1樓：
先說條件:大專，廣東某二線城市ZF臨時工，年薪固定75K工作環境:辦公室電腦前工作，不對外群眾
同事:基本都是本地人初中或中專畢業，入行10年左右的80後工作任務頻率:領導每4天下達一次任務
自我:每天8點半集合崗前訓示後才去飯堂吃早餐，吃完早餐回座位衝功夫茶，玩手機到9點半左右開始工作，11點半收拾好手上東西去飯堂吃飯，午睡到3點至3點半起床回座位看看有沒有突發事情做（基本乙個月一次突發），然後就去單位附近健身房健身到5點半至6點，家裡有煮飯就回家吃飯，沒煮飯就回單位吃完再回家。
同事們:8點回到單位吃早餐，崗前訓示後工作到12點才吃飯，下午2點半準時起床工作到5點半下班，有時候加班到7點或者10點（上級單位追工作進度跟不上自願加班完成）。
PS：工作量都是一樣的崗位一樣的量，雖然是大專生，但在這圈子裡面已經是鶴立雞群的存在（全單位58人中其中3個大專，1個本科），這樣的薪資在二線城市很多本科大學生看不上是真的。只能說我每天2小時完成的工作都比別人忙一天要完成得好。
而且這樣的我，上司最喜歡，也不妨礙我被上級單位評選先進…
2樓：無效ID
個人看法，我也覺得您矯情啊，如果我有員工工作能力強，完成任務了睡覺有什麼的，看結果不是嗎？您怕給辦公室造成影響，可以把他調到不起眼的位置坐著啊，公司重要的是人才啊，如果你覺得你可以用同樣的工資招到效率一樣高的，但不睡覺的人，無可厚非，是您的自由。
您希望招到效率一般，但是很守紀律的也不是不可以啊，如果您招人初衷是這樣也沒毛病啊。
別人質量高您有加工資嗎？如果加了適合的工資提出點要求沒毛病。
如果您沒有加工資，別人為什麼不去乙個接受他的習性，欣賞他的能力的公司呢。
本質是相互選擇，您和員工的觀念發生了衝突，所以他離開了。
3樓：
有功獎勵，有過懲罰。
我們也有乙個員工，不遵守時間，老愛遲到，甚至不請假就不來了。但是非常愛研究，給公司帶來了很大的突破。
獎金，加薪都在最高一檔。
遲到，早退，曠工扣錢，然後得知其奶奶生病，通過慰問金的形式把錢又發給了他。
你說這個員工，以後一起的合作會不會更好。
4樓：情緒溫馨
感覺你做的正好是錯的。
管理人的第一道理，就是寧肯給2.5倍的工資，留住效率比一般人多50%的人。因為這些都是人才。
古代為啥要在京城留一群待選的官，因為這些都是千軍萬馬中考出來的進士，都是人才。
人家效率高，工作不比別人少，質量也不差，你還針對人家。這種人才各個領導都爭著要。小心人家跑了。
方法嗎，最好改制度，按勞分配，多勞多得，重賞之下必有勇夫，肯定不睡覺啦。
其次，養著，讓他知道你看重他，即使偶爾開小差，你覺得他是能人，讓他死心塌地跟著你。看看燕太子丹怎麼對荊軻的。
最後，搞點內部競賽，讓他獲個獎，既可以滿足他的虛榮心，又可以堵住別人的嘴。
5樓：無所謂
如果是大公司，人多活少，留不留他影響不大。領導看重的是忠誠度和配合度。個人能力排在這幾個之後。
如果是小公司，沒他不行，那就當爺爺供著吧，畢竟別人為你創造了價值不是。
樓主也是打工的話，試試能不能培養為心腹，不行果斷處理。留著遲早失控
6樓：飛天兔
看完您的描述，我個人覺得您有些矯情了，您都承認人家工作效率高了，工作上看結果難道還不行嗎？每個人的工作方式都不相同，沒有必要過於苛刻，試想，換個天天玩手機的，工作交不上的，您願意要哪個？而且每個人的生活都不同，上班時間睡覺的原因有很多，可能他昨天晚上沒有休息好，回家還要做一些事情過於勞累等等。
誰上班都不願意去挨罵，人家工作做得好還挨頓罵，換您您能沒脾氣嗎？
是否調回還是看您的態度，可能人家員工不喜歡挨著您，被賊一樣的盯著工作。在您邊上，效率肯定沒有去人家沒有被監視的工位高。這是我對這事的看法。
7樓：達聞西
這就像乙個好學生一樣，天天上課睡覺還拿第一，這沒毛病，如果其他人也能拿第一，也可以睡覺啊，這個社會是能者居上，誰讓他這麼6呢。我相信，乙個企業需要的是能為企業帶來效益的人，而不是那種只會守規矩的人。
8樓：海章
先了解情況，為什麼上班睡覺，只有溝通清楚了，才能夠有針對性的解決問題，而且比較有人情味。上去就批評，感覺太生硬了，很容易有牴觸情緒，批評了有情緒，也許說明之間的關係缺乏信任和溝通。
我有個叔叔在商場做營運經理，分來一群大學生，有個老實巴交的男孩，別的經理都不要就給他了，助理說別人都不要，那咱們也不要唄。他說剛畢業的孩子缺乏信心，不能在這上面受挫折，給他乙個機會，不行再說。因為擔心傷害男孩，他就要求所有人都不許批評男孩，有問題告訴他，他來處理。
後來看男孩老實的呆在辦公室，還跟男孩說不要太緊張，可以玩玩手機，偷偷懶。
我也是做管理的，光靠規章制度想要把工作幹好很難，想要管好團隊形成凝聚力那更是不可能的，我對員工永遠是充分尊重，能幫的幫，能抗的抗，有時間嘮嘮家常，員工都會很感激，攏不住心，怎麼能攏住人呢？
9樓：
只要不影響別人，沒有任何問題。
首先公司沒有明文規定上班不許打瞌睡；其次這個員工工作質量很好，並且在你加量的情況下。那麼沒有任何理由懲罰。也許你擔心有壞的示範效應。只要你掌握好他的工作質量，別的員工無話可說。
不過這可能也說明了另外一件事，員工能力很強，而現有工作不能引發他太多興趣，和不用投入過多精力，可以嘗試和他談談，調到更重要，任務更複雜的工作崗位上去。當然也意味著薪水等的增加。
下屬勤奮努力，但能力普通，學習能力較弱，怎麼培養？
劉志明 我覺得這有兩方面的問題。首先，要分析一下，這個崗位是不是適合大學應屆畢業生做。大學畢業生，雖然學歷高，但經驗弱，特別有些悟性比較低，需要投入較多精力才能緩慢成長，此時，如果崗位要求較高的話，就不適合此類應屆生。其次，如何帶教的問題。帶教是個很需要耐心 很需要技巧的工作，就想養小孩一樣，千人有...
如何克服上班睡覺 ？
楊帆 乙個不健康的建議，喝咖啡。在覺得自己過會一定會困的時候提前喝咖啡。如果不是速溶效果會更好。覺得自己已經困了就立馬去車裡或者工位上趴睡，定十分鐘鬧鐘就很有效。 渭城朝雨 給我推薦的這是個什麼問題哈哈哈哈哈笑到頭掉 不知道上班的時候怎麼克服，我上課的時候就是，出去上個衛生間，吹幾分鐘風，或者用用清...
上班族，每天都是睡覺吃飯上班，偶爾還要加班，時間長了你會感到焦慮嗎？
會！焦慮的原因，主要是怕自己，跟不上時代發展的腳步，怕自己會被行業淘汰，會被後來的人趕上，而處於一種不尷不尬的地位，做管理能力不足，做技術也並不精通，作為乙個小中層，焦慮的不行，但是又無力去改變， 王亦很奈斯 一定會。我們都是普普通通的上班族，打工人，都是在為了生活而努力奮鬥，還有很多人甚至背井離鄉...