1樓：冰糖雪梨
如果在乙個公司已經做了兩年以上，而且公司還能發展，內心不會想著辭職的，如果再是管理層，更不會想著辭職，那就把人逼著去想怎麼解決問題了，換人招人還是增加培訓還是擴充客戶量，想盡辦法一定要解決困難，大而化小，最終成功，哪怕最後失敗了也不會後悔。大不了公司你按照規則淘汰我，也不會辭職。前提是工資給的還可以哈。
2樓：司馬乘風
每個人在職場中都會有這種心理，但要根據自己實際情況去做。假如你揹負房貸，最好找好下家再離職，這樣最起碼保證你的收入空窗期不會太久。如果你對這個工作不排斥，公司福利待遇還可以，只是遇到了瓶頸期，你可以嘗試突破下自己，雖然過程很痛苦，但挺過去了你就昇華了。
3樓：aii
正常，我之前在部隊訓練就是，但是我碰到大困難活著邁不過去的坎就會告訴自己，等你勇敢過去這道坎，後面還有什麼能將你打倒？你就是無敵的存在
4樓：致青春
正常，20歲前你可以無憂無慮的選擇做任何事，20歲後，你會處物件，家庭 -生活…各種壓力，或許有衝動會想辭職，摸摸口袋，想想房貸，想想車貸，或許你就不那麼衝動了。
5樓：不聽話
比較合適回答這個問題的,因為現在我還是在待業當中,自我感覺其實不是很差,但是遇到工作上的困難還是難過去的坎,第乙個我自以為的哈我乙個暫時的結實的後盾,我的老公,只要工作不如意我基本上直接走人的,算不算是很任性的了,最長的乙份工作是兩年,最短的幾天,走了之後就會偶爾想到要是當初忍一忍說不定就過去了,也不是多大的事情,所以想辭職很正常,正常對待啦!
6樓：小黑盒子
個人覺得算是比較正常的，但前提是遇到的確實是題目中所提到的很大的困難，而不是在正常人看來稍微想一想或者動動腦子就能解決的問題，這個大問題是你當前能力和資源都很難解決的。畢竟任何生物包括人在內都有趨利避害的本性，想要解決工作中的大困難，大腦能想到的最直接最簡單的解決方式就是離職，一了百了一刀切，這種方式最快速最便捷，所以腦子裡邊首先冒出這種想法也無可厚非。
但有這種想法不代表就得這麼做，還是得從實際出發考慮到底該怎麼解決問題，因為你這次辭職了還會有下份工作，難道每次遇到大困難就選擇辭職，然後這樣不斷迴圈嗎？在這樣的迴圈中既無法獲得成就感也無法提公升自己，只是一味逃避，時間一長同樣會讓自身產生焦慮。如果靠自己的能力無法完成，至少可以求助身邊的人，或是領導或是同事，借用外力。
在這個過程中有一定的可能會被認為能力不佳，但這也是利用機會學習提公升的過程，雖然不是什麼上策，但總好過辭職這條路的代價，能夠得到的學習機會也更多，以後遇到同類問題，能夠把你難住的概率也會更小。
最後還是想說如果這個困難涉及到範圍已經超出了問題本身，比如是你的頂頭上司故意為難你，就想給你穿小鞋之類的，我想這個公司也沒什麼好待的。堅持不住的，該辭職就辭職，別為難自己，有能力的人愛學習的人在哪都會發光。
7樓：放飛夢想
我以前也是這樣子的，遇到問題就想去逃避，可是隨著時間的推移，我慢慢感覺到這樣子是無法讓自己能力得到提高的，所以說遇到困難就盡力去解決問題吧，如果乙個人的力量無法解決，可以向別人去請教，看下別人會怎麼處理這類問題，相信只要肯努力，肯想辦法去解決和處理，問題就不會在困難了，加油吧
8樓：水手傳媒
正常！如果沒有太大的追求辭職就辭職唄！
但你未來想創業就要面對困難解決他，萬一真的解決不了，虧的不是你的錢，還要感謝老闆給你成長的機會。
9樓：陳清揚
辭職沒問題，但當我面試問你辭職原因的時候，你的理由真的能說服你自己嗎？
比如你說：「老闆不給資源。」
我會問：「那你要了哪些資源？這些資源的預期效果是什麼？為什麼老闆覺得資源沒效果？」
比如你說：「沒什麼發展空間。」
我會問：「那你當時選擇這份工作的時候，預期的發展空間是什麼？實際有什麼偏離？」
比如你說：「辦公室氛圍不好。」
我會問：「和你核心對接的人有哪些？你對提公升溝通做了哪些努力？」
你的回答可以說服你自己，你就可以離職。
這說明你做過努力，依舊無效，這就是平台和資源的問題，不是你的問題。
有個人來面運營，據說帶過八個人的團隊。他說沒有晉公升空間。我問他：
「如果需要晉公升，需要滿足什麼樣的條件？」
他說：kpi完成率45%，他是41%。
我問：「那你有想過，從41%提公升到45%，你需要做哪些努力？」
他承認自己沒有想過。
人啊，不怕說服不了面試官，最怕說服不了自己。
10樓：Elize
每乙份工作都有它的壓力和困難，如果解決不了的可以求救，非得用辭職去代替解決問題的話那下乙份工作還是會有困難，難道也要辭職嗎
11樓：墨沫
遇到最大的困難是多大，是自己的個人原因還是公司原因，要把問題解決，如果公司原因辭職能解決問題，換一家公司就沒有這個困難了那就果斷的辭職吧，如果是個人本身原因，如果辭職了去別的公司還是遇到這種困難，那就不要離職，換來換去都解決不了根本原因 .
遇到困難想離職，有這個想法很正常，但是還是要去想好根本原因，去解決。
12樓：自由如風
應屆生，兩個月前入職某國企戰投部，恰逢部門總辭職，於是隔壁部門總代管了兩個月，代管的試用期兩個月算是比較閒吧，這兩天新的部門總來了。這是背景
今天新領導找我談話，看了我的簡歷認為我的能力應該做更多事（實際上我特別會包裝自己，就外強中乾那種），給了我一些任務（比如看財報看評級報告股權架構等等還要繪表）讓我在國慶收假後給他紙質版，他還要問我問題，我知道這些任務的目的是快速熟悉公司，但是莫名像考試，而且我自身能力問題我完全沒有頭緒怎麼做
另外，他還對我提了要求，類似於節奏會快，對資料最好有過目不忘？講究邏輯性，勤快等等。就可能是還蠻正常的要求，但是突然就給我壓力特別大。
他還提到了他之前帶的兩個新人，都挺優秀的，導致我覺得，如果有很好的學歷，也把自己包裝的很好，實際上一塌糊塗，真的是很丟臉
哦他還明確說看我能力看給我任務重不重要，讓我太有壓力了。還沒開始我就想辭職打退堂鼓
13樓：哈哈哈
在工作中遇到大的困難就想要辭職，我覺得這種想法很正常，畢竟乙個人的心態不可能一直向上，總會有一些負面情緒，當在職場中遇到了一些不開心的事情和困難，就會選擇去逃避和退縮，我覺得這就是人性，有這種想法並不可怕，可怕的是我們選擇這樣做那就非常的危險，在這個時候我們一定要及時消除這種想要辭職的負面情緒。在工作中遇到大的困難是難免的，但我們一定要接受挑戰，只要去解決了這些困難，才會讓我們變得更加成熟，也會讓我們學習到更多的知識，在以後的成長中也會變得如魚得水，我們不能遇到問題就選擇逃避，這樣只會讓自己變得越來越膽小，勇敢的去解決這些困難
14樓：HuUuG
當工作遇到大的困難想辭職，這個心理狀態很正常，當下想要逃避是大部分人的乙個狀態。而當下的狀態過後，我們還是要靜下心來去思考問題，這個困難是否是乙個挑戰還是真的是乙個困難？為什麼覺得這是乙個大困難等。
15樓：珊珊珊
鍛鍊自己吧，這是你的性格決定了你要逃避，經不起壓力。
你應該想，困難算什麼，什麼困難都經不起時間的流經。
《道德經》上已經告訴你答案了，飄風不終朝，驟雨不終日。
所以說，朋友不要怕。真正的你是無所畏懼的，你只是被遇到困難就想象自己被困難打敗的念頭嚇到了。什麼困難也沒有你想的那麼難。加油！
16樓：空空
遇到困難路難行，說明走的路是上坡路,上坡路難走，容易走的是下坡路！關關難過關關過，事事難成事事成！
當然，也要量力而行。不是金剛鑽，不攬瓷器活兒！所謂人生中選擇有時候比努力更重要！
世間之事，因人而異，如人飲水冷暖自知！總之路總歸要過去，既不要死在不斷選擇的路上，也不要死在死磕的路上，至於是走上坡路過去還是繞路過去，就看自己了。
17樓：王大可
正常。不過具體要不要辭職還是建議再思考下。畢竟，我們職業生涯還是要進行。
一、放空或者放縱下
讓自己先從這件事的情緒中緩解出來。K歌，胡吃海喝，睡覺，自己沿著小河邊走一走，又或是運動大汗一場。每個人喜好不一樣，適合自己就行。
二、靜下心分析
1、分析事件原因：更多的從自我角度去展開。換位思考、魚骨圖、5個為什麼這些方法都比較好用。
2、指定計畫：根據分析的原因，以及你自己的目標去指定接下來的行動計畫。這裡的目標不一定是長期也可以是短期的，有些人說我也不知道自己目標什麼樣的，那就想春節時候想自己是什麼樣的，精神上，物質上都可以，哪怕是買一件自己心儀已久的物品都可以。
三、也你的直屬領導好好聊一次
敞開心扉，說出你的顧慮你的目標。沒有哪個領導不希望自己的團隊成員更優秀的。領導跟你的關係一定是相互補位的，一起把事做好。
18樓：花花
正常啊，我就是。因為遇到困難就辭職了，有時想要是現在的自己回到從前，還會辭職嗎？答案是會的，但辭職前會先把害我的人臭罵一頓，再去領導那告她一狀，再辭職不晚。
只是我想說，做事不要負氣，解決問題的方法有很多種，不要逃避。但如果真的困難，選擇一條簡單的路未嘗不可，這要看遇到什麼問題和你的本心了。
19樓：你皮皮
我認為非常正常，但是我工作的時候常常感到困難，但不會想辭職。
1.明確自己找這份工作的目的；
2.了解自己未來的發展；
3.分析困難給你帶來的利弊。
我在每次選擇工作的時候都會仔細的思考乙個月，這個選擇是否正確，舉個我自己的例子：19年開始一直在海邊和山里自由職業，賺的錢不多，但極大的滿足了自我對自由的嚮往，後來今年考慮再三，自己一直接觸的職業算什麼類別，自己是否喜歡？這都成了選擇乙個賽道的重要標誌，後來我選擇了酒店行業，因為我喜歡酒店裡人們因為住得舒服而開心，因為吃得開心的時候，給到我們正向的回饋，就會十分滿足。
20樓：零零候鳥
一般而言，如果只是工作，事情本身，比較困難，比較難解決。
我想大多數人，還是能夠堅持下去。
如果你說的「大的困難」是指涉及到複雜的人際關係，複雜的利益糾葛那這樣的困難，想辭職，也是人之常情，可以理解。
趨利避害，或者明哲保身，或者不想傷害他人的利益......
都可能成為乙個人想辭職的潛在心理。
21樓：我願成為乙隻書蟲
遇見自己解決不了或是自己有能力解決卻無法推行的時候，一般人都會有一時的失望或氣餒，想離開當前環境，畢竟是在自己腦袋裡想想有什麼關係呢，實質上辭職的人非常之少！
每乙個圈子都有自己的遊戲規則，首先你得適應它，有能力再去慢慢改變它；工作中時時刻刻都存在困難，都要去解決；我認為最大困難是由人與人之間的矛盾而非工作專案，解決專案苦難簡單，解決人太難了。
生活工作中，你遇到的最困難的事是那件？困難又是怎麼解決的？
ikecuomyu 人的一生遇到困難大大小小不計其數，我遇到最困難的事就是窮，解決困難的方式其實很簡單，就是不要逃避，勇敢面對。慢慢的也就熬過去了。 07年的時候，我還是某報社的乙個編輯，最低階的那種，每天接小廣告然後發布 不是商業廣告，是身份證掛失 訃告那種 這個版面基本上沒人會去關注，所以審核的...
在工作中遇到困難的時候，控制不住自己的焦慮，該怎麼調整心態？
The no 以下建議僅為參考 昨天晚上我看了 八佰 在看到戰士們用自己的身體綁滿炸藥包，前赴後繼的跳樓為了損失兵力，說實話，那一刻我感覺我的心絞痛，很哽咽，眼淚嘩啦啦的流 前人在用自己的生命為我們後人建造乙個和平安寧的家園，而我們卻為生活中的一點小事而焦慮，煩惱，甚至抑鬱，每每想到這裡，我就感覺自...
工作中遇到困難，想逃避，在審視自己是否合適，對未來的職業之路有些迷茫，不知道要怎麼行動？
愛未來教育 職業迷茫還是需要系統的職業規劃解決問題。首先建議你做好個人的職業定位，就像你說的了解自己到底適合什麼，但這個問題不是自己本身能想明白的，人審視自己總是太過於主觀，所以你可以借助職業測評進行科學的定位分析。另外職業規劃的明確是需要有行業經驗的交流指導的，本身自己就對各行業不太了解又怎麼能做...