崗位需求的員工，真正做到擇優而取，在企業人才發展和管理的過程中，確保各部門能夠因才適崗，助力組織效能的提公升。
4樓：
搞個套學歷學信查是只要編號和名字。。然後用這個找工作很穩！ 很多人有能力但是沒有學歷本人就是假證一百二百能下來但是好多大廠是進不去的能進去的薪資待遇也不會很好盡量弄真的起碼學信可查
5樓：沒有暱稱
當今社會學歷就是敲門磚，先不論有能力與否，如果真的因為學歷這塊阻礙的你的工作機會，那豈不是很划不來，而且現在提公升學歷的方式有很多種，雖然說和統招一學歷有所區別，但是這區別是很小的，考證，考公，公升職都是認可的，學信網也終身可查。國家也剛出台了新政策，招聘中不得以全日制最為限制條件，這就更有必要去提公升學歷了。而且現在教育政策在一直改變，從2023年開始，學制高起專由2.
5年變到3年，專公升本由3年變到四年。所以真的有人需要專科或本科學歷的人可以行動起來了！
6樓：無愁天子華髮早生
學歷造假但能力強的人有什麼問題?
那就是他們可能不太守規矩，底線也比不造假的低。
同時不能拿到學歷可能有急功近利的問題。
至於能力強，那就看自己的駕馭力和從事的行業。
有些行業是不能作假的。
7樓：首先我有乙個朋友
公司不是國企。
不以賺錢為目的。
學歷只是敲門磚
公司的核心目的是：賺錢，賺錢，賺錢。
誰賺錢就用誰，如果一頭豬能給公司帶來最大收益，那麼公司CEO就是這頭豬！
8樓：亓良念
老闆：A的學歷造假要不他進不來我們的公司，但這是誠信的問題嗎？
我：我看不然，在你快要餓死的時候去偷去搶是可以理解的，飢寒起盜心是人性。
老闆：那我應該對這個能力強但是德行並沒有比他能力高的人做什麼樣的處理呢？
我：您躊躇不決的原因是因為他能力很強，對於您而言是一大助力。我的意思是留下但是要他明白能留下是您的恩惠，如果他還有點德行就會記恩以報。
老闆：那我改日把他請到家裡去，喝頓酒。如果他表現的可以是我的助力就留下他。
這裡面主要的是他的能力，以及他的品性。有時候於普通人而言這種事情是做的出來的。這是人性。
但是不代表他在擁有了一百塊不捨得花掉一塊，很多時候他就一塊你卻讓他有五塊才能來上班，可不就造假了嘛。能力行，品性又不壞，德行也還行，就留下吧。
9樓：圓胖腫
應該開除，因為造假被放過之後會變相鼓勵造假，那以後事情就難辦了，造假會給他人造成傷害
但是同時也告訴你，學歷其實並不重要，所以你們應該換一種篩選員工的方式，讓學歷低的人也有機會通過面試
我面試時候一般都會強調，我不在乎學歷，你學歷可以不高，但是不要造假，發現就終止合同。因為學歷低我們還有辦法合作，但是造假的話，我可能因此遭受到不可預知的損失，那這個不確定性是我所不願意承擔的，工作中已經有太多不確定了，我們工作都在努力消除這種不確定性，而非背道而馳
10樓：
個人覺得應該開除，但是針對公司不同確實可以採用不同的操作。原因是，如果連學歷都通過造假來牟取相應的利益。那麼相對應的，這個人一定在其他方面會採取同等的欺騙。
也就是說，很可能這個人同樣在業務上通過造假會造成相當大的危機。
11樓：葉子宣
幼兒園畢業，造假博士，給公司帶來100萬每月的利潤，你是老闆你開不開？！
我也問過他，爺，你能力那麼厲害幹嘛不自己開公司？答曰：開公司風險大，我不想承擔任何風險，太麻煩…太…麻煩…好吧，爺你贏了，順便問句我幫你捶背錘得舒服嗎？
12樓：你是
別說假不假的，資本家都是看中利益的。
你能被開除，只能說明，你能力還不夠強。
如果，你能為公司，創造百萬，千萬利潤。
只要，你不是作奸犯科，我管你學歷假不假。
13樓：大蘿蔔
吐槽一下先，學歷造假的根源是什麼，還不是社會對學歷的傳統認可觀在作祟，誰規定了大學裡學的是什麼，將來就得幹什麼。
回到正題，該不該開除看公司規定咯，我建議還是開了吧，一來讓別人也不必提心吊膽的工作擔心哪天被查出來，二來也給別的不拘小節的企業輸送人才的機會，您這伺候不起，自有單位要，咱能跨專業找飯吃，還怕找不到下家？
開了吧，公司制度不能破，嗯嗯
14樓：李德寶
除非是編制單位或者極其嚴格的單位，普通公司招聘即使看你的畢業證，通常沒人會去查證，而且這種事真的是可大可小，你要真得罪人了，這就是藉口，你要是能力特別強，老闆都懶得管你這個事情。像這些年我看這些公司招聘，基本上你交個畢業證影印件就可以入職，人事部門不會去查的，
15樓：面壁大師
企業招聘時的學歷要求，是為了確保招到的人有能力做工作，而不是確保他有一本證書可以拿出來炫耀。
如果這個道理都想不明白，那麼作為老闆是不稱職的。
16樓：小王
別問了，飽漢子才不管餓漢子的飢。其實真實的情況是能力再高，最好的辦法就是把他當成狗養著。用不上時就埋起來！
滾一邊去。用得上的時候就挖出來。。。。這是老闆內心想法。
私企國企都一樣。急需狗，人？不要。
17樓：道文
武則天在她掌政時期，運用了一批酷吏，多數下場都不咋好，最後武則天把他們中的大多數都清除了。
這種問題說到底都是慾望蒙蔽雙眼，只是程度問題。
其中問題，還是要靠自己思量，想想自己要什麼，權衡利弊。所謂欲戴CROWN，必承其重。
18樓：張繼英
這個得看能力相對於公司的實力有多強了。我覺著作為私企，不會深究的，畢竟以掙錢為準繩。體制內可能會開除吧，影響不好，你敢騙ZF？等將來社會信用體系建立起來，後果就很嚴重了。
19樓：卡夫卡
某高贊回答。十年前覺得唐駿能力強很正常，時至今日，居然還有人覺得唐駿能力強。。。他負責哪家公司，搞亂哪家公司，這叫能力強？？？
20樓：
學歷造假在IT行業很多
我在19年招過乙個，實際是99年生，高中沒畢業，十六七歲就開始參加培訓機構了，那會20歲，都工作三四年了，但是他如果按照實際年齡找工作、高中沒畢業，可能薪水很低，不容易找到高薪
所以造假了年齡、學歷，但是辦社保又不能造假啊，你得提供真實身份證，這就露餡了，但是吧，他的能力又確實不錯，相比較其他工作兩三年的人來說還強一些，就留著了，工作表現一直還不錯
其實學歷造假在一線城市概率超級大，可能超過40%了他們一般也不去查學歷的公司，不查學歷的公司，自然就不操心這些了，誰有能力誰上。。。。
21樓：
這個真的看情況和影響力。
如果這個人已經是公司或者行業不可或缺的人物，甚至是靈魂人物了，就不是開除不開除的問題了，而是該如何淡化他學歷造假的影響，如何強調」不唯學歷論「了。
如果這個人是個有可無的人物，那還是開除了事，不然會對哪些擁有真實學歷的人，造成打擊，對公司的形象也不好。
正如某位歷史上很有名的蔣先生，有大量證據表明他並沒有日本軍校的留學經歷，不過能力也算可以，但是能因為這個就把他開除嗎？並不能。
22樓：大風
幹嘛開除，能力強證明你現在能給公司賺錢
學歷造價那就是乙個公開的把柄
萬一哪天業績不行了不能給公司賺錢了，老闆直接過去找你的時候更好談
23樓：TatMeng Wong
這個問題需要看上級、或公司是乙個怎樣的文化。
如果公司以人的能力為重要考量，也更願意看待個人的急智，那麼，被開的機率會降低。
不過，這件事還是涉及到乙個誠信問題，但真的說真話了，又可能無法進入公司，如果是我，會開除，如將來別的公司問起我這人時，我會全部講出來。
24樓：
簡單首先，看這個人的人品
其次，看這個人學歷造假程度、原因，弄清楚來龍去脈最後，看這個人能力有多強
如果都過得去，學歷也就那回事兒
25樓：就一點點
大部分出去鍍金的留學生和學歷造假的人本質上沒區別，有錢就可以變假為真，這類人都是為了給自己鍍金，有塊敲門磚。
多半是小公司留，大公司看關係。
26樓：
一、政治類工作者應該給予開除，或補齊學歷的機會。我個人是不建議後者的，開除是最好的，因為履歷造假算是一種不良記錄，惡行競爭行為。今天學歷造假，明天預算造假，後天政事造假，還得了？
對了，還有醫學類等一些比較重要的行業。
二、至於經濟類（商業本質上就是賺差價，講究的就是能騙、能編）...學歷只是一種視覺化參考標準，因為Hr即便抱著試工心態搞一些專業知識考試弄幾小時，也要卡掉一些人。但問題是，你都知道人家能力強了，也就是這個已經不是參考標準，而是實際能力，開除並沒有意義。
當然，你特別正值，特別反感惡行競爭導致的內卷化，那就別用唄。
能力強的人鄙視能力差的人合理嗎？
沒有記憶的貓 不合理，每個人的先天條件不一樣，生活環境不一樣，學到的，見到的都不一樣，就像松子說的，生而為人我很抱歉。同樣成為被別人以為能力差的人，我也很抱歉，能力還包括許多種，每個人都有自己擅長的領域，每個生命都值得被尊重 不合理，但客觀存在，存在即合理。我想能力強的人鄙視能力弱的人一定是有個前置...
做交易怎麼超越比你能力強的人？
交易大王 做交易不要老想著超越別人，盡可能的完善自我交易系統，人外有人，天外有天，只有不斷的超越自己才能走向巔峰 也許你要超越的人最終還不如你，如果真的想超越別人，那就把自己的各項專業基礎打好，資料處理，學術理論，技術指標，豐富實盤經驗，讀懂資本論等等！只有不斷給自己充電，才有可能超越強者，沒有捷徑...
工作能力強的人是與生俱來嗎
魚只只 與生俱來。你的意思是剛出生的嬰兒就工作能力強？從這個角度看，你的問題真的很荒謬。如果你問的與生俱來是指在成年之前受到的學校家庭社會等等多方面的影響，那我想它還算有一定程度的作用。但是人一輩子都在成長。當人意識到了愛崗敬業的重要性之後，ta會從方方面面去積累提公升磨鍊自己的工作能力。再加上時間...