1樓：李波
職場百態千千萬，一條永不變。那就是沒有永遠的朋友只有永遠的利益。
打你小報告無非兩種情況，乙個是你太優秀，要麼你擋了別人的路。
職場大家都是為了各自的利益去做事，你想做好自己又能立於亂世而泰然處之，最好的就是換位思考利益共享。
有時做個糊塗的人比精明的人更難，其實你要明白領導不是白當的，員工工作能力是作為領導最關心的，你做好自己本職工作出預期完成，又能和團隊共享你的成果，為人處世做的遇事難的糊塗。那才是大智慧型。
2樓：糊塗仙
保持好距離，做好表面工作，其餘的就不要強求或者放在心上了。因為這種人無論你做的好或不好、和他有沒有關係，他都會背地裡做小動作的。
3樓：假設頂尖
打小報告構詞本身就意味著否定的態度，但如果對方說的是事實，而且不是特別針對和構築的事實，最好警醒一下自己，否則和對方稍微遠離，但不讓對方察覺
4樓：西悅之禾
這樣的人能離多遠離多遠，他（她）在的時候少說話，不給他（她）機會。通常這樣的人內心缺乏安全感和信心，形成一種處事方式，通過將別人的事情（特別是他認為領導不喜歡的事情）告知領導來獲得一點認同，以及想討領導的好以此換取自己想要的價值。可恨又可憐。
給領導打小報告的人什麼心態
日記本 1.領導嫡系 一般都很隱蔽，告密過程，絕對保密，你甚至不知道告密者平時天天跟你勾肩搭背 無話不談 2.你的競爭對手 在領導面前揭你短，破壞你的形象，他好上位 3.純屬看不慣你 嫉妒心理。 逍遙子非 要想理解給領導打小報告的人的心態，必須得先了解老闆的心態。主要看老闆聽了小報告後會幹啥。是要解...
怎麼面對那些職場打小報告的人？
老譚講房 你好，這類人職場中少不了，有些就是領導的眼睛 1 保持距離，不得罪 2 偶爾小恩小惠，讓對方佔到便宜 3 當著很多人的面肯定讚美對方 4 在領導面前只說對方的好不說不好 5 尊重領導，做出業績，適當獻殷情 希望可以幫到你，祝你工作順利！ 守望童話 竹子的答案 你說的那種小人，現實中無處不在...
同學破壞公物，我應該和老師打小報告嗎？
鬼兔 是故意的嗎，如果不是，叫他們賠錢就好了。但如果是故意，可以先和他們心平氣和的講講道理，畢竟要是因為一些小事而傷了同學感情就不好了。 畢竟 為啥知乎專門給我推一些合情不合理，合理不合情的問題 來吧崽崽，我們先看問題哈 同學破壞公物，我應該和老師打小報告嗎？破壞公物誒，這個要是激進一點的都可以報警...