1樓：AKA ET
瀉藥，當你已經意識到這個問題的時候說明你已經在開始趕上他們了，先和他們交朋友，用心去交，逐漸的你會被他們所影響，你就會學到他們很多好的學習習慣和為人處世的能力，有一顆永遠向上追求知識的心，一定會成為自己想成為的人。
2樓：三年後的今天
已然無法防止（比如說不在一同同事啊或許解雇之類的）就要考慮怎麼去改善了，究竟現在的公司不是哪種說是你乙個人就能單幹一件事的時分了，很多時分都是我們一同去做。而團隊就需要你們之間的互相協調了，假如他才能欠好，給點簡略的事，才能總有好的時分。不善於交流，多用肢體言語，更多的時分去帶動我們一同說話，假如是個心思正常的人我想這種氛圍也不會太悶的吧。
說道依靠性，我覺得仍是才能的問題，還有就是性格上的問題了，可能在家裡或許學校的時分就這樣。習氣罷了（假如是工作上的依靠，前面說了，可以給簡略的事做，但是有期限，每個人都有實習期不是麼。不能讓依靠太久，時刻才了領導自然會重視的）。
假如想要進步自己，就要嘗試著與任何人同事，做到得心應手、揚長避短方能提高自己的歸納水平。
3樓：totheend
因為工作環境變動，得以有機會和全國同專業的很多很多極為優秀的同事共事。
因為從事的工作是涉及面極廣的，因此私下我們都形成了乙個個小組，互相幫助和補位。乙個緊急的事項，往往由乙個組七八人共同完成，出口乙個人。有的眼勤的會負責文件部分，有的口才溝通能力好的會負責組織溝通培訓工作，有的技術能力強的會和專業技術支援單位聯絡。
而我自己感覺收益頗多。這種組織結構建立在彼此無資源爭奪的前提下，無論對個人還是組織都非常有益處。而小範圍內部的大部分都是內耗而彼此防備的。
這同組織的領導關係很大。一般乙個人影響總是乙個大範圍的氣氛。或者適應，或者離開。
4樓：
看他性格，分兩種，一種是他能容忍你的，一種是覺得你很礙事，很嫌棄你的。
前一種，低調一下，平時有什麼雜碎的小事自己先做了去，跟他搞好關係，最重要的是，要向他學習和討教。
後一種，老老實實，不卑不亢，自己自學和偷學，不要刻意頂撞就行。
之所以會這樣講，是因為這是工作，不是學校也不是交朋友，你能力差是事實，誰也不願意跟比自己能力差的人共事，所以一方面強調別惹事，另一方面強調一定要好好學。
請問大家是更願意和比自己能力強的人做朋友，還是願意和比自己能力差的人做朋友呢？
阿塔 交比你弱的朋友要做好心理準備 1.跟你交往久了發現自身各方面不如你，表面上尊重你，內裡嫉妒你 諷刺你 很你。2.你若待他真誠，他覺得那是強者應該有的風度，你若對他有一絲怠慢，他會認為你瞧不起他。3.你每天給他一塊糖，有一天你給別人，不給他了，他就會暴跳如雷，想著你不就是有點臭錢嗎，有什麼了不起...
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