1樓：阿羅羅科技
四個人合夥開公司股份是按投入金額的多少來分配，然後有幹活的按照其職位大小領工資！
頂層股權設計方案-如何設計合理股權結構
如果想要更加詳細且正規化，就要按照下面的方法與知識點去進行分配：
科學的股權架構（即股權分配）一般包括：創始人、合夥人、投資人（風投機構）和核心員工（包括高管、關鍵員工等）
不同股東在公司創立和經營管理過程中的關鍵點：
1、創始人：掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權（創始人—控制權）。
2、合夥人：凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權（合夥人-經營權與話語權）。
3、投資人（國有企業、風險投資機構）：促進投資者進入，保證投資人的優先權（投資人-優先權）。
4、核心員工：激發員工的創造力，保證核心員工的分紅權（核心員工-分紅權）。
制定股權分配方案的兩個核心點：一是保證創業者擁有對公司的控制權；二是要實現股權價值的最大化(吸引合夥人、風險投資機構、融資和人才)。
現結合公司實際情況制定以下三種股權分配方案：
A方案：股權平均分配
該方案的唯一好處分險共擔、收益共享，但是該方案下，在公司實際經營工程中是很難生存下來的，針對重大經營決策問題，往往很難達成一致，導致推諉扯皮，降低公司經營管理效率，甚至，影響公司的正常經營發展，錯失關鍵機遇。
B方案：大股東佔股到67%以上，擁有絕對的話語權，該方案下，可以大大提高公司經營管理效率，但是，掌握絕對話語權，往往容易形成獨斷專權、很難採納其他的意見，公司經營風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。
2樓：喬幫主
如果按照資金股分配，不考慮其他因素的情況下a32% b26% c26% d16% 這是你們最終的股權比例前期公司活下來比較重要，建議要有乙個說了算的老大如果要考慮管理、技術、運營的股份
你就需要重新拆分了
四人合夥開店，該怎麼分配股權分紅？
根據你的描述，你們的創業合夥涉股權和分紅的問題，個人認為，為了提高合夥人的積極性，建議如下 1 根據投資金額確定股權多少，根據股權多少進行分紅，這個標準本沒有任何問題。但因為你們用錯了地方，所以出現了問題。因此個人建議，當企業年終結算時，把企業賺到的錢，除去繼續投資的部分用於分紅，按照股權進行分紅，...
四人合夥創業做餐飲，唯獨讓我辭職，我當時頭腦一熱答應了，現在猶豫不決，我該怎麼辦？
北極塔奶茶培訓 做生意合夥是最要緊要處理好的事情。這樣就相當於你自己是全職創業，而其他人是兼職。其實可以談好股權，全心投入，肯定和兼職不能比，股權要更多一些。 張張川 餐飲還是有一定的技術要求的，如果你肯專研3個月還是會有一定基礎。關鍵看你下的決心。餐飲還比較累，跑不了5km的話還是算了。 mars...
合夥創業開店，不同投入股權如何分配？
楊律師 第乙個問題，雖然A沒有拉來投資，但卻參與經營管理，因此要考慮對其參與的管理給一部分股份，建議A的持股比例比C多。可以根據A的表現分期兌現，假如讓A持股比例為30 可以先給10 剩下的20 可以分四年兌現，每年5 同時給他設定考核目標。完成了就給，完成不了打折甚至不給。第二個問題，可以讓B占大...