1樓：至本股權設計
另外呢，他的公司股份從他的配偶的名下轉到他（她）名下，這個對這個公司的歸屬啊，沒有任何實質性的影響，因為呢，他們是夫妻，不管是在誰的名下，這個企業都是他們的共同財產啊，所以呢，這個對您的股權激勵沒有什麼影響。我感覺到這是乙個非常封閉的家族企業，這個老闆的誠信也不足，應該說您當時看走了眼了，您跟他在一起工作那麼長時間呢但是卻沒有看出這個人的誠信，這說明您在看人上也存在著重大的問題，所以你去下一家的時候看老闆一定要慎重，一定要通過他的行為觀察他的能力和誠信。如果您找不到合適的老闆呀，你也不可能真正能夠獲得股權激勵，發財致富。
這是我給您最大的忠告，你一定要找到乙個非常的誠信又非常有能力的老闆。
2樓：心圖探秘
作為連續創業者，兩點建議，有點冰冷，忍著聽吧：
1.直接爭取高薪，剛開始沒給股權的員工，通常都不是最核心的人員。
2.創始人之間的股權之爭往往都會糾纏很久，若公司業務確實牛，堅持一年看看，若還是沒著沒落的業務狀態，觀察半年看看。
雖然我也是創業中的老闆，但還是忍不住說多了~
3樓：劉雪敬
如果不簽訂股權激勵協議就不能證明你的股東身份，公司法人的變更不影響股權激勵事宜，具體還要看公司給你們設定股權的形式，如果不在工商局變更可能是隱明股東或者期權之類的，當然也不排除虛擬股份，當然你可以和你們老闆就比事宜商量一下。多謝！
4樓：
你提出跟老闆籤乙份代持協議，不做工商變更，對他對你都好。
早點提，等晚了就沒有議價能力了。
老闆說核心員工都有期權我是相信的，但需要他簽署書面承諾。他應該是想把你們的股權放在乙個有限合夥企業裡面，這樣便於控制。
5樓：商海奇譚
給你支招：
第一招：讓老闆兌現承諾，簽訂股權激勵合同。
你先要搞清楚老闆為什麼現在不簽合同。分析一下常見原因：
1、誠信。一開始對方就沒有這個誠意，只不過是苦於前期沒人幹活而口頭用股份畫餅。這個問題沒有解法，你只能轉身離去，不要過多留戀。
2、老闆想考察你。那麼你就主動提出來可以考察3個月還是6個月或者12個月之後再籤股權協議。把這個要求列印出來讓老闆簽名確認，期限到了條件也符合了老闆就必須籤正式的股權協議（白紙黑字，不能耍賴）。
協議的要點：考察標準、期限和雙方違規處罰。如你符合標準期限又到了，老闆還是不簽怎麼辦？
在協議裡規定老闆必須賠償損失（如按無股權分紅的高薪標準的X倍賠付給你）。
3、老闆不懂股權，害怕出問題有麻煩。就像你現在擔心股權糾紛一樣，對方也擔心同樣的問題。
所以你還得主動提出退出條件：
在職時享有1個點的股權。
離職時你的股權處理辦法：
A、支付公司當時淨資產的1%金額，返還公司股份；
B、結算離職當年的1%應分紅利潤，返還公司股份；
C、公司按應有淨資產或應得股份分紅的倍數回購。（如1倍、2倍、3倍......）
D、按在職期間你的月度平均工資補發N個月的收入，返還公司股份。
E、什麼都不要，把股份還給公司。
F、保留1個點的股份，N年後公司自動收回（N為1、2、3、5年等。每年必須支付你當年的分紅）
G。。。。。。
要點：
1、主動解決對方的顧慮；
2、無論什麼情況下，都要白紙黑字簽字確認；
3、人不要太貪就行。雙方都各退一步，事情都好辦。
第二招：跟老闆重新談判，要方案一。
既然你不肯給股權，我們又還得繼續合作，那我就儘管拿我的高薪好了。
股權的事後面等你老闆想清楚了，再給我吧（反正你自己說好了日後要做股權激勵的）。
這種情況的心態就是：
給股權算是錦上添花；不給也無所謂了。但工資得對得起自己的能力和良心。
員工沒有與老闆簽訂勞動合同，這種情況該如何申請辭職？
程律師 提前通知你就可以解除了。具體提前幾天你跟老闆商量嗯，如果非要說法律的話，勞動合同法規定的是正式員工是提前30天，試用期，是提前三天。沒簽，勞動合同屬於用人單位違法，用人單位需要支付雙倍的工資，你可以要求用人單位你的老闆向你支付雙倍工資，這是你的權利，當然你也可以放棄，直接跟老闆說你不要這個雙...
員工發生工傷，老闆承諾進行賠償，但現在一直沒有得到賠償，這種情況該如何處理？
抗美平倭 呵呵呵，老闆口頭承諾，你居然當真了 實務中，這種口頭承諾，但始終不履行的情況太多了。拖得久了，證據滅失了，時效過了，受傷職工也就難以維權了。拖延，推諉，忽悠，乃至於嚇唬恐嚇，是工傷事故發生後，用人單位或個體老闆比較常見的套路。而很多的勞動者，滿腦子的等 靠 要思維，滿腦子的畏難情緒，不去主...
企業要求員工簽訂自願不簽訂勞動合同的宣告是否合法？
麥姐 1.企業為什麼會有這樣的想法 最重要的是他們的HR部門是擺設 領導親戚或者根本沒有HR。只要構成了事實勞動關係，不簽勞動合同的做法會直接導致企業要支付雙倍工資。勞動者個人可能對勞動法律並不熟悉，但企業不應該犯這樣的低階錯誤。2.你應該怎麼辦 如果已經幹了一陣子了，那就好好收集事實勞動關係的證據...