1樓：泰山管理學院
題主的這種分配比例是不合理的。股權分配決定權力的分配，多人合夥時，核心股東要佔大股。
三人合夥分配比較理性和穩固的一種股權結構模式，應該是第一股東的股份大於第
二、第三股東的股份總和。
2樓：Hi2硬核派
乙個好的決策機制是：聽很多人的意見，和少數人商量，獨斷做決定。
涉及到股權方面，建議要有明確的第一大股東（獨斷決定），三人合夥，一般建議721或631的決策權比例，也就是股權比例。
如果是考慮到利益分配，可以在分配機制上另外約定。
3樓：股權顧問 劉星宇
這樣的結構在前期，不太好，這兩個小股東的總股權大於37，33(與37相差不多)+30，容易可能聯合起來，對抗大股東(37)，到時37擁有一票否決權，這種容易形成對立局面，影響公司發展決策，後期有股東進入怎麼分配，是同比例稀釋呢，還是其他，在初期可以重新在量化下股東的價值，建議重新分配下股權，也可預留部分股權用於激勵人才，員工，以及融資。
這是一篇關於股權分配的文章，可以參考。https://zhuanlan /p/75302976
4樓：泰山股權
乙個公司的股權分配直接決定了其權利的分配，而權利的分配又影響著公司的決策和運營。所以，在創業初期，如果有合夥人，就一定要設計好股權結構。
三人合夥，要保持1>2+3的基本原則，即第一大股東的股份一定要大於第二三股東的股份之和。70%：20%：
10%和60%：30%：10%等，這樣的比較合理，理性又穩固。
感覺你的分配不是最佳選擇。。。建議你在考慮一下最佳方案具體可以參考股權分配模板
三人合夥股權問題。？
常坷 嗯，問題的資訊稍微有一點少，這個分配的方式，跟你們的商業模式還是密切相關的。從你給出的這個方案中也能看出來，c是乙個很關鍵的人物，A和B都出錢，但是都不參與運營，說明a和b都非常的看好c，然後願意讓c當偵察兵，最後一起去獲利。兩種分配方案其實都是沒問題的，在你們這個分配過程中，有乙個非常關鍵的...
三人創業股權如何分配？
股權激勵小紙條 給你說個公式 1 2 3 這樣有乙個大股東，因為創業前期非常需要乙個頭，乙個說了算的人，這樣有利於決策，一定規避334這樣的股份比例，另外退出機制也要提前約定 名庭聊股權 首先，創業一定是源於創始人的夢想，對於公司未來發展的期待值最高，他把這幫合夥人拉到一塊的，他是最富有冒險精神的人...
三人開奶茶店如何分配股權合理 是否要預留股權機制？
Max 瀉藥之前創業的時候也經歷了這個問題，分享一下我們的方式1.首先是三個人各自的職責 每個人在創業中擔當了乙個什麼樣的角色，擁有什麼樣的職責在分配的時候會給予一定的考慮。比如你是創始人，有這個想法並且找到了例如開店的場地，配方，你先在這一部分中獲取10 15 的股份。另乙個朋友負責全職管理，那他...