1樓：半仙不抽菸
先不說反感，但是內心肯定是不支援的。
首先，我們自己作為打工人肯定會覺得，你的工資只買了我日常的8個小時，我剩下的時間如何安排，作為老闆無權過問。這沒錯。
但是作為老闆來說呢，你在8小時之外還在做別的副業，是不是就可以說明你花在工作上的時間沒那麼多了。或者換句話說，你會不會在原本該工作的8小時之內思考你的副業，那你就是變相的佔了老闆的便宜。
如果你的副業是跟工作相關的，那可能老闆還能理解成與工作相關，如果根本不是在同乙個層次的話，建議你不要讓老闆知道。畢竟每乙個老闆都希望自己花出去的工資物超所值。
最後我還是覺得，一切的副業在沒有成為規模前，都是對自身的增值。任何開展副業的前提都是在做好本職工作的前提下再去動腦子。天底下哪份工作都不容易，要做好都得花很多心思，本職工作都做不好談何副業呢？
2樓：東南亞漁夫
會，首先不論什麼副業，都會占用員工的腦容量和時間，而且在員工選擇副業的那一刻，只有兩種可能，一種是他覺得時間充裕，能力旺盛，從側面反應了你的工作和他能力不匹配，或者從收入看出他對收入的不滿；另外一種就是員工忠誠度的問題，乙個好的企業，會和員工齊頭並進，而乙個差的員工只會三心二意。
3樓：梁丶三伯
怎麼說呢，每一天是時間擺在這-24小時，老闆都是貪婪的（大部分），除開上班的8小時，更加希望你下班也能幹活，幫他賺取更多錢，一旦你有了副業，你的精力會分攤一部分出去，你就無法專心做好你的本職工作，你覺得老闆會開心嗎？
往開了說，你完成了本職工作，但是老闆知道你在搞副業，也會想，你不搞副業工作是不是會做的更好呢，這就是乙個死迴圈。還有就是乙個副業在公司這種小圈子裡傳開了，大家都拿著同樣的工資，而你卻有更多的額外收入，人都是有一定的攀比心的，誰也不例外除非是聖人，只是表現出來的方式不一樣罷了。
總結：老闆是一定不會開心的。
4樓：雙木林哥
你自己其實心理清楚老闆是反感的，覺得不行，及時提出，及時溝通，及時辭職，不管開多少工資，你老闆覺得你每天的上班時間是他買來的，你下班後做什麼，他管不著。而且，想走，趁早，做好交接，讓老闆找人，仁至義盡
大學生有必要考慮搞副業嗎，還是以提公升自己的能力為重？
北巷 高副業有幾個情況 1.為了急需用錢，才搞副業，或者為家裡分擔一點，減輕父母壓力。2.為了提公升自己的實踐能力和辦事的經驗以及效率。3.和專業有關，比如攝影 外語 寫文案等等。4.時間充足 大學一般都挺忙，這種情況很少出現 我覺得不急著用錢，是沒必要不搞副業的，因為搞副業收入不高，基本能解決伙食...
有員工欠老闆薪水的情況嗎？
香江 有人已經解釋很清楚了我只是說 HR有工作不當的地方一 社保申報代扣應該有預見一般提前代扣 二 五險一金應該按實際收入申報代扣 三 績效考核也要合理 Gina靜 作為HR，其實我也這樣操作過離職人員社保的問題。分兩個問題吧。1 你工作了半個月離職，但是當月沒給你發績效工資，我覺得是太合理。但是公...
老闆希望自己員工掙的多還是掙得少？
楊六郎 老闆肯定希望員工掙得多，哪怕老闆自己不掙錢都可以，前提是公司能活下來1 一般員工的薪資結構是工資和獎金兩部分，工資一般基於市場的水平，獎金一般基於專案的盈利情況。並且一般來看，如果乙個專案的利潤能拿出20 給員工作為獎金的話，那麼公司可以拿80 所以老闆肯定希望員工能多掙，這也意味著公司能更...