1樓：睿馳明雅-Miki
可以考慮根據員工可持續貢獻作為股權分配的首要依據。
在實際的股權額度分配中，基於不同的因素賦予不同的係數，來計算每個激勵物件可獲得的激勵額度。首先，分配股權額度需要考慮不同激勵物件的職級，因為職級差異表明其過去的共吸納和未來貢獻都有差異；其次，分配要考慮崗位價值，不同類別的崗位做出的貢獻也會有差異；再次，分配股權額度需要考慮激勵物件的人才盤點結果，因為其素質、業績綜合評價結果不同，也就意味著其過去和未來的貢獻會有差異。除了這 3 個必備的要素外，有些情況還需要考慮員工的入職年限差異，該差異能夠反映員工對於企業的忠誠度和歷史的貢獻水平。
2樓：德銳人效諮詢
員工可持續貢獻是股權分配的首要依據。
在實際的股權額度分配中，基於不同的因素賦予不同的係數，來計算每個激勵物件可獲得的激勵額度。首先，分配股權額度需要考慮不同激勵物件的職級，因為職級差異表明其過去的貢獻和未來貢獻都有差異；其次，分配要考慮崗位價值，不同類別的崗位做出的貢獻也會有差異；再次，分配股權額度需要考慮激勵物件的人才盤點結果，因為其素質、業績綜合評價結果不同，也就意味著其過去和未來的貢獻會有差異。
除了這 3 個必備的要素外，有些情況還需要考慮員工的入職年限差異，該差異能夠反映員工對於企業的忠誠度和歷史的貢獻水平。
股權激勵對於員工來說靠譜嗎？
股權律師 張文遠 看老闆，看制度。老闆有眼光，有理想，講誠信，又有專股權律師輔助，制定合理雙贏的激勵機制，這樣的股權激勵對員工來說，不但是靠譜的，而且無論對員工還是公司，都是幸事。 股權諮詢師張淋 員工享受股權激勵分的是什麼錢？分的是結果的錢 企業去掉所有成本的利潤 相對利潤的錢 當你把結果與對方相...
老闆遲遲不與員工簽訂承諾的股權激勵合同，員工該如何應對？
至本股權設計 另外呢，他的公司股份從他的配偶的名下轉到他 她 名下，這個對這個公司的歸屬啊，沒有任何實質性的影響，因為呢，他們是夫妻，不管是在誰的名下，這個企業都是他們的共同財產啊，所以呢，這個對您的股權激勵沒有什麼影響。我感覺到這是乙個非常封閉的家族企業，這個老闆的誠信也不足，應該說您當時看走了眼...
對於上班睡覺但能力很強的員工怎麼處理？
先說條件 大專，廣東某二線城市ZF臨時工，年薪固定75K工作環境 辦公室電腦前工作，不對外群眾 同事 基本都是本地人初中或中專畢業，入行10年左右的80後工作任務頻率 領導每4天下達一次任務 自我 每天8點半集合崗前訓示後才去飯堂吃早餐，吃完早餐回座位衝功夫茶，玩手機到9點半左右開始工作，11點半收...