1樓：sormeve
多看書吧朋友，格局大一些，別緊盯著室友了，你可以去其他的公司努力工作，實現你的價值，如果室友真像你說的那樣，好運氣也不會一直跟著她
2樓：黛黛劉
因為有些地方的員工保護政策真的非常完善，明目張膽的辭掉乙個員工可太費勁了
老闆可能一邊心在滴血一邊找機會找理由準備乾掉沒價值的員工另外不存在沒價值的員工，不過是利用價值小了利用價值小也會被乾掉的
3樓：餐飲技術
價值通過2個方面考慮，一方面是這個員工可以直接提供價值，一方面這個員工間接提供價值，如果都沒有，只有乙個原因就是老闆傻！
4樓：老王
用前東家的價值觀來答一下這題：人最寶貴的年齡在25-35之間，這當中你會成家、立業、生子等
等...如果以上這些東西都沒有影響你繼續成為乙個混子，那麼我不妨做個惡人繼續養著你，因為過
了這個年紀你在出去，會發現你被這個社會所拋棄，我養你一年成本不超過8萬，但是你出了這個公
司最多也只能去做個保安。
5樓：
（1）我有個舍友能力一般（去年入職沒工作經驗，啥都不會……
（2）我工作一年多，各方面都比較優秀……有自己的見解，能想出辦法推進公司的變好（因為我在前幾家公司提出的方案都是對公司發展有好處的，她們公司也需要這樣的人)。
我怎麼感覺你才工作一年多，就老是給公司提發展建議，而且一年都跳了好幾次了吧。這樣的人HR看見你會不會心虛？
6樓：
看到你這個問題我也深思了，為什麼不辭退產生不了價值的員工。
首先看這個公司財務狀況是否豐滿，跟用人不用人沒太大關係。
如果豐滿，老闆不會輕易辭退，只要不犯錯，你混一下日子，老闆繼續能掙到一天的錢，沒關係。
當然，這在邏輯上非常不符合如今社會的優勝劣汰。但沒有辦法，有的老闆財大氣粗，有的老闆沾親帶故，有的老闆執迷不悟。
好的，財務如果吃緊，你放心，這些個混吃等死的也不會待在那裡當乙個佛，每天供著看。就算你是老闆的七舅姥姥，負責公司伙食，對不起，您老別在這養老了，我媳婦想來公司鍛鍊鍛鍊手藝，您讓個位置。
當然，所有老闆都會看效益，不看效益的老闆，就算財低雄厚，就算老闆後知後覺，也不會讓乙個不盈利的部門一直虧下去，老闆一般不會太看中乙個人的創造價值，而是乙個部門，或者乙個組。
好的，除非你的主管上報，你的主管建議別用這個寄生蟲了，老闆可能才知道，哦？我公司還有這等貨色，給我開了。
好的公司才有養閒人的資本，不好的公司老闆，老闆娘，老闆的小舅子三個人，能把銷售、採購、伙食、法務、訂單，客戶管理全都幹了信不信？
好的，你說有績效考核。說實話，只要公司盈利狀況良好，你績效低點可能得到的是老闆的鼓勵，誰都不想當壞人。這樣顯得老闆多宅心仁厚，培養新人，照顧員工，家文化的大家庭。
所以混不混，其實主觀也不在你，在於老闆的財務報表，你只是乙個打工的，槍指哪你打哪就行，聽話還行，不聽話那你肯定gg。
但凡我公司市值100億，我也請1000個閒人，年輕人來我公司活動氣氛。
還有一點，你知道什麼是溫水煮青蛙嗎？
你在公司的主業務如果不突出，那麼列印檔案呀，跑個腿呀，給老闆點個外賣呀，抬個水呀，擦個車呀這些雜活，可能就逃不掉了，也就是說，我想開你就開你，但我養不起那麼多崗位，順理成章你就得幹，說實話，你浪費的是青春，你覺得自己沒能力，所以幹閒事心安理得，老闆可不能因為這些閒事再招幾十個閒人來處理雜物。
古代也有這種人，他們的最高職位是，管家（我公司就有乙個，我還真有點不能辭退他。）
7樓：不然居扛把子
不患寡而患不均，年輕人你需要警惕這種思維，會要你命的。
雖然你標題好像是一種很大的命題，但是仔細看完你的所有文字，整篇浮出的題眼是：你不平衡。
難聽點就叫嫉妒。
我從事人力資源的工作很久，見過無數年輕人，很多人都會存在這種狀態，只是有的人處理得很好，有的人處理的很糟。
先客觀的說
一、你的所有資訊都來自於你的舍友，然後貿然的下了定論：你舍友不如你。身為旁觀者，我只能說你的判斷的根據很片面。
二、英語4，6級，學歷等學校中取得的成績，優秀員工的稱號等榮譽，對於需要工作經驗的崗位來頂多算加分項，不能算核心考核點，所以你面試的時候hr說你經驗不足，這才是她的核心需求，若是你沒辦法讓她了解你一年多工作經驗的成果，你很難入職的。
三、你的舍友能夠在一家公司入職並且穩定工作，肯定是對公司有所貢獻的，不然老闆不可能養閒人的。你舍友應該沒有跟你說過她在公司受的委屈吧。沒有一家公司是能夠讓你在工作上一帆風順，一點挫折都沒有的。
解決這些，也就有了價值。
俗話說只看賊吃肉，不看賊挨打，就是你這情況。
然後我主觀的說：
如果我沒猜錯，你們的崗位應該是外貿或者跨境電商客服類的崗位對吧。這類崗位並沒有多高階，假設你英語6級，還在嫉妒月薪5k的舍友，這也只能說你的格局狹隘了一點。
你的舍友跟你應該關係還行，不然她也不會跟你分享她的工作內容，具體薪資待遇。這家公司一定能吸引你，不然你也不會跑去面試。
她能在在公司輕輕鬆鬆混的風生水起，你為什麼不行。事實上你有可能，是真的不行。
就衝你這心態，你不算是乙個合格的職場人，也不算是乙個合格的朋友。
不矯正，接下來你就要開始胡思亂想了，然後開始看你舍友不順眼了，然後開始散播謠言，中傷你舍友比如她能這麼爽還不是因為她爹，她綠茶，她控制hr等等來取得心理平衡。
然後你就廢了。
建議：職場上是有競爭的，資訊猶為重要。對於乙個願意分享資訊的朋友，你應該是感謝，並且維持好這段關係。這對你加入公司也好，處理問題也好，都有幫助。
對自己從新做個全面評估，如果不會，厚著臉皮，真誠一點的與hr多聊聊，英雄不怕出身低，爺爺都是從孫子當過來的，不恥下問。這個3連你懂了嗎？
加強你自己的能力，至少從題目中你的工作匯報能力就不行，盡量把你的能力具體化，量化。不然「強」這個字眼無法證明什麼。多觀察其他人怎麼工作的，多關心一下公司的業務發展，多了解一下行業資訊，不要只糾結於薪資福利部分。
這樣一來，你會獲得乙個好的朋友，乙個清晰的定位以及開啟了眼界。比起當乙個怨婦，可能會累一點，但是真香。
8樓：
舍友能力不如你，每天沒乾啥活但是輕鬆領了高薪。首先你說她能力一般，潛意識就是覺得她不如你，而你從來沒跟她在同乙個崗位上對比過績效，你咋知道她能力就不如你呢？
她是去年入職的，可能當時她確實什麼都不會，但是成功入職了，也許當時公司剛剛好有培養新人的需求，她剛剛好遇上了，但是過了一年多了，她一直在這個崗位上，有實質崗位實操的她和現在來面試的你相比，是不是更有經驗呢？
而且時隔一年，公司實力更強了肯定希望招更有經驗的，如果招回來的人跟現有的不相上下，那為嘛要辭退老員工招新人呢？她就算特殊能力沒有，但是熟能生巧加上進公司到現在也沒犯什麼大錯，而且目前分給她的工作她也還能順利完成，也還沒有跳槽的想法，那麼公司會認為她是乙個踏實的人。
而你乙個新來面試的人，上乙份工作才一年多就跳槽，人家HR會怎麼想？一年多的工作經驗說實話在跳槽的簡歷上來說並不好看，HR會想，上家公司才做了一年多就跳槽，這人是不是好高騖遠，如果到我們這，是不是一年多就會要求加薪或者會跳去工資更高的公司呢？
我以前的老闆開會的時候對HR說過一句話：不需要招太精明的人，因為精明能幹的人想法多，也不會服從安排，我們做企業的是需要員工來實現我們的想法，而不是來跟我們抬槓！太精明的人也許有能力，但是他有更高的目標，他只是把我們這當成乙個跳板而已，留不住，幹個一年半載業務剛剛熟悉就跑了，相當於白白培養他，對我們沒什麼好處，我們需要踏實做事的人，沒什麼特殊原因都不希望頻繁換人！
看到沒有？我們之前的公司也不算大，但是有自己的工廠，員工當時600多吧！老闆都這樣說。
那麼小公司會不會同樣有這個顧慮，明白不？只是乙個崗位乙份工作而已，有人能順利完成就好，不需要一定要把乙個工作做到描出花來才是優秀員工。
所以她（你宿友）可能在你或者別的公司看來她的能力確實微不足道，但是這家公司公司需要這樣的人，而她剛剛好找到了自己的位置。
所以你也去應聘，人家不要你是什麼原因呢？看明白了吧？
9樓：東方梧桐
你這個朋友才不值得任何人與你深交
你的朋友在乙個很好的公司，你想進去而不得，你就無比憤恨，憤恨到上知乎來發帖詢問你朋友的老闆為什麼不開掉她。
她在這個公司的一切你僅僅是道聽途說你就認為她不配在那裡，最起碼不如你配，即使她沒有做任何傷害到你傷害到那個公司的事情。
你這個思維方式就是：你得不到的，別人也不應該得到，她已經得到的為什麼還不失去？
我惟一的希望是我身邊不要出現你這樣的人，永遠。
10樓：貝拉不說英語
工作方面很複雜，尤其是國內，沒有辦法單純拼業績和能力。有很多我們不得不接受的事實，是的，就是不公平。就跟我們沒有辦法選擇出身一樣，心態和自己開心最重要。
11樓：付子瓜
夏蟲不可語冰。
過五年你再回來看這個問題，如果覺得這時的自己怎麼幼稚的如此可愛，那你成長了。
如果還和現在的看法一樣，繼續磨練吧。
12樓：屈魔人
你覺得是你厲害，還是他們公司老闆厲害？
如果是你眼光厲害，為什麼你沒有開這麼大一家公司？而是不如你眼光好的老闆開了這麼大一家公司？
所以，只能夠確定一點，對方老闆的眼光比你看得更準，你認為的沒價值，不代表就真的沒有價值。
首先，長相一般。
這話說的，蘿蔔青菜各有所愛，每個人的審美觀都不一樣。你認為長相一般的，不代表別人就認為長相一般。同樣，你喜歡的長相，也未必是別人認為好看的長相。
其次，能力一般。
士別三日當刮目相待，也許人家在學校的時候確實英語不如你，但是過了這些年，難道人家在原地踏步？
第三，每天沒怎麼幹活，沒有業績壓力，看心情動下手指頭回覆客戶。
請問你是怎麼知道的？人家告訴你的，還是你安了攝像頭在他身上，親自監控到的？
你每天忙於工作，肯定沒機會親自去了解人家的真實工作狀態吧？
極高概率是人家自己說的吧？人家說的就是真實情況嗎？
我們去了解一門生意，商家難道不是都會告訴你，我們這個投資小，見效快，只要會打字，一天兩小時，輕鬆賺一萬。實際上呢，你真的加入了，是那麼一回事兒嗎？
第四，對方做這件事情輕鬆，不代表你做起來也一樣輕鬆。
這就好比上學，有的人就是不怎麼學習，但是考試也能拿高分，有的人呢，每天學習24小時，照樣成績差。
猴子爬樹爬得非常輕鬆，鴨子看到了，我每天花十個小時練習爬樹，我這麼努力，所以，我應該比猴子爬的好。這樣的認知十分不客觀。
第五，有的工作崗位就是需要多動腦少動手的。
對於需要創意型的崗位，有誰每天10幾個小時坐在那裡不停的忙碌的？太忙了哪有時間思考？
你看別人無所事事，突然想到了乙個點子，可能就為公司帶來幾百萬的利潤。
第六，經歷的東西比對方多。
經歷不代表能力。要論經歷，那些八十歲的人，吃過的鹽比你吃過的公尺還多。
很多人雖然經歷多，但是真正的智慧型根本沒有。
就好比我們學東西，只是粗略看了一遍而已，根本沒有用心學會。
為什麼有些事情科學解釋不了？
SSSSecret 科學就是不斷證偽不斷發展的，不斷推翻過去的才能叫科學，能夠清楚的說明有的東西是科學所未知的，這才是科學，如果一切都知道，那就不是科學了，那就是偽科學或者是迷信。 無奈之緣 若科學有盡頭 則在科學外還有另一體系解釋科學解釋不了的 根據奧卡姆剃刀原理 科學沒有盡頭比科學有盡頭更能簡易...
為什麼光會使有些化學反應產生？
chetry 可以被物質吸收的光可以引發光化學反應。光敏物質吸收光子後可以將能量傳遞給反應物，或者是反應物吸收光子，使反應物活化，從而引發光化學反應。 面面相趣 除了常見的復分解型別的反應，大部分反應都是基於原子以及分子的價電子以進行反應，通過激發價電子使電子轉移或者偏移從而驅動原子或原子團發生轉移...
為什麼有些人接受不了悲劇？
只有雲知道 生活已經很苦了，觀眾可以接受辛苦的過程，因為大多身在其中。但是，卻不想看到同樣悲傷的結局，因為那預示自己沒有希望。沒有希望的活著，比生活本身更折磨人。 icon77 同我也接受不了悲劇 過程再虐我都可以接受，但結局一定要美好啊 或許是因為現實生活中的悲劇無法改變，所以希望書中的，影視作品...