1樓：恬恬
職場總有這樣的人，沒辦法，總有給領導打小報告的人。這樣的小人領導也不會中用的就和古代有個和珅一樣，平衡大家的。習慣就好，只要把自己的工作做好就好。
愛說啥就說啥只要自己沒有錯誤和違規就好
2樓：
別那麼多想法，他過他的，你過你的，你存在有你的意義，他存在也有他的意義，小人長命百歲是因為他能迅速轉移問題，心裡看得開，但是他僅僅只是活著而已，他的生命沒有什麼意義，一生注定不會有大成就，你幹嘛要計較？當然，侵犯你的時候可以給他一耳光教他做做人的
3樓：李騰聊人情
如何對付小報告
在職場，每個人都會面臨職場的最經典的問題，小報告。但是很多人對小報告卻認識不足，要麼被人暗算，要麼無意間被老闆認為自己喜歡搬弄是非， 要麼作為老闆處理不當這個小報告，從而失去員工。小報告一般涉及三方面，老闆，打小報告的人，被中傷的人。
今天我們就詳細的分析下職場的小報告。
一、先從老闆的角度來看。
老闆需要打小報告的人，因為，老闆需要從非正式渠道了解相應的資訊， 對下屬有更加強的掌控力。老闆不會重用打小報告的人，因為， 乙個搬弄是非的人，幾乎不堪大任。
二、從打小報告的人來看
一般想通過私下不公開的手段中傷別人。利用不客觀，很主觀的意見，說壞話。或是通過小報告想博取領導的信任。展示別人的愚蠢無能， 來顯示自己的忠心。
三、從被中傷的人來看被人打小報告的原因一般也是兩個
l 、團結工作沒有做好，得罪了小人， 老人有句話，可以得罪君子不能得罪小人。因為君子還擊在明處，而小人在暗處，讓你防不勝防。
2、和領導的關係沒有處理好。被人能夠打小報告成功，說明你和領導之間已經有了猜疑。有猜疑才會被人離間的。
要加強和領導的溝通，多請示，多匯報。才能消除猜疑，才能不被別人打小報告。
四、如何正確的反擊小報告被人中傷必然反擊。
正規的辦法就是，讓自己更加公開透明，讓領導完全信任，就沒有了報告的土壤。權謀的辦法就是，找人同樣收集對手的材料，讓第三人出馬，針鋒相對， 讓領導認為他打報告有私利。最後，西遊記裡寶象國那一回就有這麼一句話，來說是非者，必是是非人。
所以我們如果想正確的反應問題而不被當成打小報告的是非人，應該掌握乙個原則就事論事，不涉及道德評判。
怎麼對付愛打小報告的三八？
我們之所以厭惡小報告者，是我們本身做了錯事，是我們基於自己的私心私利，並不是人家維護公平公正的行為有什麼錯誤。違反規矩的人往往都是卑劣的，陰溝裡的老鼠做著見不得人的事還在那認為是人類的錯。 北冥有魚 1 你被人打過小報告嗎?你因為在外面賺錢太多被別人舉報過嗎？對於第二種體驗，我特麼真的好想擁有啊。以...
打小報告為什麼是不好的？小孩子打小報告應該怎麼教育？
禿頭仙人掌 不教育的結果就是，孩子雖然考上了清華，還讀了碩士，成為了人人羨慕的別人家孩子，這樣的大神，在網暴乙個的時候，還使用告老師這樣的手法來伸張正義，而且還洋洋自得地把聊天截圖發乎求讚，可以說是告老師界中的個中翹楚了 傳送門 https www. 邵胖胖 我認為，如果乙個孩子被同學欺負了，或者是...
遇到愛打小報告的老師怎麼辦
塵NB 老爸當然不是什麼好東西，但是老師也不是沒有問題，現在很多老師就是手伸不到這麼長還非得碰，雞毛蒜皮的小事，天天通報家長，從來沒考慮過這種行為有多破壞家庭和睦，她自己不是沒腦子，不知道中國式家庭，家長對老師的小報告有多上綱上線？她乙個老師，一點雞毛蒜皮的小事，不自己開導教育好學生，天天甩鍋給家長...