1樓：宇行員
一、領導是認可你的能力的，看好你的天賦。「性格開朗」，說明對服務客戶不牴觸，適合與陌生人打交道。另外就是時間到了，現在講究幹部年輕化，人事部對新員工轉崗率有考核，領導也希望新人冒上去。
二、問你職業規劃，是對你本人意願的尊重，也說明銀行不同條線都存在崗位缺口。因為基層業務很廣很雜，越往上走越窄，肯定只能往乙個技能樹上加點，尤其像對公和零售條線，互不相通，完全是兩條職業發展道路。而你回答不上來，說明對銀行業務缺少關心，應該利用休息時間跑去看看，聯絡客戶經理幫忙打打雜，不要只是光看表面，幾點下班，具體幹什麼活、活好不好幹、盈利模式、發展路線都要觀察清楚，做到心裡有數。
三、銀行已經過了躺著賺錢的年代，想不加班、不犧牲休息時間，是不可能的，除非你不想賺錢，企業賺不到錢就要餓死。客戶經理是營銷主力，男同志居多，畢竟一般都是男同志在外拼事業，女同志做營銷確實要對家庭做出犧牲；但是，也不是沒有事業家庭二者都能兼顧的職場麗人。總的來說，客戶經理的工作彈性更大，自由時間更多，認為櫃員比客戶經理輕鬆，那可能是地方政策不一樣，貴行對基層員工還算友好。
相比櫃員，客戶經理可以休假，女同志休產假也更方便。再者，年輕就應該多奮鬥，你現在還沒有家庭，你不加班誰加班？加班文化不一定是對的，但是年紀輕輕就拒絕加班，這是工作態度問題，領導會怎麼想？
人家好心好意想拉你一把，手呢？
四、如果你實在反感銀行這種企業文化，那可能銀行真的不適合你，這時候就要想其他出路了。女同志不想加班，就想找個穩定的工作，人之常情嘛！比如財務工作，就很適合女同志。
如果你把銀行的對公結算業務學好，跳到客戶單位做財務也是條路。不過工作的穩定性、福利待遇就要因人而異了，肯定是事業單位＞國企＞民企，想去好單位也不是很容易。留在銀行，上級行也有到點下班的中後台職能崗位，問題是也不好進，水更深。
不想幹營銷，又上不去，那就只能老老實實在基層呆著了。不過也沒什麼不好，人各有志嘛！男同志一輩子窩在三尺櫃檯的比較少，女同志還是比較多的，說明適合、適應這份工作的人還不少，也不能說人家沒有上進心。
基層工作也是要有人做的嘛，大家只是革命分工不同，都是參加革命。幹一行、愛一行、專一行，每年評比的櫃員勞動模範、服務明星不也不少嘛！
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