1樓：Michael Li
根據描述，表明專案已經啟動了。
依照提問者問題回答如下：
1.股權和分紅可以不一致，可以約定。反問：之前的合夥協議簽訂了沒？協議裡有沒規定分紅規則？如果簽訂了協議且約定了分紅規則，只有按照協議執行。
2.是否公平根據問題描述看不出來。因為3個人合夥，3個人的優勢特點沒有描述，只是能看到合夥人A和B很少來幫忙。
3. 取決於C的重要性，和C進入的時候經營情況。轉讓或稀釋。
最後提醒一下提問者，如果按問題描述是個專案，專案結束之後就會清零重新開始，你還要和A、B合夥嗎？目前合夥有相應的平台嗎？簽署協議裡約定了分紅和退出規則沒？
從問題描述裡讓人解讀到更多的是合夥人架構的問題。
預祝順利！
2樓：股加加
1、如果公司章程約定不按照出資比例分紅的可以。
《公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利除外。
即為公司章程約定，經由全體股東同意，公司不按照出資比例（股權比例）進行分紅的，公司可以按照章程的約定比例進行分紅。
2、股權比例不太合適，推薦的做法是核心創始人佔比超過67%，擁有對企業的絕對控股權。你們這種比例，很容易陷入僵局，一方擁有超過半數投票權；一方（其他兩人）擁有一票否決權，出了分歧誰說了算？
致於分紅比例，看各自投入業績佔公司總業績比例，再進行調整。
3、第三個問題，需要博弈，可以私聊。
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