1樓：楊六郎
老闆肯定希望員工掙得多，哪怕老闆自己不掙錢都可以，前提是公司能活下來1、一般員工的薪資結構是工資和獎金兩部分，工資一般基於市場的水平，獎金一般基於專案的盈利情況。並且一般來看，如果乙個專案的利潤能拿出20%給員工作為獎金的話，那麼公司可以拿80%。所以老闆肯定希望員工能多掙，這也意味著公司能更多掙。
2、作為員工，要操心的就是把手上的活做完，然後到日子拿工資就好了。而作為老闆，每天一睜眼就想著這個月的房租水電員工工資要發多少錢。沒訂單的時候，到處求爹地告奶奶的要訂單；有訂單的時候，成天操心員工能不能按時保質保量的完成訂單；完成了訂單又愁客戶能不能按時付款；此外還要擔心核心員工如果被別人挖走了怎麼辦。
所以，如果你能幫老闆把活漂漂亮亮的幹完，他才不會擔心你掙得多呢，巴不得給你掙得多多的，老老實實留在公司。然後，他好去操心別的一大堆的破事。
3、老闆不守承諾確實傷士氣，但是也沒辦法啊，如果真的已經到了企業生死存亡的時刻，先活下去才是最重要的。如果老闆經常言而無信，那你確實也可以考慮考慮其他機會了，不然確實也沒有安全感。另外再看看自己籤的合同或者公司的績效獎金制度中，有沒有約定具體的發放標準。
有的話直接勞動仲裁就可以了，沒什麼好糾結的。
應該找自己喜歡的工作但可能掙得少，還是能掙到錢的但不感興趣的工作？希望看到問題的友友們幫幫我。？
看不盡長安花 分階段，分需求。階段一 拋開收入因素，30歲以前都可以選擇多嘗試，不管是喜歡的還是不喜歡的，因為只有嘗試多了，自己才會有深刻的對比，也才會體會個中的感受。倘若你不知道想要的是什麼，那建議就是多嘗試，先走走看，總有你頓悟的一天。階段二 30歲以後，不管男女幾乎都得面臨家庭經濟壓力的問題，...
老闆會反感自己的員工搞副業嗎？
半仙不抽菸 先不說反感，但是內心肯定是不支援的。首先，我們自己作為打工人肯定會覺得，你的工資只買了我日常的8個小時，我剩下的時間如何安排，作為老闆無權過問。這沒錯。但是作為老闆來說呢，你在8小時之外還在做別的副業，是不是就可以說明你花在工作上的時間沒那麼多了。或者換句話說，你會不會在原本該工作的8小...
老闆娘發現自己的員工喜歡她卻不把他開除什麼意思
啟明星 喜歡是很寬泛的，例如單位裡的美女，一旦有什麼不會的，一群帥哥會上去指導一番。也有人是公私分明，公事上，沒有過錯，就構不成開除的理由。勞動仲裁時，老闆娘說，開除理由是因為他喜歡我。試問開除的依據是否成立。 孔雀東南飛 你汙了老鐵。你把老闆娘想象成女王。有兩個將軍為她效力，乙個是喜歡她的，乙個是...