1樓：小龍法師
合同是有效的但是，老闆有兩個行為違法：
1、收押金，在勞動合同法中規定：不得要求勞動者提供擔保或者以其他方式收取勞動者財物。（看勞動仲裁部門怎麼判定，可以是這一部分無效，也可能仲裁合同無效）
2、勞動合同應該由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：棘天
合同不生效，簽字蓋章才可以。若發生實際施工，建築施工合同生效或者不生效不影響討要工程款。因為建築工程合同很多都是轉包或者分包的，就是說實際施工人和施工合同不是同一人。
這都是違法的。但是不影響實際施工人討要工程款。可以以施工單位或者發包人為被告進行起訴。
3樓：聽渢得漁
無效的。不管他有沒有簽字都是無效的，《勞動合同法》明確規定，招工不得扣押勞動者證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他方式收取勞動者財物。這個約定本身就是違法的。
具體的解決方式，首先你得有相關證據。第一是勞動關係的證據，第二是他收了你3000塊錢的證據。勞動關係的證據可以通過勞動合同、工資條等證明；收了3000塊錢的證據除了收條以外，還需要證據證實這3000塊錢的性質。
其次，在當地的人力資源和社會保障局有乙個勞動監察大隊，去那裡舉報。
最後，如果舉報無果，到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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