1樓：起初
哎呀…..跟這種同事相處有點辛苦呀！
看似在捧你，實則在坑你。尤其最怕的是，「勞都你做功卻他攬，一但出包力馬推卸」
朋友啊，咱要先懂得保護自己呀！在職場中濫作好人是會累死自己的喔，如果又遇到被蒙在鼓裡的領導，恐怕能者如你會越來越勞呀！面對這種同事，首先你要先有建設心理，他應該不是真朋友，否則又怎會一直凹你呢?
有了這樣的心理建設，你就不會因為拒絕他而心有愧咎，接下來就好辦事了，以下提供「不、球、人」三訣
1. 在公開的場合說「不」：有時候，私底下的拒絕會讓同事覺得你好說話，這軟柿子他就會一直吃。
因此，在不只你們二人的公開場合說不，可以明確你的立場，不要私了，這樣也會減少他日後開口的機會。
2. 將「球」做給領導：事實上不管領導知不知道你同事這樣的行為，你都應該讓這個問題被領導看見。
不是讓你私下去找領導告狀，而是在同事請你幫忙時，你可以明確的跟他說「哎呀，真不巧我手邊剛好也有工作在進行，如果再幫忙你完成這件事，可能會影響本來要交給領導的時效，那麼我們需要知會領導，先讓他知道無法如期完成」。直接將「球」做給領導，讓領導來處理，同時也可以讓同事知難而退。
3. 劃清「人」我界線：事實上，工作的勞逸不均是員工想離職的主因之一。
因此你需要劃清人我界線，別人的工作課題不是你的責任，勇敢的拒絕才是王道。大多數的接受不是不能拒絕，而是不想拒絕，當你拒絕一次、二次、三次之後，同事也會知道你的界線，這不合理的開口當然也會日漸減少了。
我們常常會聽到「能者多勞」這句話，年輕時的我對於「多勞」這件事也是常常就一股忍勁兒，身心都不健康啊！
後來一位領導告訴我，能者應該要發揮在有亮點、有貢獻的地方，追求的是功勞而不是苦勞。
讓我們一起把能者「多勞」轉為「功勞」，發揮能力貢獻在有成就感的地方，對於來自同事不合理的苦勞，勇敢的說「不」吧！
2樓：
多做點不會死，當然也要適當有技巧地回絕。
但是更可惡的是，你什麼都做得又快又好，可最終公升職加薪的確實什麼都不會做但是拍馬屁一級棒的諂媚同事，這才是最被催的結果。
工作中遇到心眼多的同事如何相處
我就是看看 我們還要奇葩，乙個沒有能力只有一些上不了檯面下作手段的私生活混亂，人品差到爆，什麼都不懂的人再加上乙個剛進來2個月，啥都不知道，也沒有做過管理的架子搭的比董事長還要大的人，作為公司最重要的一線部門的負責人，然後，大家都在看戲，看著他們部門的核心人員離職，他們亂成一鍋粥，我們只有搖頭嘆息 ...
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嗚啦啦 emm 個人覺得沒什麼大不了的哈 雖然從感性來說會很生氣，氮素 子虛烏有的東西呢，沒做過就是沒做過，如果再來質問的話，就讓她拿出證據呀 其實最好還是冷淡處理吧時間長了，對方應該會產生一拳頭打到棉花上的感覺吧 你越在意，對方越來勁 皿 希望回答會對小可愛有幫助捏 o 3 o 點 絳 工作中的同...