1樓：樂呵
為什麼要怕呢？首先心態上要調整，做到平視，心理上要糾正不正常的心態。對她愛表現但活幹的一般的特點，經常性的把一些工作讓給她，發現紕漏，合理運用單位的規章制度在合適的機會放大。
二是私下與她保持良好的關係，經常了解她情況和動態，掌握一些只有她和領導知道的事情，在關鍵的時刻放出來。三是與領導保持良好的關係，主動承擔一些能夠給領導出彩的工作，用心做做好，營造踏實，工作能力突出的印象。
2樓：玫瑰餡湯圓
方法說難也難，說簡單也簡單。
有兩種，一是你和領導處好關係，要比你的同事和領導關係還好；二是，你和這個愛打小報告的同事處好關係。
這兩種方法都可以。
我覺得這種方法相對於第二種方法，可能你更好接受一點。
第二種方法，和你的同事搞好關係。你如果能暫時摒棄你心裡對於你同事的嫌棄，還是很容易就能做到的。做法其實和第一種是大同小異的，但對於同級別的同事來說，不用做的像對領導那樣，只要投其所好就可以了。
但是，你要注意的是，如果你選擇第二種方法，請記得在適當的時候收集一些你同事的錯誤，一定要收集那種比較關鍵的，等到將來爭取公升職的時候用。要不然，公升職的機會你也就只能拱手讓人了。
另外，最好謹言慎行，畢竟你們有近距離接觸的機會，不要給你的同事留什麼把柄，以免耽誤公升職。
3樓：V糖小唐
我上班地方就有很多，不過她們不止愛打小報告，還會拉班結派針對人。做事做好了搶功勞，壞事就找人背鍋。誰在老闆面前是紅人分分種把你誹謗是非。
面對這種人小心為之，就算做好分內之事，一點小事也會糾著你，，，被調離那位實屬幸運。
怎麼對付愛打小報告的三八？
我們之所以厭惡小報告者，是我們本身做了錯事，是我們基於自己的私心私利，並不是人家維護公平公正的行為有什麼錯誤。違反規矩的人往往都是卑劣的，陰溝裡的老鼠做著見不得人的事還在那認為是人類的錯。 北冥有魚 1 你被人打過小報告嗎?你因為在外面賺錢太多被別人舉報過嗎？對於第二種體驗，我特麼真的好想擁有啊。以...
怎麼面對那些職場打小報告的人？
老譚講房 你好，這類人職場中少不了，有些就是領導的眼睛 1 保持距離，不得罪 2 偶爾小恩小惠，讓對方佔到便宜 3 當著很多人的面肯定讚美對方 4 在領導面前只說對方的好不說不好 5 尊重領導，做出業績，適當獻殷情 希望可以幫到你，祝你工作順利！ 守望童話 竹子的答案 你說的那種小人，現實中無處不在...
給領導打小報告的人什麼心態
日記本 1.領導嫡系 一般都很隱蔽，告密過程，絕對保密，你甚至不知道告密者平時天天跟你勾肩搭背 無話不談 2.你的競爭對手 在領導面前揭你短，破壞你的形象，他好上位 3.純屬看不慣你 嫉妒心理。 逍遙子非 要想理解給領導打小報告的人的心態，必須得先了解老闆的心態。主要看老闆聽了小報告後會幹啥。是要解...