1樓：瞎說什麼大實話
這是職場中乙個普遍問題，但遇到這種情況也不完全是件壞事。真正厲害的人會化不利為有利，恰好可以利用這次機會提公升自己。反正領導已經把把工作全部推給了你，作為職場新人你也不好意思拒絕，也不能拒絕應為你不知道一旦你拒絕會是什麼後果，當年無法拒絕只能接受的時候，這時你就要調整好自己的心態，全力以赴幹好這些工作，正好可以在短時間對部門全盤工作有乙個深入全面的學習了解，更是歷練將來獨擋一面的能力。
塞翁失馬，焉知非福，所有的對立面都是相互變化的，或許正是閒魚領導的這種「特別關照」，或許你的工作能力在短時間內發生了質的飛躍，到時候在你的眼裡閒魚領反而成了你成功的源泉。
2樓：囂張不犯法
做啊，剛入職，難得的鍛鍊機會，為什麼要say no呢？
無論你是本科、研究生，剛入職誰都免不了是職場小白，既然你的領導是鹹魚，那最好。多做工作，做出成績，做出效益，做出成效，做成鹹魚凌達職位代替他，不好嗎？
3樓：謝凌2100
建議多學習，積累，充實自己，把工作做巧做好，總結經驗，同時空閒可以培養下興趣愛好，不要什麼活都大包大攬，了解下自己幾斤幾兩(剛開始這點很重要)，建議有問題多請示回報
4樓：文冊
曹爽雖然大權在握，但這人特別貪圖享受，每天辦公時間最多乙個時辰。
他把自己的生活起居水平提高到和皇帝一樣，最大的愛好就是收集美女，連宮裡的人都不放過，有看上的怎麼都要想辦法弄回自己府上。
曹爽唯一防備的就是司馬懿，但他以為只要控制住這乙個人就夠了，對於司馬懿的舊部完全懶得換掉，還把該他做的事情全都推給下面。
畢竟收集了那麼多美女需要時間來享受，曹爽天天忙得很，正事兒可沒時間幹。
司馬懿通過裝病，糊弄了曹爽。但私下裡對自己的親信舊部還保持著很強的影響力，經常秘密會晤他們，並給出工作上的指導。
逐漸懶成鹹魚的曹爽已經失去了多很多人的掌控，但他自己完全不知道，還做著春秋大夢呢。
5樓：答疑解惑小達人
假如你能承受了就接下，不要問為什麼，領導交給你有他的考慮。
一是為了鍛鍊你，看你的承受能力，能不能做的了。
二是有意栽培你，暗地裡指導你，讓你盡快成長。
三即使你遇到比較差的領導也不要和他一般見識，能做了就裝傻賣呆，做下去，領導會慢慢感受到你的付出的。確實無法完成，你就坦誠的表明你的想法，不要藏著掖著，如果完不成耽誤了事，他是要負責任的，因此，要實事求是。
經過了剛入職的磨練，你會慢慢適應了工作節奏，同事們也會幫你分擔一些複雜的工作。
不要去攀比別人工作量是多少，你做好自己就好了。
祝你好運！
6樓：
不幹不錯，多幹多錯。
不幹就行了，你領導也沒有權力開除你，頂多在績效上為難為難你。
就是不幹，也不主動辭職，當起老油條就行了。
7樓：水影
這位院長的表現可以講是目前一些基層幹部的實際現狀。
工作上不求有功但求無過，精神上佛系躺平毫無生機。更有甚者是沒有責任感，對困難是能推則推，對利益是能得絕不放過。有時候還要顯示出自己都已經看破了的虛偽。
出現這樣的情況：
一是現在從上到下各個方面對工作的要求越來越高，壓力也越來越大，尤其是對領導者。這與做多錯多的容錯機制不完善有關。
二是一些基層幹部認為事業和仕途發展已經到了玻璃天花板，往下也不會有什麼進步的空間。「船到碼頭車到站」的想法難免會有的。
三是個別人的個人修養不夠，認知能力不足。對賦予的權利與個人的利益訴求關係處理不當，擺不正心態，體制內的尤其明顯。
對這種不正常的現象，身在其中的我們不必對此過於計較，更不要為此影響了我們自己的情緒。
各類的相關制度也在不斷地完善，一手拿利益一手推責任的日子並不好過，對任務推卸、對工作不力將會嚴肅追究領導責任的。而想把責任轉嫁到一名普通工作人員身上也未免太天真了。
回到題主自身，面對如此之情況怎麼辦呢？
首先需要樹立乙個意識，對職場新人來講最好的狀態是什麼。
有些認為是不做事情、沒有壓力、沒有煩惱、沒有責任，安逸的拿錢。
但凡有生活閱歷的人內心都十分清楚，這個世界上絕大多數的人都是在壓力、責任、付出和煩惱中生活、工作、前行的。乙個人越早的成熟就越能從容地面對這些。
成熟的渠道就是能夠參與到工作中去，在克服各類矛盾困難中歷練和提高自己。
因此，不要害怕現在的情況，對一般人來講這是難得的機遇。
其次努力培養自己周密思考問題的能力，盡可能的做到有條不紊，若有可能就進一步的未雨綢繆。
接到任務先大致思考分析，開展工作的路徑、可能遇到的問題、需要協調的部門、領導要給予的支援等等。
對待周圍的同事相互尊重、虛心請教，大家都會給予幫助的，但是所給的意見自己要學會分析判斷。同時，工作中保持好自己的耐心，防止急躁情緒。
其三是學會把握工作的節奏和推進的方法，做到「工作留痕」的思維意識保護好自己。
低著頭、不看路是走不穩的，工作上也是一樣。
每一項工作進展到一定程度，要及時檢查是否按計畫進行、效果如何、存在的困難。如有必要，還要將情況及時反饋領導，以確定工作的方向以及需要得到的協調支援。
對你所做的事，請示、匯報是必須項。一方面是要得到認可、指導和指示；另一方面也是責任分擔，只有領導簽批才能夠發文或實施。
最後，不要過於擔心追責或批評，因為你只是乙個做事的，並不是決策者。做好本職工作、完成好交辦的任務是你的首要職責，不應本末倒置。
8樓：乾乾
這是乙個，好機會，也可以說是一種危機，怎麼把握？就看你自己了，這裡邊也有幾分運氣的成分，但是最主要的還是要個人努力，因為你的領導是乙個嫌疑，很有可能被裁撤掉，那它會不會影響到你整個部門有可能被裁撤掉呢？所以一定要表現的積極主動，展現出自己的Sunny，活力和能力，但是呢，如果你的領導是乙個嫌疑，那就繼位的，他在這裡已經沒有布了，那接下來是不是就空出了個機會呢？
你能不能把握住這個機會呢？所以說這也是個機會，正因為你的領導是乙個嫌疑，那麼她可能會影響這個部門所有人的情緒，而你又不會被他影響，不受影響，那麼你就顯得更加的突出，更加的有能力，所以說對你來講，這恰恰讓他們成為背景，你成為乙隻鮮花，危與機並存，就看你怎麼掌握？怎麼把握了？
9樓：
其實剛開始我也和你一樣的想法一樣的心態，後來做得多經歷得多接受得多慢慢就明白了，其實只要不是占用個人時間說白了就是加班，多做多經歷也是提公升自己鍛鍊自己的機會，人就是在不斷成長著，眼光和三觀也不斷的變化著，剛入職就是要多做多看少說話，過個一年半載，摸透了環境和同事領導的人品，有些事情你自己掂量著能不接就不接，不要欠人情也不要送人情。而且你永遠不知道別人的關係有多複雜，做好自己就行
10樓：職業規劃師費曉霞
恩，看來你是個老實人，對於老實人而言，理解和接受外界的不合理要求已經成為習慣，
想打破原來的慣性，維護自己的合理利益，你需要在關鍵對話之前，就展示你的能力和工作成果；你需要在日常工作中，不斷提高個人影響力；偶爾給習慣於打壓你的人扔一些軟釘子，讓對方知難而退；你需要學會勇敢，對不合理要求說「不」。
如果不想離職，那就要學習如何有效的進行向上管理：
可以看下這篇文章：
費曉霞：《演員請就位》談職場適應2：從曹駿看職場資源管理、向上管理
至於那些老油條都不做，領導還不管，原因和處理建議在這篇文章：
費曉霞：設計院工作15年，還在一線：有多少老實人把自己活成了「蠢驢」
除了技巧，其實還有心裡的恐懼，怕說不，會導致關係的破裂，自身處在危險當中，所以不敢開口
這個問題要解決，首先要肯定自己的價值。就像英國女王伊莉莎白一世，她做女王的時候遭到其他組織威脅，她在恐懼中對自己說：我父親是國王，我是我父王的女兒，我一定要和我的人民在一起。
她最終靠著智慧型和勇氣，堅守住了自己的王位。
至於普通人的我們，也可以像他們一樣，堅信自己的價值，堅信自己值得被尊重。
11樓：鹹魚
能幹就幹，不想幹扔那。
得看你什麼立場了，要是你想好好幹活，再整個好評如潮的，你就可以身兼數職，「十根指頭彈鋼琴」。讓這些領導們看看咱的工作態度和工作能力。
要是你就想不被拿捏，你就可以考慮甩開膀子撂挑子。無產階級大無畏精神衝衝衝！
12樓：廊廡客
其實不管領導是什麼樣的風格，與你幹活多少並沒有直接關係，乙個單位如果領導都要把自己當成大頭兵用的話，那這個領導能力讓人擔憂，這個單位前途也不會怎麼樣。
並且，領導把事情分下去之後，他不會在乎到最後實際落實的人是誰，他只關心這件事有沒有搞定，至於工作幹的好不好，他只會最先找到他交代任務的那個人。
不管從那個角度來講，你做多做少，跟領導關係不大，領導要負責的是全域性工作。
所以，你抱怨也沒用，反而最後把事情做了，還把同事得罪了，吃力不討好。
更重要的是，你作為新同志，這是你提高能力的最佳時機，工作的密度越大，你的提公升就越快，你以後的路還很長，機會會有很多，所以要注重積累，不僅積累能力，還要積累人緣，當機會來臨時，才會向你這邊傾斜。
以上是為了讓你能想通，擺正心態，以下的內容就是讓你在繁雜的事務中能更有條理地應對。
首先，你要準確定位本職工作，把自己的業務工作幹好才是核心，也是你以後業績的核心，別人甩給你的工作幹得再好，也輪不到你去邀功。所以，千萬不要耕了別人的田，荒了自家的地。
第二，要分清輕重主次，即使工作千頭萬緒，但也要分出個輕重，不是所有工作都要高標準嚴要求去做的，比如有些別人甩給你的工作，還有一些不是很重要的部門要的材料，其實不是很重要的，能應付就應付一下，只要不出大問題，就兌付一下拉倒。以前聽人講過把事情分為4類：重要緊急，重要不緊急，緊急不重要，不緊急也不重要。
我覺得這個方法就挺好。同時建議你剛開始可以弄個小本本，或者便利貼，把要做的事情記一下，防止忘了誤事。
第三，學會討價還價，別人甩給你任務時候，你如果實在不想接，你可以先表明自己手頭還有好幾件緊急任務，實在沒時間，然後自己給對方出個主意，比如讓他去找別人，或者你幫他做一部分，延長任務時間等等，這樣既減輕自己的壓力，也不至於得罪人。
13樓：我愛一凡
如果說自己的鹹魚賬號被封了的話，那麼就是趕緊去找官方客服進行申訴，然後看看官方的客服給你說。到底是因為什麼被瘋子然後問問有什麼辦法進行解封
剛入職，很恐懼上班，害怕領導，怕做不好工作，怎麼辦？
白小白 別擔心啦，這是每個職場新人都會經歷的階段，想當初剛工作，我們宿舍一群人天天群聊報團取暖。我想說的是，這個過程很難，但是總會過去的。一 調整心態 我們剛步入社會的時候，還不是很適應職場中為人處世之道，有很多的方面可能會覺得看不慣。這個時候，我們要明白在職場中不會像在學校那樣，有老師或同學哄著我...
剛入職，領導就住新房，我要送禮嗎？
新爺 這個不甘心在哪兒呢？如果你想在這家公司繼續做下去，做到轉正，甚至幹幾年，那他或許會一直是你的領導。如果是覺得要花錢，自己捉襟見肘，那也大可不必不甘心，力所能及就好。這個就是人情投資，要不要跟領導結交，怕花了錢打水飄？投資就是有風險，就看你怎麼看待這個事了。理論上隨大家一起就好，想投資就自己多準...
剛入職就讓幫領導定國際機票墊付8 5w 領導不讓我午餐時間和其他同事外出就餐說是搞小團體活動，求教
王億人際關係 墊付的及時去報銷就好了。我去做臥底，看看他們到底在搞什麼，我隨時向領導匯報，萬一真有點啥事我們好提前預防和做準備避免被動陷入困局，也減少公司和領導的損失嘛。 BayMax 你這啥公司啊？活久見 還有一般都是行政 人事負責訂票 訂酒店，他雖是領導，也不能讓你墊付8.5w，看來你不是富二代...