1樓：香江
有人已經解釋很清楚了我只是說 HR有工作不當的地方一、社保申報代扣應該有預見一般提前代扣
二、五險一金應該按實際收入申報代扣
三、績效考核也要合理
2樓：Gina靜
作為HR，其實我也這樣操作過離職人員社保的問題。
分兩個問題吧。
1、你工作了半個月離職，但是當月沒給你發績效工資，我覺得是太合理。但是公司有公司的制度，如果制度有寫明離職當月不發績效工資，你也沒有辦法。
2、關於五險一金欠公司錢的問題，是真的存在的！
大概情況有幾種：
（1）比如你9月上了半個月班離職了，但是離職日期經超過了社保局可以辦理減員的時間，所以HR只能下個月去給你辦，也就是10月份公司還給你上著社保呢，只能要你把社保錢退給工資。（我們這邊就是這樣的，所以也讓離職人員退回過社保錢，但是！！！即便是這樣，責任不在公司，也不在HR的情況下，也有離職人員不退回的，HR能怎麼辦呢？
只能跟領導解釋，然後制定了一些防範措施，在以後有人員離職的時候，提前收繳社保費，再辦結離職手續）。
（2）你9月離職，HR在社保局可以辦理減員的情況下，沒有及時去給你辦理社保減員，導致了公司給你多繳納了10月社保費用，然後讓你來退回。我覺得這是HR的工作失誤，你可以不用管。
（3）你9月上了半個月班離職了，公司就不願意給你承擔9月的社保費用，這是公司問題，勞動法本身就不允許，你更不用管。
3、基於以上幾種情況，你可以先了解一下，你是屬於哪一種。如果是1，你自己考慮吧，你覺得你少拿績效了，比較吃虧，你不還也沒關係。只是以後公司提起你這個人，總會想起這個事兒，就是「沒想到XX是這樣的人」（我們公司沒退錢的那位離職的同事，現在在公司裡面就是這樣的口碑）。
如果公司有制度，你自己也想得開，還是給公司吧，畢竟，社保公積金啥的，都是給你交的，公司也拿不到一分好處。
4、只是站在公司的角度，我覺得HR很失誤啊，2000的工資為啥要全額發，就算不足以扣繳五險一金，那能扣多少就扣多少啊，不夠扣的再讓員工退回就行了。
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