1樓：夜幕頌歌
既然已經辭職了，以後估計也沒什麼交集了，何必還花費精力去處理這個事情，老闆如果知道實情，那這就是乙個由頭，如果不知道，現在告訴他也對你沒什麼影響，大家都這麼忙，時間留給重要的事情吧。
2樓：人間至味
很理解你，很多時候我們會被自己的情緒困擾，會一時衝動，特別是感性的人。我現在就是天天被兩個人同時黑，沒辦法，我們改變不了別人，其實辭職了不能算是一件壞事，相反的它可能給了你更多的選擇，你現在所要做的就是沉下心，然後忘記以前的事，想好自己的規劃，那些東西在很長一段時間後不會是你記憶裡的塵埃了，它會隨風而逝。
3樓：退居二線的女俠
這種事情太多了。上頭想開除你，只是需要乙個點。老闆不一定不知道你是被冤枉的，他只是需要乙個理由去讓你走。
還是看你對上頭的價值。
顯然，你是被棄的那顆棋子。
4樓：阿輝
有人的地方就有江湖。說明你很不成熟。
企業裡，老闆或者你上司對你的關注點是什麼，是你能否為他帶來價值，你對他有價值存在，不會因為一些雞毛蒜皮的事情而對你有啥不好影響。老闆們咋過來的，他們也很懂其中的道理。你的使用價值不存在了，即使每天繞在老闆屁股後面，照開你不誤！
如何拒絕打小報告？
朱小傑 這個可愛的煩惱，以前在學校實習的時候也有孩子會拒絕當班幹部，因為怕被同學孤立。但我覺得孤立不是因為孩子來跟老師打小報告被同學討厭，如果做好了自己，能解決的問題用自己的職責去解決，不能解決的問題再報告給老師，目的是幫助同學們，而不是歪心思 打小報告 那麼同學和老師都會喜歡 心悅誠服你這個班幹部...
打小報告為什麼是不好的？小孩子打小報告應該怎麼教育？
禿頭仙人掌 不教育的結果就是，孩子雖然考上了清華，還讀了碩士，成為了人人羨慕的別人家孩子，這樣的大神，在網暴乙個的時候，還使用告老師這樣的手法來伸張正義，而且還洋洋自得地把聊天截圖發乎求讚，可以說是告老師界中的個中翹楚了 傳送門 https www. 邵胖胖 我認為，如果乙個孩子被同學欺負了，或者是...
經常給同事打小報告，如何應對？
楊小乙 這樣的同事，在職場上很常見。1 他打報告，說的是無中生有的事嗎？還是說應該讓領導知道，但你不願意說，他認為應該說的。這兩個性質是不同的。2 你們領導的反應，是愛聽小報告，還是說置之不理？如果是後者，你不用去操心。如果是前者，你得想辦法杜絕你同事的行為。3 這個同事愛打小報告，是僅針對你，還是...